【正文】 事適度保守。 44. 不需要為每一個人負(fù)責(zé)。 讓屬下時而感到被龐信，偶爾又讓其被冷落。 八. 員工的操守 公司的員工，是社會的一員，要做一名好員工，首先必須遵守社會公德，以遵守社會公德為義務(wù)，為責(zé)任。這是我們的祖先固步自封，妄自尊大的結(jié)果。講文明禮貌，過去認(rèn)為是社會文明和個人道德修養(yǎng)較好的標(biāo)志，我是反對這提法的，我認(rèn)為它是一個基本的東東，是人人都應(yīng)該做到的，都應(yīng)該自覺的，它不是一個困難的東西，只是你愿不愿意的事情。禮貌用語能和諧、融洽人際關(guān)系，為人際關(guān)系增加美的色彩。到了文明社會的今天，人們?nèi)匀粵]有摒棄這惡習(xí)。 4. 愛護(hù)公共財(cái)物。從只關(guān)心自己小家庭的財(cái)物，到關(guān)心整個社會的財(cái)富，這是道德水平的升華，這是我們每個公民的責(zé)任和義務(wù)。 6. 保護(hù)環(huán)境，增強(qiáng)環(huán)保意識。面對上述問題，袖手旁觀或因噎廢食都是不可取的。 環(huán)境保護(hù)涉及到每個人的切身利益。當(dāng)前，我們應(yīng)切實(shí)增強(qiáng)“保護(hù)環(huán)境就是保護(hù)我們自己”的環(huán)保意識，從我做起，從現(xiàn)在做起，要讓環(huán)保意識進(jìn)入家庭、進(jìn)入社會，造成一個“人人保護(hù)環(huán)境、人人愛護(hù)環(huán)境”的氛圍，為人類有一個良好的生存、生活環(huán)境而努力。法制與道德兩者又是相互聯(lián)系的，兩者都是人們行為的規(guī)范。 法律是國家和人民意志的集中體現(xiàn)。只有廣大人民群眾都遵紀(jì)守法，才談得上人人享有權(quán)利和自由；如果不遵紀(jì)守法，那么人民群眾的權(quán)利和自由就無法得到保障。 在遵守社會公德的基礎(chǔ)上，履行自己的職業(yè)義務(wù)和責(zé)任，即要格守職業(yè)道德。這種現(xiàn)象，我認(rèn)為也與過去常說的“以廠為家、以企為家，當(dāng)家作主，做企業(yè)的主人”這種誤導(dǎo)有關(guān)，在現(xiàn)代企業(yè)，往往是所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分開，員工絕大多數(shù)不持有公司的股份，所以無法體現(xiàn)“當(dāng)家作主”的感覺，難道非要當(dāng)家作主才珍惜嗎？別人的東西就可以事不關(guān)已嗎？就可以損壞、就可以浪費(fèi)嗎？不行的，不管是誰的東西，都不能損壞，都不能浪費(fèi)，這是道德，是義務(wù)，是責(zé)任，是紀(jì)律?？吹竭@現(xiàn)象讓人心里真不是個味！ 2. 聽從領(lǐng)導(dǎo)的指令，向直接上司負(fù)責(zé)。哪怕你對直接上司的才能不恭維，甚至你認(rèn)為直接上司的決斷不妥，只要不是大錯誤，不會帶來嚴(yán)重后果，你就應(yīng)該聽他的，有意見你可提出來，象這種情形，你也可越級提意見，但指令必須執(zhí)行。 4. 遵守紀(jì)律。 5. 遵守操作規(guī)程。就算是以體力勞動為主吧，也要求員工是帶著頭腦做事的，你要思索如何提高工作效率，如何改進(jìn)工藝，如何降低勞動強(qiáng)度，如何提高產(chǎn)品質(zhì)量，這些都需要動腦，需要思考，不能呆頭呆腦，象個木頭人，只懂得出力出汗，別的一竅不通，這是不行的，這樣的作為企業(yè)是越來越不認(rèn)可，極易被淘汰。 后記：上述很多沒有展開，因工作較忙，只能這樣了，請朋友諒解。 6. 帶著頭腦工作，勤于思考。部隊(duì)須要鐵的紀(jì)律，通過紀(jì)律約束士兵，從而做到步調(diào)一致，一指行動聽指揮，為打勝每一場硬仗壘好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 敬業(yè)敬崗（我不認(rèn)可俗提的“敬業(yè)愛崗”）是對每一位員工的職業(yè)道德的要求，有員工向我提出：“我的上司我不喜歡，我的崗位我不熱愛，所以我只能做到敬業(yè)，但無法做到愛崗，我操守職業(yè)道德，在崗一天，我就兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍”。聽從領(lǐng)導(dǎo)的指令，向直接上司負(fù)責(zé)，這是當(dāng)員工的一個基本操守，但有很多人不懂，包括有些人當(dāng)了一輩子領(lǐng)導(dǎo)，還是不領(lǐng)會這要求，這是個很顯淺的問題，但得不到點(diǎn)拔就是不懂。