【正文】 明確的方法來(lái)經(jīng)營(yíng)其業(yè)務(wù)，尊重個(gè)人是在公司內(nèi)部或外部待人的一貫作風(fēng)。第三十一條 員工責(zé)任 阿爾卡特蘇州通訊有限公司所有員工和經(jīng)理都必須嚴(yán)格遵守誠(chéng)實(shí)正直的標(biāo)準(zhǔn)。其著作權(quán)應(yīng)完全交給公司或公司的委托人。 員工在公司服務(wù)期間或服務(wù)期滿，未經(jīng)公司的書(shū)面同意，不得向任何未被授權(quán)的個(gè)人直接或間接透露任何他們?cè)谌温毱陂g，不管通過(guò)何種方式獲得的有關(guān)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的知識(shí)或信息,包括但不限于設(shè)計(jì)、革新、產(chǎn)品發(fā)展計(jì)劃、商業(yè)機(jī)密、 軟件、市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)以及任何財(cái)務(wù)方面的信息。 員工不得參加任何與公司有直接或間接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)，或利用工作時(shí)間向公司以外的第三者提供任何服務(wù)。（在合適的場(chǎng)合，象征性的紀(jì)念禮品以及經(jīng)批準(zhǔn)的相關(guān)業(yè)務(wù)招待除外）。第三十四條 歸還公司的資產(chǎn) 員工掌握的公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)資料包括本員工手冊(cè)均為公司的資產(chǎn)，它們的內(nèi)容包括了本公司的商業(yè)秘密，員工在與公司終止聘用關(guān)系之前應(yīng)歸還給公司。 所有員工都必須在公司工作的最后一天或之前將屬于公司的財(cái)產(chǎn)如數(shù)歸還給公司后，方可辦理最后的離職手續(xù)。 所有購(gòu)買(mǎi)軟件的要求應(yīng)由IS部門(mén)審查及批準(zhǔn)，在本公司域網(wǎng)（LAN）上儲(chǔ)存及共用的軟件，由IS部門(mén)控制或計(jì)量在軟件安裝點(diǎn)的同一時(shí)間的用量。 以下的途徑規(guī)定了軟件使用的申請(qǐng)： 規(guī)格。 內(nèi)部控制及安全措施的規(guī)定如下： 序，而且必須取得IS部門(mén)的批準(zhǔn)。 信息系統(tǒng)管理部門(mén)（IS）的責(zé)任 IS部門(mén)對(duì)于電腦軟件的管理及操作負(fù)有以下責(zé)任： 建議及具體說(shuō)明軟件的購(gòu)買(mǎi)及簽發(fā)購(gòu)買(mǎi)申請(qǐng)(PR)。 用戶部門(mén)的責(zé)任 每個(gè)用戶部門(mén)的經(jīng)理應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督他/她的下屬遵守以下的相關(guān)政策/步驟： 保證每位下屬簽署了聲明書(shū)并交給人力資源部歸檔。員工不得在工作時(shí)間訪問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。部分安全系統(tǒng)的安全程序包括了登記活動(dòng)，因此,員工使用公司網(wǎng)絡(luò)時(shí)應(yīng)確保系統(tǒng)管理員能看見(jiàn)你的所有活動(dòng)。訪問(wèn)有違法律法規(guī)和道德準(zhǔn)則的網(wǎng)站將導(dǎo)致嚴(yán)重書(shū)面警告直至開(kāi)除。情節(jié)嚴(yán)重的將給以嚴(yán)重書(shū)面警告，警告的全部?jī)?nèi)容必須與員工核實(shí)，并由員工簽字認(rèn)可。當(dāng)員工覺(jué)得受到委屈或?qū)镜哪承┳龇ǔ植煌庖?jiàn)時(shí)，公司鼓勵(lì)所有員工將相關(guān)事宜與管理層及時(shí)溝通。 如員工有充足的理由，認(rèn)為所投訴的問(wèn)題純屬私人題，不便與其直接主管討論，那么，可以直接采取步驟2。 事件的詳細(xì)經(jīng)過(guò)，其中包括 采取步驟1的情況以及 申請(qǐng)采取步驟2的理由； 步驟3 如員工對(duì)步驟2的處理不滿意，他們最后可以采取的方法是將投訴遞交總經(jīng)理/副總經(jīng)理，總經(jīng)理/副總經(jīng)理應(yīng)進(jìn)行一切必要的調(diào)查并作出決定，首席執(zhí)行官的決定是最后的裁決。