【正文】 ”的經(jīng)濟(jì)社會(huì)，如果某個(gè)企業(yè)為其產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量上乘而深受顧客歡迎，該企業(yè)的市場(chǎng)占有率會(huì)逐步上升若使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者受到約束和激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性的產(chǎn)品市場(chǎng)是必不可少的一環(huán)35這樣的產(chǎn)品市場(chǎng)可以為大眾及時(shí)提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者努力程度的信息，企業(yè)委托人可以以此為據(jù)對(duì)其代理人做出理性評(píng)價(jià)及作出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。產(chǎn)品市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)是公司治理趨向完善的必要條件，而完善的產(chǎn)品市場(chǎng)一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)提供虛假會(huì)計(jì)信息，就會(huì)迅速做出連鎖反應(yīng)，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)者以信譽(yù)壓力，從而導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)份額迅速下降，甚至?xí)仁蛊髽I(yè)產(chǎn)品退出產(chǎn)品市場(chǎng)，其后果的嚴(yán)重性不言而喻。經(jīng)理人之間存在競(jìng)爭(zhēng)，公司內(nèi)部不同層級(jí)上的經(jīng)理之間也存在競(jìng)爭(zhēng)，這些競(jìng)爭(zhēng)能夠?qū)υ诼毥?jīng)理人的“逆向選擇”和“道德風(fēng)險(xiǎn)”起到一定約束作用，并能夠激勵(lì)他們以企業(yè)價(jià)值最大化為原則而努力工作，從而使得經(jīng)理人與股東的利益趨于一致，那么，企業(yè)生產(chǎn)的會(huì)計(jì)信息失真的可能性就大大降低，甚至不存在了。能不能將經(jīng)理人的表現(xiàn)通過(guò)信息充分表達(dá)出來(lái)是經(jīng)理人市場(chǎng)的約束機(jī)制是否有效的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者如果對(duì)薪酬工資、工作環(huán)境及其他的雇傭條件不滿(mǎn)意有充分的自由選擇辭職。政府主要是從法規(guī)制度層面對(duì)企業(yè)的公司治理進(jìn)行監(jiān)督，而執(zhí)行法規(guī)必通過(guò)一系列的市場(chǎng)中介，主要有資本市場(chǎng)、銀行和會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。為更有效地監(jiān)公司治理狀況，內(nèi)部人必須公布企業(yè)真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。國(guó)家主要依據(jù)上市公司提供的財(cái)務(wù)報(bào)告和注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)其出具的計(jì)報(bào)告對(duì)上市公司進(jìn)行調(diào)研和監(jiān)管。企業(yè)權(quán)益資本的提供者是股東，而企業(yè)債務(wù)資本的主要提供者是銀行等金融機(jī)構(gòu)，這些投資人或債權(quán)人為了自身投資的安全考慮，一定會(huì)實(shí)時(shí)關(guān)注和監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，尤其注意對(duì)企業(yè)加強(qiáng)信貸監(jiān)督，對(duì)企業(yè)逃廢銀行的債務(wù)行為依法堅(jiān)決制止，可見(jiàn)，這種來(lái)自外部的銀行和金融機(jī)構(gòu)等的監(jiān)督，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者企圖提供虛假會(huì)計(jì)信息的行為起著強(qiáng)有力的約束作用。這些國(guó)家只在總體上對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行約束，具體的行為規(guī)范和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要有民間和半官方的組織制定，同時(shí)，對(duì)所提供的會(huì)計(jì)信息的技術(shù)方法的選擇上，會(huì)計(jì)人員具有較大限度的自由權(quán)。當(dāng)前會(huì)計(jì)法律法規(guī)還存在的一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題是對(duì)相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任有清晰的界定，導(dǎo)致法律規(guī)范形同虛設(shè)，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象屢禁不止，完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)使相關(guān)各方的責(zé)任明確，使各方相關(guān)人員的權(quán)利和責(zé)任相等，有多大的權(quán)利，就應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)多大的責(zé)任，這樣才能真正起到約束作用，才能使會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性真正得到保證。新頒布的《會(huì)計(jì)法》中雖增加了企業(yè)負(fù)責(zé)人的法律責(zé)任，但也僅限于追究打擊報(bào)復(fù)會(huì)計(jì)人員的法律任，對(duì)于提供虛假會(huì)計(jì)信息的責(zé)任仍未能明確，實(shí)際上現(xiàn)實(shí)中很少有企業(yè)主負(fù)責(zé)人因提供虛假會(huì)計(jì)信息而受到法律制裁的。c、進(jìn)一步明確會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任。