新醫(yī)改方案能給中國民眾帶來哪些實惠(文件)
【正文】 受到鼓舞”，并且傳遞了調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性的六大信號?！兑庖姟访鞔_，通過實行藥品購銷差別加價、設(shè)立藥事服務(wù)費等多種方式逐步改革或取消藥品加成政策，同時采取適當調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格、增加政府投入等措施完善公立醫(yī)院補償機制?！泵禾靠傖t(yī)院院長王明曉說，目前我國醫(yī)療服務(wù)的價格不能真實反映醫(yī)務(wù)人員的勞動價值，嚴重挫傷醫(yī)務(wù)人員鉆研技術(shù)的積極性?！岸嗍斩嗟谩鞭D(zhuǎn)變?yōu)椤皟?yōu)勞優(yōu)得”湖南新化縣醫(yī)生張計平無奈地說：“因為沒有基本的保障工資，我們在積極診療中打起了病人的主意，最終沒能守住醫(yī)務(wù)工作者的道德底線。要將醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)與人民群眾的利益聯(lián)系在一起，要調(diào)動醫(yī)務(wù)人員為群眾提供質(zhì)優(yōu)價廉服務(wù)的積極性，而不是創(chuàng)收的積極性。同時還提出，對鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔的公共衛(wèi)生服務(wù)等任務(wù)給予合理補助。上海嘉定區(qū)工業(yè)區(qū)社區(qū)衛(wèi)生中心主任范錦華表示，這一政策將大大鼓舞農(nóng)村、社區(qū)醫(yī)務(wù)人員的工作干勁?！兑庖姟分赋?，對長期在城鄉(xiāng)基層工作的衛(wèi)生技術(shù)人員在職稱晉升、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、待遇政策等方面給予適當傾斜。事實上近年來許多專家都有到外地執(zhí)業(yè)的經(jīng)歷。畢竟能走出去的專家是少數(shù)，要避免造成醫(yī)院內(nèi)部的兩極分化，影響內(nèi)部穩(wěn)定。開展醫(yī)務(wù)社會工作 為醫(yī)患關(guān)系注入“潤滑劑”戴著鋼盔上班、在患者的攝像機下看病……近年來，我國的醫(yī)患矛盾突出，嚴重影響了醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)環(huán)境和工作積極性。”北京朝陽醫(yī)院社會工作辦公室副主任馮俊平說，醫(yī)務(wù)社會工作可以在醫(yī)患間架起橋梁，使雙方更多理解，能為醫(yī)務(wù)人員營造好的執(zhí)業(yè)環(huán)境。醫(yī)療資源配置一直是困擾我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的大問題，據(jù)統(tǒng)計，我國80%的醫(yī)療資源在城市，而城市里80%的醫(yī)療資源又在大醫(yī)院，這直接導(dǎo)致大醫(yī)院里常常人滿為患，而在基層社區(qū)、尤其是偏遠農(nóng)村的醫(yī)療機構(gòu)則冷冷清清。 ?！靶略鲂l(wèi)生資源必須符合區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃，重點投向農(nóng)村和社區(qū)衛(wèi)生等薄弱環(huán)節(jié)。醫(yī)務(wù)社工人員可以充當醫(yī)患間的“潤滑劑”，幫助醫(yī)師擺脫很多不應(yīng)由醫(yī)師承擔、也做不好的事。完善醫(yī)療執(zhí)業(yè)保險，開展醫(yī)務(wù)社會工作，完善醫(yī)療糾紛處理機制，增進醫(yī)患溝通?！疤剿鞫帱c執(zhí)業(yè)一定要有試點。北京大學(xué)第一醫(yī)院大外科主任張仁堯說，醫(yī)師的多點執(zhí)業(yè)可以讓基層患者就近得到高質(zhì)量的診療，緩解老百姓“看病難”之苦；醫(yī)師不僅自身價值得到社會認可，同時還有一定的經(jīng)濟收入。溫吉存說，解決鄉(xiāng)醫(yī)的待遇問題就消除了“后顧之憂”，而安排業(yè)務(wù)培訓(xùn)或提供交流機會，將幫助鄉(xiāng)醫(yī)提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，讓鄉(xiāng)醫(yī)更好更安心地服務(wù)于農(nóng)村三級衛(wèi)生網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)底。政策的“天平”適當向基層醫(yī)務(wù)人員傾斜由于生活條件差，工資待遇低，退休了也沒保障，導(dǎo)致我國鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍大量流失，一些地方甚至出現(xiàn)了“空白村”。甘肅天水市麥積區(qū)新陽鎮(zhèn)溫家集村鄉(xiāng)村醫(yī)生溫吉存說，政府補助公共衛(wèi)生經(jīng)費，這樣不僅能使農(nóng)村公共衛(wèi)生做得更好，而且也堅定了鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作信心。這極大地影響了疾控機構(gòu)衛(wèi)生防病的中心工作。為扭轉(zhuǎn)這種現(xiàn)象，《意見》提出，要改革人事制度，完善分配激勵機制，實行以服務(wù)質(zhì)量和崗位工作量為主的綜合績效考核和崗位績效工資制度，有效調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性。而北京大學(xué)第一醫(yī)院藥劑科主任崔一民則指出，設(shè)立藥事服務(wù)費將讓藥劑師有機會走入公眾的視線，“以藥養(yǎng)醫(yī)”的機制掩蓋了藥劑師的勞動，沒有人為藥劑師調(diào)劑配藥付費?！斑@一政策將推動‘以藥養(yǎng)醫(yī)’向‘以技養(yǎng)醫(yī)’轉(zhuǎn)變，這是所有醫(yī)務(wù)人員的期盼。我國醫(yī)療服務(wù)
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