綜合計(jì)劃部績效考核指標(biāo)(文件)
【正文】 力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：15%指標(biāo)五：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：30%指標(biāo)四： 能否嚴(yán)守期限，達(dá)成目標(biāo)權(quán)重：15% 綜合計(jì)劃部綜合管理室內(nèi)勤員崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)福利、勞保以及辦公用品的管理物品統(tǒng)計(jì)報(bào)表，領(lǐng)用單直接上級40%實(shí)際得分*權(quán)重帳物不相符，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣5分；物品沒有擺放整齊，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分；賬目登記不及時(shí)，每拖延一天本項(xiàng)指標(biāo)扣2分；領(lǐng)用單填寫不完整或發(fā)生資料丟失、遺漏，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3分實(shí)際得分：100被扣掉的分?jǐn)?shù)總和員工基金管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表直接上級40%實(shí)際得分*權(quán)重賬目不清楚，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣5分；未能及時(shí)登記，每超過一天本項(xiàng)指標(biāo)扣3分；資料保存丟失、遺漏或損壞，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3分實(shí)際得分：100被扣掉的分?jǐn)?shù)總和日常事務(wù)處理（含考勤監(jiān)督）直接上級直接上級20%優(yōu)良中差積極，主動，熱情，高效，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)，認(rèn)真作好考勤工作工作態(tài)度認(rèn)真，考核期內(nèi)未能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)的情況少于6次（含）工作缺乏主動性，積極性，考核期內(nèi)未能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)的情況少于10次（含）考核期內(nèi)未能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)的情況多于10次；或者對待同事態(tài)度惡劣 綜合計(jì)劃部綜合管理室內(nèi)勤員崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：溝通能力權(quán)重：30%指標(biāo)三： 團(tuán)隊(duì)合作能力權(quán)重：15%指標(biāo)五：學(xué)習(xí)能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：工作效率權(quán)重：30%指標(biāo)四： 專業(yè)知識和技能權(quán)重：15%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：15%指標(biāo)五：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)四： 能否嚴(yán)守期限，達(dá)成目標(biāo)權(quán)重：15% 綜合計(jì)劃部綜合管理室文秘員崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)制造公司人事合同管理《制造公司人事管理登記表》直接上級35%實(shí)際得分*權(quán)重未能認(rèn)真配合人力資源部做好人事合同簽訂工作，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分；人員變動時(shí)未能及時(shí)填寫或注銷各類合同，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分；《制造公司人事管理登記表》內(nèi)容不全面或保存不完整，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分；考核期內(nèi)發(fā)生合同誤簽、漏簽、丟失等錯誤，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣5分實(shí)際得分：100被扣掉的分?jǐn)?shù)總和組織培訓(xùn)工作培訓(xùn)記錄直接上級35%實(shí)際得分*權(quán)重未能積極參與制造公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3分；未能嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃，配合人力資源部組織培訓(xùn)工作，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3分；培訓(xùn)資料未能及時(shí)建檔，或發(fā)生損壞、丟失現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3分實(shí)際得分：100被扣掉的分?jǐn)?shù)總和辦公室日常工作直接上級直接上級20%優(yōu)良中差積極，主動，熱情，高效，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)，認(rèn)真作好考勤工作工作態(tài)度認(rèn)真，考核期內(nèi)未能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)的情況少于6次（含）工作缺乏主動性，積極性，考核期內(nèi)未能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)的情況少于10次（含）考核期內(nèi)未能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)的情況多于10次；或者對待同事態(tài)度惡劣文件、印章管理文件、印章使用記錄直接上級10%實(shí)際得分*權(quán)重文件沒有分類存放，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3分；文件保存不完整，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3分；印章使用單填寫不及時(shí)，保存不完整每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3分實(shí)際得分：100被扣掉的分?jǐn)?shù)總和 綜合計(jì)劃部綜合管理室文秘員崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：溝通能力權(quán)重：30%指標(biāo)三： 解決問題能力權(quán)重：20%指標(biāo)五：學(xué)習(xí)能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：工作效率權(quán)重：25%指標(biāo)四：專業(yè)知識和技能權(quán)重：15%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否遵守上級指示權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否認(rèn)真完成任務(wù)
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