在企業(yè)中，各種浪費(fèi)現(xiàn)象比比偕是，有時個別人忙了關(guān)水龍頭，后來不知走過多少拔人，就是沒人愿意關(guān)，他認(rèn)為，一，這資源不是自己的；二，這不是自己過錯。 在企業(yè)工作，要懂得珍惜企業(yè)的財(cái)物，節(jié)約資源。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，維護(hù)廣大人民群眾的工作、學(xué)習(xí)、生活秩序，維護(hù)國家的政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定，都有賴于法律的保障。強(qiáng)化法律意識，自覺遵紀(jì)守法，堅(jiān)持依法辦事，對于維護(hù)社會穩(wěn)定，對于促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展有著十分重要的作用。所以，法律可稱為剛性的規(guī)范，道德則為軟性的規(guī)范。法律是由國家機(jī)關(guān)制定的，對人是具強(qiáng)制性的，一旦違反，將受到制裁。環(huán)境保護(hù)包括： (1)保護(hù)人類賴以生存和發(fā)展的生態(tài)過程和生命支持系統(tǒng)——水、土、光、熱、氣等自然物質(zhì)系統(tǒng)，農(nóng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，森林、草原、草地、淡水和沿海等生態(tài)系統(tǒng)，使其免遭破壞和污染；(2)保護(hù)生物資源——水產(chǎn)資源、陸地野生動物資源等的永續(xù)利用；(3)保證生物的遺傳多樣性；(4)保留自然歷史紀(jì)念物——瀑布、火山口、隕石、地層剖面、山洞、古生物化石、古樹古林等。保護(hù)環(huán)境已成為近年來世界的一個主題，也是全人類須共同努力的一個永恒的目標(biāo)和方向。工業(yè)革命的號角宣示了人類向現(xiàn)代化的邁進(jìn)，同時也是人類對自然環(huán)境進(jìn)行盲目開發(fā)的開始。一要求人們自覺做到熱心公益、“我為人人”；二是見義勇為，“遇難相幫”，“見危相救”，出自內(nèi)心美好的道德信念幫助他人。愛護(hù)公物是社會公德的重要范疇，是個人道德表現(xiàn)的一個重要方面。相信許許多多的人有我的同感。 不講公共衛(wèi)生，亂倒、亂丟垃圾（包括紙屑和煙頭），隨地吐痰，亂潑臟水，破壞環(huán)衛(wèi)設(shè)施，這些是不少國民的陋習(xí)。人們常說，“一句話可以說得使人笑，一句話可以說得使人跳”就是這個道理。 文明禮貌，是人們處理人與人之間關(guān)系的一種規(guī)范，也可以說是人們應(yīng)當(dāng)遵循、應(yīng)該格守的義務(wù)，應(yīng)該履行的責(zé)任，是日常人際交往中應(yīng)當(dāng)共同遵守的道德準(zhǔn)則。公共場所是人們公共生活、共同勞動的地方，如醫(yī)院、公園、學(xué)校、圖書館、商店、道路、公共汽車、電影院等，在這些場所，一定要遵守秩序，不能只圖自己便利，要養(yǎng)成遵守公共秩序和紀(jì)律的習(xí)慣，約束自己，方便他人，讓大家在一個井然有序的環(huán)境中生活。 48. 遇到了壞事，想方設(shè)法將其轉(zhuǎn)化為好事。 46. 既要舉輕若重，又要舉重若輕。 42. 不是每個小錯都要改。 37. 研究人比研究書本更重要。 33. 輔一斬一，切忌四面開花。（我們雖然崇尚團(tuán)隊(duì)精神，崇尚團(tuán)結(jié)，但人員之間的爭斗是永無止境的，所以在此也把一些爭斗的技巧略做論述） 29. 巧施苦肉計(jì)，把對手的刀調(diào)個向刺向他自己。 28. 當(dāng)你取代前任時，要懂得繼往開來，切忌否定前任，想法找出前任的優(yōu)點(diǎn)予以贊揚(yáng)。 但對某些特定事情，偏又希望上司有些糊涂時，則選擇下午將近下班的時段為最佳時機(jī)。 23. 大的想法、決定應(yīng)先前與上司溝通，爭取上司的支持。 20. 同舟共濟(jì)，工作中要相互支持而不是相互拆臺，不能妒賢忌能，要欣賞別人的才華，取長補(bǔ)短。 16. 要具有創(chuàng)新意識，不斷改進(jìn)工作方式方法。 12. 對人不吹捧，包括上下級和同級，需要的是尊敬、尊重，不要溜須拍馬屁。 9. 尊重員工，要始終保持一顆平等的心態(tài)，強(qiáng)調(diào)員工的重要性，讓員工感到被尊重。 5. 學(xué)會傾聽，認(rèn)真、耐心的傾聽是對人的尊重，也是溝通最有