所有辦公室都為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間。每個(gè)員工都代表阿爾卡特蘇州通訊有限公司,第一印象十分重要。 如同事離開(kāi)辦公桌，要替他應(yīng)答電話。員工 應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)程 善使用，出現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)告行政 部門(mén)，如有損壞，應(yīng)追查當(dāng)事者的責(zé)任。會(huì)議結(jié)束后，將室內(nèi)清理干凈，桌椅擺放整齊，臨走關(guān)燈。第四十三條 安全和保安 辦公室安全 遇有火情，順樓梯而下，不要使用電梯； 各地區(qū)機(jī)構(gòu)都應(yīng)備有當(dāng)?shù)鼗鹁途o急呼救電話號(hào)碼，以備急用； 不得將易燃物品帶入辦公室。由總臺(tái)通知被訪者，在指定訪問(wèn)區(qū)內(nèi)會(huì)面。* 節(jié)假日加班者，應(yīng)在離開(kāi)辦公室時(shí)將門(mén)窗鎖好并關(guān)燈。* 不得在辦公室內(nèi)打鬧、嬉戲、大聲喧嘩。 離開(kāi)辦公室 辦公時(shí)間不得擅離崗位，因公外出需經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，并要確保有人知道你的去向。 除差旅費(fèi)遵循有關(guān)制度外，對(duì)外采購(gòu)申請(qǐng)未經(jīng)審核批準(zhǔn)前，任何員工不得擅自對(duì)外訂購(gòu)價(jià)值人民幣1000元以上的貨物或服務(wù)（包括臨時(shí)工任用和邀請(qǐng)客戶參觀訪問(wèn)）。 出差報(bào)銷(xiāo)憑證必須附上所有相關(guān)費(fèi)用的合法原始發(fā)票，并按要求經(jīng)有關(guān)經(jīng)理簽字同意。欠款結(jié)清后原賬戶關(guān)閉。員工應(yīng)自預(yù)支超額通知發(fā)出之日起三個(gè)月內(nèi)消除超額部分。任何要求關(guān)聯(lián)公司為其支付各種費(fèi)用（例如酒店帳單、餐費(fèi)或租車(chē)費(fèi)等）都是不允許的。被取消預(yù)支資格的員工同時(shí)被取消持卡資格。 使用運(yùn)通卡消費(fèi)后，員工應(yīng)及時(shí)登陸運(yùn)通卡網(wǎng)站（）查詢(xún)核對(duì)。 員工離職時(shí)應(yīng)退還運(yùn)通卡，并填妥運(yùn)通卡申領(lǐng)退還表，承諾其沒(méi)有尚未報(bào)銷(xiāo)或申報(bào)的運(yùn)通卡消費(fèi)。第四十八條 違反本財(cái)務(wù)守則的責(zé)任 違反上述財(cái)務(wù)管理規(guī)定的行為，公司人事部門(mén)有權(quán)視情節(jié)輕重對(duì)違反者給予處罰。二 申請(qǐng) 對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放，公司遵從以下政策： 申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì) 在此項(xiàng)發(fā)明第一次被認(rèn)定為專(zhuān)利申請(qǐng)時(shí)發(fā)放第一筆獎(jiǎng)勵(lì)。 合作發(fā)明 假如是合作發(fā)明，那么獎(jiǎng)勵(lì)將被分成若干等份，頒給所有列入擁有專(zhuān)利權(quán)的阿爾卡特員工（或根據(jù)當(dāng)?shù)胤蓙?lái)分配）。在這種情況下，由技術(shù)總監(jiān)決定。四 公司獎(jiǎng)除了以上提到的獎(jiǎng)勵(lì)體系，阿爾卡特對(duì)員工在知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域有杰出的表現(xiàn)和成就者將用隆重形式予以“高速獎(jiǎng)”?！?。如遇國(guó)家法規(guī)及公司的規(guī)章制度變更，公司會(huì)對(duì)手冊(cè)及時(shí)進(jìn)行修改。獎(jiǎng)勵(lì)的金額大小取決于侵權(quán)者的侵權(quán)性質(zhì)、所涉及的金額以及此項(xiàng)專(zhuān)利的重要性。II） 發(fā)明者不止一人時(shí)，為1200歐元。 