后離職率高達(dá)三成引熱議高二九班馮思瑤(文件)
【正文】 電子電器制造業(yè)更是高離職率“重災(zāi)區(qū)”，經(jīng)常有員工熬不過試用期離職。而“ 90后”員工具有的特質(zhì)則是喜歡找捷徑、解構(gòu)權(quán)威、強(qiáng)調(diào)圈子中的個人特色和話語權(quán)等。 但是 90后年輕員工離職率偏高并非都是員工不靠譜，企業(yè)也有責(zé)任。如果員工離開多了，要反思自己是不是真的關(guān)心這些員工 。 我的演講結(jié)束了，謝謝大家！ 。 那么面對 90后離職率高達(dá) 3成這一現(xiàn)象我們該怎么做呢？ 我認(rèn)為 90后、企業(yè)與國家應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的反省。其次，未來一兩年能否得到個人成長 。 復(fù)旦
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1