【正文】 業(yè)務(wù)發(fā)展部 376 Lines 協(xié)信集團 Roland Berger – Strategy Consultants 業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理 崗位說明書 崗位名稱 管理幅度 人員要求 直屬上級 所屬部門 權(quán)限 ? 經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可開展人員招聘、錄用及安置工作 ? 有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?；經(jīng)公司批準后，執(zhí)行獎懲決定 ? 有權(quán)在公司規(guī)定范圍內(nèi)，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，決定本部門人員的工資及獎金負責 ? 在授權(quán)和預算內(nèi)進行日常辦公室財務(wù)審批工作 ? 學歷：本科或本科以上，營銷策劃或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè) ? 工作經(jīng)驗： 5年以上大型商貿(mào)企業(yè)營銷策劃及管理經(jīng)驗， 2年以上擔任部門經(jīng)理的領(lǐng)導經(jīng)驗 ? 技能和素質(zhì)：熟悉商業(yè)物業(yè)經(jīng)營及商貿(mào)經(jīng)營管理實務(wù)，有較強的創(chuàng)新能力，戰(zhàn)略思維能力及組織協(xié)調(diào)能力，能操作電腦 業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理 4人 公司總經(jīng)理 業(yè)務(wù)發(fā)展部 377 Lines 協(xié)信集團 Roland Berger – Strategy Consultants 業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理 崗位說明書 工作內(nèi)容 考核指標 ? 制定本部門業(yè)務(wù)發(fā)展工作目標和計劃 ? 參與制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略及年度計劃，對實施情況進行監(jiān)控 ? 負責新投資項目的可行性分析及招商前期的準備工作，協(xié)助項目部組織實施 ? 負責商業(yè)物業(yè)經(jīng)營模式創(chuàng)新的研究 ? 負責營銷策略的制定及大型促銷活動的組織 ? 負責招商和租戶管理工作的組織 ? 負責具有自身特色的市場識別系統(tǒng)的制定 ? 負責審核下屬單位發(fā)展計劃并對對業(yè)務(wù)發(fā)展進行指導 ? 制定本部門職能、崗位設(shè)置及職責分工 ? 制定各崗位的工作要求和業(yè)績考核標準 ? 負責本部門員工培訓計劃的制定及實施 ? 制定部門費用預算 ? 業(yè)務(wù)開發(fā)拓展工作的運作 (新項目策劃的運作 ) ? 年度計劃的實施進度和效果 ? 本部門費用預算執(zhí)行及控制情況 ? 對下屬單位的業(yè)務(wù)管理和指導成效 ? 其它部門、下屬單位及客戶對業(yè)務(wù)發(fā)展部工作的滿意度 40% 30% 10% 10% 10% 權(quán)重 378 Lines 協(xié)信集團 Roland Berger – Strategy Consultants 業(yè)務(wù)發(fā)展部營銷策劃主管 崗位說明書 崗位名稱 管理幅度 人員要求 直屬上級 所屬部門 權(quán)限 ? ... ? 學歷：大?；虼髮Ｒ陨?，營銷策劃或企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè) ? 工作經(jīng)驗： 3年以上商貿(mào)或其它企業(yè)營銷策劃及管理經(jīng)驗 ? 技能和素質(zhì)：熟悉商業(yè)物業(yè)經(jīng)營及商貿(mào)經(jīng)營管理實務(wù)，有較強的思維能力、創(chuàng)新能力、分析能力營銷策劃能力和獨立工作能力，有較強的文字表達能力，能熟練操作電腦 營銷策劃主管 12人 業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理 業(yè)務(wù)發(fā)展部 379 Lines 協(xié)信集團 Roland Berger – Strategy Consultants 業(yè)務(wù)發(fā)展部營銷策劃主管 崗位說明書 工作內(nèi)容 考核指標 ? 參與制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略及年度計劃 ? 負責市場調(diào)研及環(huán)境分析 ? 牽頭進行新項目的可行性分析及招商前的準備工作 ? 參與商業(yè)物業(yè)經(jīng)營模式創(chuàng)新的研究 ? 參與營銷策略的制定及大型促銷活動的組織 ? 參與具有自身特色的市場識別系統(tǒng)的制定 ? 參與審核下屬單位發(fā)展計劃并對其業(yè)務(wù)發(fā)展進行指導 ? 負責租戶營銷、促銷活動的支持與協(xié)調(diào) ? 負責指導經(jīng)營實體進行租戶表現(xiàn)評估及制定管理辦法 ? 