有專(zhuān)利價(jià)值但未獲認(rèn)可的發(fā)明一份相當(dāng)于申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)（專(zhuān)利申請(qǐng)）的獎(jiǎng)勵(lì)，可用于獎(jiǎng)勵(lì)有專(zhuān)利價(jià)值，對(duì)相關(guān)領(lǐng)域有利，但未獲專(zhuān)利委員會(huì)認(rèn)定為專(zhuān)利申請(qǐng)的發(fā)明創(chuàng)造，被否決的原因可以是保密或不被列為專(zhuān)利保護(hù)而公開(kāi)。第八章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)第八章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)一 概要 阿爾卡特的一貫宗旨是提倡和鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造并根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和阿爾卡特知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。*第四十七條 不屬報(bào)銷(xiāo)范圍的費(fèi)用 與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的一切費(fèi)用均不得報(bào)銷(xiāo)。如由于未及時(shí)通知而導(dǎo)致錯(cuò)付并產(chǎn)生損失的，損失的部分應(yīng)當(dāng)由員工個(gè)人承擔(dān)。 運(yùn)通卡只限于業(yè)務(wù)消費(fèi)及公司活動(dòng)，員工不得用于任何個(gè)人 消費(fèi)或提取現(xiàn)金，違反規(guī)定者將被取消持卡資格。邀請(qǐng)客戶參觀訪問(wèn)的費(fèi)用應(yīng)另加報(bào)告說(shuō)明。自預(yù)支日起，超過(guò)（含）六個(gè)月的欠款公司將從員工個(gè)人月工資中扣除，直至超過(guò)期限的部分結(jié)清。* 一般情況下，員工個(gè)人預(yù)支帳戶的欠款超過(guò)員工個(gè)人預(yù)支賬戶管理規(guī)定所確定的限額時(shí)，公司將不再預(yù)支任何款項(xiàng)。財(cái)務(wù)部將據(jù)此為其開(kāi)設(shè)一個(gè)個(gè)人預(yù)支帳戶。提交超過(guò)（含）發(fā)生后六個(gè)月報(bào)銷(xiāo)憑證的員工將自人事經(jīng)理批準(zhǔn)其報(bào)銷(xiāo)即時(shí)起取消該員工預(yù)支現(xiàn)金的資格。如果因?yàn)樯』蚱渌馔庠虿荒苌习?，要盡快通知你的直接主管。 廣告張貼 公司辦公場(chǎng)所禁止隨便張貼廣告或宣傳畫(huà)。 離開(kāi)辦公室前請(qǐng)將自己的貴重物品、文件柜和抽屜鎖好。丟失識(shí)別卡應(yīng)立即報(bào)公司行政部門(mén)并承擔(dān)新卡制作費(fèi)用。* 辦公室保安 員工識(shí)別卡 本公司全體員工進(jìn)入辦公室，必須配戴公司識(shí)別卡。全體員工必須共同保持茶水房的清潔，并杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。 取消使用時(shí)應(yīng)盡快通知行政人員或接待員。 上班時(shí)間不得撥打私人電話，如遇急事，通話要盡 可能簡(jiǎn)短，不得影響工作。 值得注意的事項(xiàng) 應(yīng)答電話要精神振作，聲調(diào)悅耳。應(yīng)答時(shí),應(yīng)先報(bào)公司名稱(chēng)并自報(bào)姓名。 每周五,視不同崗位的工作性質(zhì),可以允許穿工作便服,應(yīng)整潔、得 體，與工作的環(huán)境相適應(yīng)。 面談的最后結(jié)果。投訴書(shū)面意見(jiàn)應(yīng)該包括 如下內(nèi)容： 投訴程序包括以下3個(gè)步驟： 步驟1 一旦發(fā)生問(wèn)題，請(qǐng)盡快與自己的直接主管討論本人所要投訴的問(wèn)題。 解雇 員工如不顧書(shū)面警告/嚴(yán)重書(shū)面警告或被第二次書(shū)面警告，將直接被解雇。 程序 口頭警告 員工初次違反公司制度且情節(jié)較輕的，將受到其直接主管或經(jīng)理給予的口頭警告。 