旅游公司勞動合同模板(文件)
【正文】 同：（1）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條 違反勞動合同的責任、乙雙方違反本勞動合同，均應(yīng)承擔違約責任，并賠償損失，具體金額根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。經(jīng)協(xié)商解除合同后，乙方亦承諾不在三至五年內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。第十二條 聯(lián)系方式，可適用于甲方送達文書或司法仲裁機構(gòu)送達文書，如地址有誤，導(dǎo)致信函無法送達，則由乙方負責。第十四條 生效及其他，甲乙雙方各執(zhí)一份。用一些事情，總會看清一些人。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。學習參考。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。《員工手冊》、考勤制度、工作計劃制度、考核辦法等其他所有規(guī)章制度，作為本合同的附件，乙方確認在簽訂本勞動合同同時已仔細學習并保證嚴格遵守。第十三條 協(xié)商與爭議，按有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。，均應(yīng)嚴格辦理甲方交付的《員工離職申請表》、《員工離職工作交接表》等離職手續(xù)，以確認包括但不限于的乙方已完成業(yè)務(wù)交接以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)等交接手續(xù)；如逾期辦理，乙方同意甲方有權(quán)遲延支付剩余工資直至離職手續(xù)辦理完畢時止。，給甲方造成經(jīng)濟損失的，需承擔賠償經(jīng)濟損失及法律責任。，甲方應(yīng)當通知乙方是否終止本合同；甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂本合同。（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；包括但不限于曠工、斗毆、破壞公司財物、尋釁滋事、違反保密協(xié)議等行為；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的，或有嚴重不道德的違法行為的；（7）乙方蓄意侵犯或者泄露甲方商業(yè)秘密的；（8）在職期間，直接或者間接參與和甲方同業(yè)競爭的第三方經(jīng)營活動或者為其提供服務(wù)的；（9）
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