浙江大學(xué)研究生掛職鍛煉管理工作手冊(文件)
【正文】 用 ， 集體活動 ， （參加人數(shù) 中期反饋表數(shù)） ， 中期團(tuán)隊(duì)基地領(lǐng)導(dǎo)反饋意見總結(jié) 。 3． 中期團(tuán)隊(duì)基地領(lǐng)導(dǎo)反饋意見總結(jié)：參考 2020 研究生掛職鍛煉基地意見反饋表 。 2． 指導(dǎo)老師評價： 為總結(jié)時考核表上對掛職同學(xué)的評價，也按 30%優(yōu)， 70%良進(jìn)行評比 。 （ 2） 個人 總 結(jié) （以 “2020 研究生掛職鍛煉個人總結(jié) XX（基地名） XXX（ 姓名 ） ”命名），字?jǐn)?shù) 不少于 2020 左右。并在報道中添加相應(yīng)的照片（要求為 jpg格式文件） ，若有新聞媒體報道則遞交相應(yīng)材料 。 （ 6） 中期反饋， 包含：個人 填寫 2020 年浙江大學(xué)研究生 掛職鍛煉 中期反饋表 （以 “2020 研究生掛職鍛煉考核表 XX（基地名） XXX（姓名） ”命名） ，見模板；隊(duì)長填寫 2020 研究生掛職鍛煉基地意見反饋表 （以 “2020研究生掛職鍛煉 基地意見反饋表 XX（基地名） ”命名） ，見模板。 （ 9） 填寫 2020年浙江大學(xué)研究生掛職鍛煉評定匯總表 （以 “2020 研究生掛職鍛煉評定匯總XX（基地名） ”命名） ， 見模板 ?？己说燃壏譃閮?yōu)秀、合格、不合格三檔，優(yōu)秀比例控制在合格人數(shù)的 30%以內(nèi)。 3） 掛職鍛煉合格者的掛職鍛煉材料歸入研究生本人檔案。 6） 優(yōu)先參評全校性獎學(xué)金及榮譽(yù)稱號。 3） 碰到具體問題該向誰咨詢，如何才算完成自己的任務(wù)？ 答：掛職單位會安排人員對掛職人員進(jìn)行指導(dǎo)，會對所要做的具體事情進(jìn)行闡述。 5）掛職鍛煉中，遇到單位安排不合理或其它無法解決困難怎么辦？ 答：首先自己主動向單位領(lǐng)導(dǎo)反映，雙方以解決問題的態(tài)度商量；如果單位方面不受理或不能解決，可以向 指導(dǎo)老師或 中心反映， 通過電話或 發(fā)送郵件到 ，我們會盡快幫助掛職人員與掛職單位聯(lián)系，協(xié)助處理問題。 參考文獻(xiàn) ： [1] [2] [3] 示例如下： 2020 中國夾層玻璃行業(yè)市場分析報告 高分子 08 級碩 張 三 掛職單 位：寧波能之光集團(tuán) （浙江大學(xué)研究生赴北侖掛職小分隊(duì)） 1 夾層玻璃相關(guān)概述 玻璃簡介 玻璃定義 。篇幅 建議 50008000 字 。 4）掛職人員考核不佳（工作得不到 認(rèn)可）怎么辦？ 答：我中心會對考核欠佳的掛職人員進(jìn)行深入了解，幫助其解決困難，做到掛職人員 單位 我中心進(jìn)行良好溝通。努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真觀察工作環(huán)境，才能和知識方可用在合適的時機(jī)?？己撕细竦慕蛸N標(biāo)準(zhǔn)為：博士生每人 1200 元，碩士生每人 750元；考核優(yōu)秀的津貼標(biāo)準(zhǔn)為：博士生每人 1500 元，碩士生每人 1000 元。具體措施如下： 1） 研究生掛職鍛煉列入研究生培養(yǎng)方案，作為一門選修課， 課程名稱為《社會調(diào)查與科技服務(wù)》，考核合格者可以獲得 1 個學(xué)分。 浙江大學(xué)研究生社會實(shí)踐發(fā)展中心 8 四 、 掛職鍛煉 考核 及獎勵措施 掛職鍛煉研究生的工作考核由黨委研究生工作部思
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1