值得注意的是互聯(lián)網(wǎng)并不安全，如果你傳送電子郵件、文件或資料時(shí)， 有可能被傳送對(duì)象之外的其他人看到（盡管這個(gè)可能是很小的），因此，任何你不想公開(kāi)的信息都不應(yīng)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)傳送。因此,員工必須遵守公司的行為準(zhǔn)則以及公司的商業(yè)機(jī)密保護(hù)規(guī)定。 確保每位用戶明白其個(gè)人將擔(dān)負(fù)侵犯版權(quán)的法律責(zé) 任。 選擇最經(jīng)濟(jì)的軟件并確保其與公司網(wǎng)絡(luò)的順利合。 任。 ，工作站是唯一 的選擇。 為了達(dá)到公司軟件標(biāo)準(zhǔn)化的目的，IS部門(mén)應(yīng)根據(jù)以下條件考 慮選擇合適的電腦軟件。 個(gè)人電腦使用管理程序適用于公司的所有電腦使用及操作人員。 所有員工都有責(zé)任對(duì)公司的物品加以保護(hù)并保持其良好的狀態(tài)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)情況，將給予嚴(yán)重書(shū)面警告，情節(jié)嚴(yán)重的，將導(dǎo)致立即開(kāi)除。 員工因道德敗壞、行賄受賄、從事商業(yè)間諜活動(dòng)或任何其他非法的交易，或觸犯政府法律的，都將被公司依法起訴。 與公司終止聘用關(guān)系時(shí)，員工應(yīng)將所有工具及設(shè)備，及所有他們?cè)诜?wù)期間得到的并歸他們使用的有關(guān)公司業(yè)務(wù)、調(diào)查工作的書(shū)面和圖示的資料包括軟件交還給公司。為了確保公司的利益，在將全部的權(quán)利、頭銜和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn) 給公司、公司的繼承人、指定人或委托人之前，這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)的利益應(yīng)由員工單獨(dú)保持。在任何情況下，不道德的行為和現(xiàn)象都是不可接受的。 30. 3 公司將在業(yè)務(wù)的各個(gè)方面保持最高的標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)我們的人不斷提高素質(zhì)，使我們的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量不斷地改進(jìn)，這是我們要達(dá)到的目標(biāo)。*第二十九條 外地培訓(xùn)待遇凡由公司安排的，在其他地區(qū)進(jìn)行的培訓(xùn)，按公司出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)。公司將根據(jù)該培訓(xùn)的工作相關(guān)度，員工個(gè)人業(yè)績(jī)和職業(yè)發(fā)展方向以及預(yù)算狀況決定是否批準(zhǔn)。* 員工自行參加與工作有關(guān)的培訓(xùn)課程,應(yīng)事先向部門(mén)主管及人事部相關(guān)人員提出申請(qǐng)。* 培訓(xùn)的參加情況及其結(jié)果將作為一項(xiàng)指標(biāo)考核員工的年度績(jī)效。* “培訓(xùn)”是指由公司提供的各種類(lèi)型（包括專(zhuān)業(yè)的或非專(zhuān)業(yè)的）、各種級(jí)別、各種形式的知識(shí)、技能、態(tài)度培訓(xùn)。任何原因的事假最多不能 連續(xù)超過(guò)5個(gè)工作日，5個(gè)工作日以上的事假將由 總經(jīng)理/副總經(jīng)理特別批準(zhǔn)。 探親假 與配偶或父母不住在同一省市，并不能利用公眾假期與家人 團(tuán)聚的，可按國(guó)家規(guī)定向公司申請(qǐng)相關(guān)的探親假。 ，但符合晚婚條件者（男≥25周歲，女≥23周歲）可以申請(qǐng)10天，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，包括公眾假日，只能一次性申請(qǐng)，一般在半年之內(nèi)享受。有薪病假不扣月基本工資，但其他補(bǔ)貼將相應(yīng)扣除（如交通補(bǔ)貼）。 工傷假 員工如發(fā)生因工負(fù)傷，公司將按國(guó)家相關(guān)工傷規(guī)定和程序處 理，并享受規(guī)定的工傷假。 員工的年假可替代員工本人的有薪病假。 年假期間，月工資、補(bǔ)貼照發(fā)不扣。 