注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)恪守獨(dú)立公正、客觀、實(shí)事求是的原則，對(duì)由于違反工作準(zhǔn)則而造成不良后果的審計(jì)為，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)承擔(dān)審計(jì)責(zé)任。會(huì)計(jì)具體準(zhǔn)則本身不是具體的會(huì)計(jì)處理方法程序，但是它是指導(dǎo)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)方法、程序制定的基礎(chǔ)和依據(jù)，是針對(duì)每一項(xiàng)具體業(yè)務(wù)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告所作的最基本的規(guī)范，反映了會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)中的內(nèi)在的基本原理，對(duì)會(huì)計(jì)信息的生成與報(bào)告起一般性的指導(dǎo)作用?！吧鐣?huì)性會(huì)計(jì)準(zhǔn)則”的特點(diǎn)應(yīng)寓于每一項(xiàng)具體準(zhǔn)則中，因?yàn)榫唧w會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制訂是在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的“社會(huì)性”指導(dǎo)下進(jìn)行的。目前來(lái)看，我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)制度還無(wú)法取消，絕大多數(shù)的企業(yè)仍將在一定時(shí)期內(nèi)繼續(xù)實(shí)施會(huì)計(jì)制度。盡管2001年的藍(lán)田股份造假案件最終使得藍(lán)田股份、倫會(huì)計(jì)師事務(wù)所、可以說(shuō)成功開(kāi)啟了我國(guó)民事訴訟的先河。我國(guó)從1985年至今，《會(huì)計(jì)法》幾經(jīng)修訂，其內(nèi)容隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛發(fā)展不斷被改進(jìn)和更新，其中會(huì)計(jì)責(zé)任主體的變遷更是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)縮影歷經(jīng)二十多年的發(fā)展變化，企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人和會(huì)計(jì)人員始終是不變的會(huì)計(jì)責(zé)主體。上世紀(jì)90年代初期我國(guó)開(kāi)始建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，政企紛紛分離，企業(yè)逐步成為獨(dú)立自主、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，會(huì)計(jì)法規(guī)曾規(guī)定的會(huì)計(jì)責(zé)任主體上級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)人也相應(yīng)地被排除出去。而多年來(lái)我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真依然普遍存在的現(xiàn)象，就與懲罰力度不夠、法律監(jiān)管的不到位、執(zhí)法不力和市場(chǎng)法制的不完善息息相關(guān)，因此，必須加大懲罰力度，加強(qiáng)法律監(jiān)管，加大執(zhí)法力度。我國(guó)新《會(huì)計(jì)法》雖然對(duì)政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督作出了明確規(guī)定，尤其是規(guī)定了注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)和財(cái)政部門(mén)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量實(shí)施再監(jiān)督，但更關(guān)鍵的是如何實(shí)施監(jiān)督職能?？傮w而言我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)信息失真行監(jiān)管的法律手段還不夠嚴(yán)厲，至于發(fā)現(xiàn)概率，也由于執(zhí)法不嚴(yán)相對(duì)較低。同時(shí)公安、檢察院、法院等部門(mén)對(duì)一些打擊報(bào)復(fù)會(huì)計(jì)人員的事件，要嚴(yán)肅處理，為計(jì)人員敢于秉公提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)（1）、重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德的指導(dǎo)思想會(huì)計(jì)職業(yè)道德是在一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上產(chǎn)生的，因此，在我國(guó)，必須適社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上要求企業(yè)能夠自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展，并承擔(dān)其應(yīng)負(fù)的義務(wù)和責(zé)任，要求尊重企業(yè)的正當(dāng)利益、合理選擇和發(fā)展能力?，F(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)建立，并逐步完善，企業(yè)的性質(zhì)也已發(fā)生根本轉(zhuǎn)變，企業(yè)的會(huì)計(jì)目標(biāo)也隨之相應(yīng)改變，企業(yè)提供會(huì)計(jì)信息是以滿(mǎn)足企業(yè)的股東、債權(quán)人等利益相關(guān)者的需求為目標(biāo)，因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)及指導(dǎo)思想的重塑應(yīng)考慮兼顧各方利益，既保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，又能真正有效地實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)。