市場、客戶、同業(yè)調(diào)研及企業(yè)內(nèi)外環(huán)境分析，建立企業(yè)內(nèi)部信息分析研究系統(tǒng) ? 進行商業(yè)物業(yè)經(jīng)營模式的創(chuàng)新研究，提升經(jīng)營管理水平 ? 對目標市場進行細分，制定市場拓展計劃 ? 商場經(jīng)營的市場定位及形象設(shè)計 ? 公司本部及下屬單位經(jīng)濟合同的審核 ? 市場調(diào)研報告提出的及時性和質(zhì)量 ? 其它部門及下屬單位對其工作的滿意度 ? 營銷活動策劃的有效性 ? 對下屬單位業(yè)務(wù)工作的指導與支持 ? 策劃可行性項目的數(shù)量與質(zhì)量 20% 10% 20% 10% 40% 權(quán)重 380 Lines 協(xié)信集團 Roland Berger – Strategy Consultants 業(yè)務(wù)發(fā)展部營銷策劃員 崗位說明書 崗位名稱 管理幅度 人員要求 直屬上級 所屬部門 權(quán)限 ? ... ? 學歷：大?；虼髮Ｒ陨?，營銷策劃或企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè) ? 工作經(jīng)驗： 1年以上商貿(mào)或其它企業(yè)營銷策劃及管理經(jīng)驗（較優(yōu)秀的大學本科畢業(yè)生例外） ? 技能和素質(zhì)：有一定商業(yè)物業(yè)經(jīng)營及商貿(mào)經(jīng)營管理知識，有較強的思維能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，有一定的組織能力、口頭及文字表達能力，能獨立操作電腦 營銷策劃員 營銷策劃主管 業(yè)務(wù)發(fā)展部 381 Lines 協(xié)信集團 Roland Berger – Strategy Consultants 業(yè)務(wù)發(fā)展部營銷策劃員 崗位說明書 工作內(nèi)容 考核指標 ? 參與市場調(diào)研及環(huán)境分析的資料收集整理 ? 參與新項目的可行性分析及招商前的準備工作 ? 參與營銷策略的制定及大型促銷活動實施的具體工作 ? 參與具有自身特色的市場識別系統(tǒng)的制定 ? 參與租戶營銷、促銷活動的支持與協(xié)調(diào) ? 參與指導下屬單位進行租戶表現(xiàn)評估及制定管理辦法 ? 完成本職工作及主管交辦任務(wù)的成效 ? 資料收集的及時準確 ? 工作量負荷 60% 20% 20% 權(quán)重 382 Lines 協(xié)信集團 Roland Berger – Strategy Consultants 業(yè)務(wù)發(fā)展部 法律事務(wù)主管 (兼 ) 崗位說明書 崗位名稱 管理幅度 人員要求 直屬上級 所屬部門 權(quán)限 ? ... ? 學歷：本科或本科以上，法律專業(yè)畢業(yè) ? 工作經(jīng)驗： 1年以上大中型企業(yè)法律工作經(jīng)驗 ? 技能和素質(zhì)：掌握法律專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，熟悉經(jīng)濟合同管理的法律法規(guī)及操作實務(wù)，有較強的邏輯思維能力、談判能力、文字及口頭表達能力 法律事務(wù)主管 (兼 ) 業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理 業(yè)務(wù)發(fā)展部 383 Lines 協(xié)信集團 Roland Berger – Strategy Consultants 業(yè)務(wù)發(fā)展部 法律事務(wù)主管 (兼 ) 崗位說明書 工作內(nèi)容 考核指標 ? 為公司的投資決策提供法律咨詢意見，辦理相關(guān)法律事務(wù) ? 制定公司有關(guān)法律事務(wù)及經(jīng)濟合同的管理制度 ? 為公司下屬單位提供法律服務(wù) ? 審核公司本部及下屬單位對外經(jīng)濟合同 ? 處理公司對外法律糾紛 ? 配合人力資源管理部門負責公司本部及下屬單位員工法律知識培訓 ? 完成本職工作及部門領(lǐng)導交辦任務(wù)的成效 ? 經(jīng)濟合同審核的及時性 ? 其它部門及下屬單位對其工作的滿意度 40% 20% 40% 權(quán)重 384 Lines 協(xié)信集團 Roland Berger – Strategy Consultants 涪陵協(xié)信實業(yè)公司總經(jīng)理崗位說明書 崗位名稱 管理幅度 人員要求 直屬上級 所屬部門 權(quán)限 ? 簽訂場地租賃合同 ? 簽訂 50萬 元以內(nèi)的經(jīng)營合同 ? 借支審批： 2022元 /次以內(nèi) ? 行政管理費報銷： 2022元 /次以內(nèi) ? 差旅費、業(yè)務(wù)招待費報銷： 1000元 /次以內(nèi) ? 提名 公司副職及部門正職管理人員的任免報上級部門審批，決定其它員工聘用，報上級備案 ? 在授權(quán)范圍內(nèi)決 定公司員工薪酬標準及獎懲 ? 學歷：大?；虼髮Ｒ陨?， 企業(yè)管理類專業(yè) ， 最好是商業(yè)企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè) ? 工作經(jīng)驗： 五年以上大中型商業(yè)企業(yè)管理經(jīng)驗 ， 從事過獨立核算企業(yè)領(lǐng)導工作 2年以上 ? 