員工每年度年假為15天。若員工因突發(fā)急事未能依照上述手續(xù)事前請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)親自電 話通知部門(mén)經(jīng)理，說(shuō)明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后，方為有效。員工在享受交通補(bǔ)貼的當(dāng)?shù)厝鼻?，將相?yīng)被扣除此項(xiàng)補(bǔ)貼。第二十三條 公司內(nèi)部福利 結(jié)婚及子女誕辰賀禮 凡本公司員工，在公司聘用期間結(jié)婚、子女誕辰，均可獲得公司贈(zèng)送的禮品，金額為RMB200左右，以示祝賀。* ，由指定的醫(yī)院提供。 醫(yī)療 ，為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)及提供醫(yī)療福利。 、終止勞動(dòng)合同后，在失業(yè)期間，可按政府規(guī)定向戶口所在地的街道鄉(xiāng)、鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所領(lǐng)取規(guī)定的待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三章 福利與假期第三章 福利與假期第二十二條 國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及基金 雇員的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)、醫(yī)療以及公積金等福利待遇，由阿爾卡特蘇州通訊有限公司或通過(guò)委托的中介公司負(fù)責(zé)實(shí)施。*第二十一條 海外培訓(xùn)/出差 海外培訓(xùn)/出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)依照出差有關(guān)規(guī)定。例如：培訓(xùn)，會(huì)議等，餐費(fèi)不能報(bào)銷(xiāo))不超過(guò)RMB300/天 （需要發(fā)票，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)）不超過(guò)RMB200 /天 （需要發(fā)票，海外出差需提供收據(jù)）與業(yè)務(wù)有關(guān)的其它費(fèi)用(包括招待宴請(qǐng)、業(yè)務(wù)會(huì)談等)最高限額內(nèi)的費(fèi)用無(wú)需得到上級(jí)的批準(zhǔn)總額不超過(guò)RMB3000總額不超過(guò)RMB 1000（宴請(qǐng)每人每次不超過(guò)RMB 100） 一級(jí)城市：北京、上海、廣州 二級(jí)城市：除北京、上海、廣州以外的其它城市 伙食補(bǔ)貼 經(jīng)理級(jí)別 一般員工 早餐 所有簽過(guò)合約的酒店，房金已包括早餐 中餐 Rmb150 Rmb100 晚餐 Rmb150 Rmb100 總計(jì) RMB300 RMB200* 經(jīng)理級(jí)別指職級(jí)在54級(jí)以上的員工（包括54級(jí)） 出差啟程日晚餐補(bǔ)貼只有在以下情況下提供： 出發(fā): 啟程時(shí)間 (飛機(jī)、火車(chē)或汽車(chē))在19:00之前 返回: 到達(dá)時(shí)間 (機(jī)場(chǎng)、火車(chē)站或汽車(chē)站)在19:00之后 在以上時(shí)間段以外用餐，不享受補(bǔ)貼 出差啟程日午餐補(bǔ)貼只有在以下情況下提供： 出發(fā): 啟程時(shí)間 (飛機(jī)、火車(chē)或汽車(chē))在13:00之前 返回: 到達(dá)時(shí)間 (機(jī)場(chǎng)、火車(chē)站或汽車(chē)站)在13:00之后 在以上時(shí)間段以外用餐，不享受補(bǔ)貼第二十條 異地工作待遇 員工被派往異地工作 ，公司將提供相應(yīng)的住房補(bǔ)貼、一次性安家費(fèi)以及探親交通費(fèi)用，各地的具體標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如在上海和蘇州由公司或公司的長(zhǎng)期供應(yīng)商提供伙食，公司則不再提供伙食補(bǔ)貼。到蘇州或上海出差應(yīng)盡量利用公司提供的上海至蘇州的班車(chē)。報(bào)銷(xiāo)時(shí)需在“費(fèi)用證明表”中寫(xiě)明宴