在會(huì)計(jì)制度管理體制方面，在傳統(tǒng)體制下，管得過(guò)死、過(guò)細(xì)，如今逐漸向管住基本的、重要的轉(zhuǎn)變，使企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)政策的選擇空間更大。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，從會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的實(shí)際出發(fā)，避免形成不符合實(shí)際的高不可攀的道德準(zhǔn)則，導(dǎo)致高不成低不就的不現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，更侈談約束會(huì)計(jì)造假行為了。要大膽借鑒和吸收國(guó)際上那些合理的、有益的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范結(jié)合我國(guó)具體狀況，創(chuàng)造出既與世界慣例接軌又具有社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特色會(huì)計(jì)職業(yè)道規(guī)范。會(huì)人員合理準(zhǔn)確地把握會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量避免會(huì)計(jì)信息失真重要前提和保證。棄過(guò)去已形成的排斥判斷、崇尚統(tǒng)一的簡(jiǎn)單思維方式，改變處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)搬以前的做法或者請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)遵照?qǐng)?zhí)行的缺乏獨(dú)立職業(yè)判斷意識(shí)的模式，建立45動(dòng)的職業(yè)判斷的思維模式，從更廣泛和開(kāi)放的視角思考會(huì)計(jì)環(huán)境，以求在面對(duì)不斷變化、日益增多的具有不確定性的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)時(shí)，能夠積極冷靜地進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。二是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的實(shí)踐訓(xùn)練。高質(zhì)量的計(jì)信息是公司治理的基石。第四、治理會(huì)計(jì)信息失真是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，這一系統(tǒng)工程中的每個(gè)治理環(huán)節(jié)，比如完善公司治理結(jié)構(gòu)本身又是一個(gè)系統(tǒng)工程，是一個(gè)關(guān)系到業(yè)、社會(huì)、投資者和其他利害關(guān)系人的重要問(wèn)題。建立合理和完備的公司治理結(jié)構(gòu)，制定完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及制度，對(duì)于堅(jiān)投資者信心，提高中國(guó)資本市場(chǎng)透明度、規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序乃至整個(gè)社會(huì)秩都具有十分深刻和重要的意義。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)規(guī)范與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)系密不可分，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與完善，對(duì)會(huì)計(jì)信息的數(shù)量越來(lái)越大，尤其對(duì)其質(zhì)量的要求越來(lái)越嚴(yán)格，然而會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)規(guī)范的滯后性、剩余索取權(quán)問(wèn)題依然存在，因此這仍將是我國(guó)政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)不斷研究和解決的問(wèn)題。會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策[J].決策探索（下半月），2009。19. 梁紅建. 建立內(nèi)外約束機(jī)制 規(guī)范會(huì)計(jì)信息失真[N]. 協(xié)商新報(bào), 2010. 安徽省財(cái)政廳監(jiān)督檢查局. 完善內(nèi)控建設(shè) 提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量[N]. 中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào), 2010, .著作文獻(xiàn)．注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量控制理論研究[M].中央財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2006.[M].北京：北京大學(xué)出版社，2005.，黃京菁．會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制[M]．東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2004.,[M].北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社,2003.,[M].北京：法律出版社，2003.[M]，中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2002.、成因與對(duì)策研究—會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾問(wèn)題研究[M].經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版2002.[M].中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,2002.[M].中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,2002.[M].大連:東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,2002.[M].