必要技能和素質(zhì)：熟悉現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)管理的理論和實務(wù) ， 熟悉與企業(yè)相關(guān)的國家法律法規(guī)和政策 ， 有較強的組織領(lǐng)導能力 ， 協(xié)調(diào)能力 ， 公關(guān)能力和獨立工作能力 總經(jīng)理 5人 商務(wù)公司總經(jīng)理 涪陵協(xié)信實業(yè)公司 385 Lines 協(xié)信集團 Roland Berger – Strategy Consultants 涪陵協(xié)信實業(yè)公司總經(jīng)理崗位說明書 工作內(nèi)容 考核指標 ? 制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計劃 ? 負責新業(yè)務(wù)拓展實施 ? 負責公司勞動用工計劃的編制、員工招聘、考核、管理及培訓 ? 負責 商場經(jīng)營管理及有關(guān)事務(wù) ? 負責 企業(yè)與政府及各有關(guān)職能部門的協(xié)調(diào) ? 負責 公司的物業(yè)管理 ? 協(xié)助上級融資 ? 負責 商場的安全管理 ? 年度各項經(jīng)營指標的實現(xiàn)情況 ? 公司的社會知名度和信譽度提升情況 ? 商家及公司員工和客戶的滿意度 ? 市場拓展以及隊商家的經(jīng)營指導 ? 資產(chǎn)設(shè)施設(shè)備的安全管理 50% 10% 10% 20% 10% 權(quán)重 386 Lines 協(xié)信集團 Roland Berger – Strategy Consultants 涪陵協(xié)信實業(yè)公司副總經(jīng)理崗位說明書 崗位名稱 管理幅度 人員要求 直屬上級 所屬部門 權(quán)限 ? 直接處理商場日常管理事務(wù) ? 在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)預簽 500元 /次以內(nèi)的借支 ? 批準員工二日、中層管理人員一日以內(nèi)的病、事假 ? 學歷：大專或大專以上，企業(yè)管理，最好是商業(yè)經(jīng)營管理專業(yè)畢業(yè) ? 工作經(jīng)驗： 從事商業(yè)企業(yè)中層以上管理工作 3年以上 ? 必要技能和素質(zhì)： 熟悉商場管理的基本知識及實務(wù)，有較強的組織指揮能力及協(xié)調(diào)能力，具備獨立工作能力，能堅持在涪陵工作一年以上 副總經(jīng)理 3人 公司總經(jīng)理 涪陵協(xié)信實業(yè)公司 387 Lines 協(xié)信集團 Roland Berger – Strategy Consultants 涪陵協(xié)信實業(yè)公司副總經(jīng)理崗位說明書 工作內(nèi)容 考核指標 ? 主持公司的日常經(jīng)營管理工作 ? 協(xié)助總經(jīng)理負責員工招聘、培訓、考核、管理工作 ? 協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)政府及有關(guān)職能部門 ? 負責商場的營銷策劃 、 宣傳廣告及與新聞媒體的聯(lián)系 ? 年度經(jīng)營指標完成情況 ? 協(xié)助總經(jīng)理工作的質(zhì)量 ? 公司日常管理工作的運作成效 ? 部門員工及商家對其工作的滿意度 50% 20% 20% 10% 權(quán)重 388 Lines 協(xié)信集團 Roland Berger – Strategy Consultants 涪陵協(xié)信實業(yè)公司商場管理部經(jīng)理崗位說明書 崗位名稱 管理幅度 人員要求 直屬上級 所屬部門 權(quán)限 ? ... ? 學歷：大專或大專以上，管理類專業(yè)畢業(yè) ? 工作經(jīng)驗： 2年以上商場管理經(jīng)驗，從事部門經(jīng)理工作 1年以上 ? 必要技能和素質(zhì)：熟悉商場管理程序，了解家具經(jīng)營的基本知識，有較強的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力及獨立工作能力，了解有關(guān)國家政策法規(guī) 商場管理部經(jīng)理 17人 公司總經(jīng)理 商場管理部 389 Lines 協(xié)信集團 Roland Berger – Strategy Consultants 涪陵協(xié)信實業(yè)公司商場管理部經(jīng)理崗位說明書 工作內(nèi)容 考核指標 ? 制定商場經(jīng)營管理目標、計劃和具體措施，并組織實施 ? 建立健全商場組織體系，起草商場管理的有關(guān)規(guī)章制度 ? 主持商場工作例會，布置工作任務(wù) ? 督促下屬管理人員履行崗位職責，檢查各項工作的落實完成情況 ? 處理對外關(guān)系及接待來訪業(yè)主、顧客等，與業(yè)務(wù)單位建立友好往來 ? 負責商場安全及消防管理 ? 負責對所屬員工進行崗前、在職培訓 ? 客戶管理 ? 負責物業(yè)管理 ? 商場經(jīng)營指標完成情況 ? 完成本職工作的成效 ? 資產(chǎn)增值 ? 客戶及本部門員工對其工作的滿意度 30% 30% 30% 10% 權(quán)重 390 Lines 協(xié)信集團 Roland Berger – Strategy Consult