咨詢公司規(guī)章制度(文件)
【正文】 一、員工聘用 公司招收員工，要貫徹“面向社會(huì)，公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用”的原則。 面試的主要內(nèi)容為工作經(jīng)驗(yàn)、組織協(xié)調(diào)能力、禮儀等。被錄用人員的技術(shù)職稱證書、監(jiān)理資格證書應(yīng)交公司統(tǒng)一管理，并如實(shí)填寫與其他單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系且不負(fù)有競(jìng)業(yè)限制的《承諾書》（格式見附 2）。 試用期滿后，由公司辦組織綜合考核，考核合格后正式錄用。待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)按市勞動(dòng)部門確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 公司成立于 201X 年，依托浙江省內(nèi)高校、研究院所學(xué)者、專家、以及知名管理咨詢師、培訓(xùn)師。 在能資源日益緊張的今天，伴隨著企業(yè)生產(chǎn)成本的提高，眾多企業(yè)在尋找共同發(fā)展途徑： 生產(chǎn)工藝中必定有廢物產(chǎn)生時(shí)，如何把廢物產(chǎn)生量減至最少？既減少三廢治理負(fù)擔(dān)，又為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展留出足夠的環(huán)境容量；對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的廢物能否通過(guò)各種方法回收或重復(fù)使用，既 減少?gòu)U物排放，又提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益？節(jié)能減排工作刻不容緩！杭州愉躍企業(yè)管理咨詢有限公司秉著“愉快合作，共同飛躍” 精神，在幫助企業(yè)節(jié)能減排的基礎(chǔ)上共同飛躍。 2. 我公司招聘條件： 應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、 專業(yè)、職業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)業(yè)精神。其中 : （春夏）上午 8： 00 – 12： 00 下午 14:30 – 18:00 （秋冬）上午 8： 30 – 12： 00 下午 13:30 – 17:30 6. 周六為我公司進(jìn)行培訓(xùn)、會(huì)議日，公司繁忙期間不排除周六加班 的可能性（請(qǐng)假、出差人員除外），具體加班的時(shí)間長(zhǎng)短和福利以當(dāng)日實(shí)行程度另行定制。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。 8. 嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。 二、考勤管理 1. 所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到，不 得代替他人簽到。 30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。 6. 年度內(nèi)曠工十五天及以上者予以辭退。 一、公司宗旨 質(zhì)量第一 信譽(yù)至上 以人為本 開拓進(jìn)取 二 員工守則 行為標(biāo)準(zhǔn)： 敬業(yè) 誠(chéng)信 勤勉 進(jìn)取 第一條、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密，維護(hù)公司利益。 第五條、以公司為家，以效益為本，同心同德，和衷共濟(jì)，風(fēng)雨同舟，關(guān)心支持公司的建設(shè)和發(fā)展。 第八條、團(tuán)結(jié)和睦，相互信賴，助人為樂，工作協(xié)作配合，有良好的企業(yè)形象。對(duì)公司各核算單位實(shí)施內(nèi)部審計(jì)，對(duì)公司的固定資產(chǎn)（含租賃設(shè)備）實(shí)施監(jiān)管等。對(duì)公司技術(shù)檔案管理，對(duì)在建項(xiàng)目各項(xiàng) 進(jìn)度統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作，并參與監(jiān)督技術(shù)人員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)與考核，協(xié)助技術(shù)人員的聘任等。 工程開發(fā)部： 主要職責(zé)是提出建設(shè)項(xiàng)目的可行性研究，申報(bào)和落實(shí)項(xiàng)目建設(shè)，辦理工程開工、竣工前后的各種手續(xù)。 四 管理模式 管理統(tǒng)一， 業(yè)務(wù)統(tǒng)一， 財(cái)務(wù)統(tǒng)一 ，資金統(tǒng)一，人事統(tǒng)一（ xx 所屬公司級(jí)管理人員）。 （二）、總經(jīng)理的崗位職責(zé)是： 主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，向董事會(huì)報(bào)告工作；組織實(shí)施董事會(huì)決議、公司年度計(jì)劃和投資方案；確定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置，制定公司的基本管理規(guī)章制度；提請(qǐng)董事會(huì)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；聘任或者解聘由董事會(huì) 聘任或者解聘以外的管理人員；決定公司員工的工資、福利、獎(jiǎng)懲，及公司員工的聘用和解聘。 （四）、副總經(jīng)理（分管設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)）的崗位職責(zé)是： 協(xié)助總經(jīng)理工作?？偨?jīng)理交辦的其他工作。 （七）、總工程師的崗位職責(zé)是： 負(fù)責(zé)公司技術(shù)和質(zhì)量。分管工程施工，工程安全生產(chǎn)和工程招投標(biāo)，物資采購(gòu)供應(yīng)。 （五）、副總經(jīng)理（分管工程監(jiān)理）的崗位職責(zé)是： 協(xié)助總經(jīng)理工作。分管內(nèi)部行政事務(wù)，負(fù)責(zé)公司部門間的聯(lián)系、協(xié)調(diào)，經(jīng)理辦公會(huì)決定事項(xiàng)的督辦。即董事會(huì) 對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，總經(jīng)理辦公會(huì)對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，子公司對(duì)總公司負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，副職對(duì)正職負(fù)責(zé)，部門負(fù)責(zé)人對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，工作人員對(duì) 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，全體員工對(duì)公司負(fù)責(zé)。 物資采購(gòu)供應(yīng)部： 主要職責(zé)是建立公司的原料信息庫(kù)，掌握各類原料的基本知識(shí)和質(zhì)量檢驗(yàn)方法、執(zhí)行各部（公司）簽署的采購(gòu)任務(wù)。 工程監(jiān)理部： 主要職責(zé)是監(jiān)理各類建筑工程、市政工程的施工質(zhì)量。保證在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中技術(shù)工作的完成。 綜 合 部： 主要職責(zé)是公司行政事務(wù)，草擬各類文件資料，文書檔案管理，印鑒證照管理，業(yè)務(wù)信息搜集和傳遞，合同管理，辦公設(shè)施管理，人力資源管理，企業(yè)管 理，勞動(dòng)紀(jì)律管理，公司決議決定的督辦，車輛調(diào)度管理，會(huì)務(wù)籌備等。 第七條、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和作息時(shí)間。 第三條、努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。 8. 緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假 均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離篇五： 建設(shè)工程咨詢有限公司管理規(guī)章制度 份號(hào)： 代碼： XXX [20XX] XXX 號(hào) 關(guān)于印發(fā)《 xxxx 建設(shè)工程咨詢有限公司 管理 規(guī)章制度》的通知 各部、所屬各公司： 《 xx
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