北京：法律出版社，2001.[M].天津:南開(kāi)大學(xué)出版社,2001.[M].北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版,200。淺談會(huì)計(jì)信息失真的原因［Ｊ］。會(huì)計(jì)信息失真的成因及對(duì)策[J].公用事業(yè)財(cái)會(huì)，2008，（2）。盡管公司治理結(jié)構(gòu)是會(huì)計(jì)信息失真產(chǎn)生的根源這一論點(diǎn)已被廣泛認(rèn)可并接受，但二者是否可以通過(guò)詳細(xì)具體的數(shù)據(jù)分析，求得二者關(guān)系的函數(shù)表達(dá)式，從而為根本杜絕會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象提供更強(qiáng)有力的根據(jù)將是本文需要進(jìn)一步研究的問(wèn)題。保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、客觀性，關(guān)系到企業(yè)投資者的合法權(quán)益能否得保證，關(guān)系到資本市場(chǎng)的規(guī)范健康發(fā)展。第三、要治理會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)信息失真，必須標(biāo)本兼治。五、結(jié)論、創(chuàng)新點(diǎn)及需要進(jìn)一步研究的問(wèn)題通過(guò)本文以上章節(jié)關(guān)于會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的表現(xiàn)、原因及解決對(duì)策的研究，得出以下幾點(diǎn)結(jié)論：第一、目前，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象不那么凸顯，但卻普遍存在，而且其失現(xiàn)狀依然嚴(yán)峻，因此，我們要始終堅(jiān)持防范于未然的理念，從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益考慮重視并大力著手解決會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題。一是會(huì)計(jì)人員要樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的理念。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則賦予會(huì)計(jì)職業(yè)判斷大的空間，這在客觀上需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行積極地職業(yè)判斷。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在工中主要體現(xiàn)在：會(huì)計(jì)原則的選擇和協(xié)調(diào)、相關(guān)性原則、重要性原則、謹(jǐn)慎性則、會(huì)計(jì)政策的選擇及會(huì)計(jì)估計(jì)方面。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一種經(jīng)濟(jì)道德，具有強(qiáng)烈的經(jīng)濟(jì)性色彩。c、會(huì)計(jì)職業(yè)道德指導(dǎo)思想的的重塑要與會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)相適應(yīng)。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員管理體制模式單一，與其相適應(yīng)的會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范也比較容易制定。a、會(huì)計(jì)職業(yè)道德指導(dǎo)思想的重塑要與會(huì)計(jì)目標(biāo)相適應(yīng)。例如，用實(shí)事求是、客觀公正的道德準(zhǔn)則來(lái)矯正、規(guī)范弄作假、不公正對(duì)待利益各方、為他人所左右等消極思想和行為。應(yīng)始終堅(jiān)持依法狠抓對(duì)會(huì)計(jì)信息造假的檢查處理，體現(xiàn)法律的強(qiáng)制性和肅性。這樣才能形成有效的監(jiān)督合力，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，防范會(huì)計(jì)息失真的發(fā)生，也有利于政府依據(jù)真實(shí)的會(huì)計(jì)信息制定出有效的宏觀經(jīng)濟(jì)政促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速、健康發(fā)展。政府監(jiān)督主要包括財(cái)政、稅務(wù)部門(mén)的監(jiān)督，社會(huì)監(jiān)督主要是審計(jì)監(jiān)督，包括審查企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表、出具審計(jì)報(bào)告、驗(yàn)證企業(yè)資本，出具驗(yàn)資報(bào)告等。這種相關(guān)法律間的混亂狀況及針對(duì)性不強(qiáng)的現(xiàn)象勢(shì)必導(dǎo)致執(zhí)法混亂，互相推諉的問(wèn)題也隨之出現(xiàn)，導(dǎo)致執(zhí)法效率低下，執(zhí)法質(zhì)量得不到保證。上個(gè)世紀(jì)80年代，計(jì)經(jīng)濟(jì)體制是基礎(chǔ)，政企合一是其必然表現(xiàn)形式，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的所有方面都受上級(jí)主管單位的領(lǐng)導(dǎo)和控制，上級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)人理所當(dāng)然要對(duì)會(huì)計(jì)信息失真負(fù)責(zé)，而且是行政責(zé)任。不同的法律責(zé)任體現(xiàn)了不同的法律意圖，當(dāng)然對(duì)會(huì)計(jì)信息失真行為產(chǎn)的威懾效果也是不同的。根據(jù)企業(yè)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行適當(dāng)訂和完善，訂出一套示范性的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則操作指南，以替代現(xiàn)有的企業(yè)會(huì)計(jì)制和財(cái)務(wù)制度，經(jīng)試行后再逐步取消示范性指南，由各會(huì)計(jì)主體根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制訂適宜本企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。這些具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)，對(duì)治理會(huì)計(jì)信息失真很有效果，因?yàn)闀?huì)計(jì)方法選擇的隨意性減少了，使得會(huì)計(jì)信息的提供“有章可循”，在一定程度上減少甚至避免了“粉飾”會(huì)計(jì)信息的行為。在我國(guó)，“社會(huì)性會(huì)計(jì)準(zhǔn)則”應(yīng)符合中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體國(guó)情，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的會(huì)計(jì)規(guī)范。不少?lài)?guó)家將會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范的內(nèi)容分成兩個(gè)部分，即會(huì)計(jì)具體準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度（其所具有的宏觀效應(yīng)已經(jīng)不在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之內(nèi)）。同時(shí)，《會(huì)計(jì)法》中對(duì)會(huì)計(jì)人員的法律任也作了明確的規(guī)定，并從法律上保護(hù)由于認(rèn)真履行職責(zé)而遭受打擊報(bào)復(fù)的計(jì)人員。國(guó)家大中型企事業(yè)單位的總會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)信息的提供者和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)督者，總會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)盡力防止和杜會(huì)計(jì)信息失真，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)本單會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)主要責(zé)任。但是，正如很多的法律法規(guī)一樣，當(dāng)前會(huì)計(jì)法律法規(guī)仍舊存在一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題，就是條條框框太多，而可操作性缺乏。會(huì)計(jì)行為和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作所遵循的原則，均有法律規(guī)定，法律中的有關(guān)條文詳細(xì)而嚴(yán)密，對(duì)會(huì)計(jì)的約束性很強(qiáng)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)上市公司，對(duì)37票發(fā)行與交易的欺詐行為有很大程度的預(yù)防作用，對(duì)證券市場(chǎng)秩序的規(guī)范，對(duì)投資者的信心和安全感的增強(qiáng)有很強(qiáng)的保障作用。f、要加強(qiáng)來(lái)自CPA、銀行等機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。目前我國(guó)針對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，已經(jīng)出臺(tái)了一系列法規(guī)，主要有《公司法》、《證券法》、《不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等。這樣良性環(huán)，使整個(gè)勞動(dòng)力的職業(yè)素質(zhì)不斷提高，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，有利于企業(yè)自身持續(xù)斷地發(fā)展，有利于更好更快地治理會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題。公司治理機(jī)制中的重要一環(huán)是企業(yè)員工，尤在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家，如英國(guó)、日本、美國(guó)等，其企業(yè)管理層更是重視員的價(jià)值，例如，在英國(guó)，大約有50多家企業(yè)已經(jīng)設(shè)立職工委員會(huì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的西方國(guó)家，經(jīng)理人市場(chǎng)基本上比較成熟，經(jīng)理人既能擁有合理晉升的機(jī)會(huì)，又不能不面對(duì)時(shí)刻會(huì)被取代的風(fēng)險(xiǎn)。c、建立有效的經(jīng)理人市場(chǎng)，有利于提高企業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)，從而使得會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象得以減少甚至杜絕。產(chǎn)品市場(chǎng)主要通過(guò)對(duì)同一個(gè)行業(yè)內(nèi)的企業(yè)和消費(fèi)同類(lèi)產(chǎn)品的消費(fèi)者的選擇，給企業(yè)施加壓力，約束和激勵(lì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，促進(jìn)企業(yè)公司治理的完善。b、完善產(chǎn)品市場(chǎng)，提高公司外部治理效率，從而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。美國(guó)的機(jī)投資者，一般不直接干預(yù)公司運(yùn)轉(zhuǎn)，即使在所持股公司的經(jīng)營(yíng)狀況不好時(shí)。資本市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的約束突出現(xiàn)在：投資者在企業(yè)經(jīng)營(yíng)不利可以通過(guò)賣(mài)掉其股份的方式對(duì)企業(yè)管理實(shí)施約束。但同時(shí)，“內(nèi)幕交易、操縱股價(jià)、上市公司高管違規(guī)、財(cái)務(wù)造假、證公司等機(jī)構(gòu)防火墻制度缺失”等現(xiàn)象仍屢禁