醫(yī)護人員工作-家庭沖突與生活滿意度關(guān)系的研究(文件)
【正文】 ,n=139從表4看出,工作家庭沖突的六個因素中，家庭中心(“ 我放棄”分量表)與生活滿意度之間有著正相關(guān)關(guān)系；而家庭中心(“某人放棄”分量表)、平衡、事業(yè)中心、支配、配偶支持、獨立等五個因素均與生活滿意度存在著顯著的負相關(guān)關(guān)系。（見表5）表5 醫(yī)護人員工作家庭沖突與生活滿意度的回歸分析變量生活滿意度 第一步 第二步 第一步：人口統(tǒng)計學變量性別 年齡教育程度 第二步：工作家庭沖突家庭中心1家庭中心2平衡事業(yè)中心支配配偶支持獨立FR2△R2 * ** * ** **注：“家庭中心1”表示“家庭中心(“我放棄”分量表)“ ；“家庭中心2”表示“家庭中心(“某人放棄”分量表)”；**P, *P表5結(jié)果表明，工作家庭沖突的六個因素中，家庭中心(“ 我放棄”分量表)對生活滿意度有正向影響，而家庭中心(“某人放棄”分量表)、平衡、事業(yè)中心、支配、配偶支持、獨立等五個因素均對生活滿意度有負向的影響，在控制了人口統(tǒng)計學變量后，解釋的方差變異量增加了14%。在傳統(tǒng)觀念中，男性的成就體驗大多與事業(yè)上取得的成功緊密相關(guān)，而女性的成就體驗往往被定位于妻子和母親的角色。對此，一個得到普遍認可的解釋就是——并不是性別本身，而是人們所秉持的性別角色態(tài)度在起作用。性別角色－預期理論以傳統(tǒng)的社會文化角色預期理論為基礎(chǔ)認為男性首要責任是擔當掙錢養(yǎng)家活口的角色，而女性則首要擔當家庭的責任(Higgins,.,1994)。本研究發(fā)現(xiàn)年齡在30~40歲左右的醫(yī)護人員的工作－家庭沖突程度較高。醫(yī)護人員的工作對象是患者的健康和生命，這決定了醫(yī)護人員的工作壓力比較大。工作家庭沖突對員工的工作和非工作領(lǐng)域都有著廣泛的消極影響；同時，就工作家庭沖突本身來講，也可以說是一種角色壓力情境。工作家庭沖突表面上導致了更多的工作壓力，實際上是因為經(jīng)常會影響家庭生活的繁重工作本身產(chǎn)生了較大的工作壓力。工作家庭沖突對生活滿意度上的影響在眾多的文獻中已有論證[7]，對于大多數(shù)的醫(yī)護人員來講，一定程度的工作環(huán)境和生活事件等與生活滿意度中的激勵因子有關(guān)，會對他們家庭生活產(chǎn)生一定的影響，造成工作家庭沖突，對于醫(yī)療質(zhì)量、自身職業(yè)的發(fā)展和生活質(zhì)量也必然會帶來消極的影響。而今工作家庭沖突勢必會成為影響我們工作和生活質(zhì)量的重要因素，深入研究工作家庭沖突與生活滿意度的關(guān)系已自然成為人們關(guān)注的熱點。到現(xiàn)在為止，在國外，有關(guān)工作家庭沖突與生活滿意度的相關(guān)研究可以說已經(jīng)相當豐富了，然而國內(nèi)有關(guān)這一方面的研究甚少，還只能說是剛剛起步，雖然也已經(jīng)有一部分研究者開始給予關(guān)注并開展了一系列有意義的工作，比如教師群體，企業(yè)人員等，也取得了一定的成果。研究者都應該關(guān)注醫(yī)護人員自身因素對工作和生活滿意度的影響。管理者為實現(xiàn)組織效率，提供優(yōu)質(zhì)服務，必須充分調(diào)動醫(yī)護人員的主觀能動性。近些年來，國外有關(guān)工作家庭和生活滿意度關(guān)系方面的研究顯著增加。與此類似，已有的工作家庭沖突研究幾乎都只是局限于企業(yè)組織情境，只有極少數(shù)研究是在其它情境下開展的（例如醫(yī)務人員、教師群體）。可以預見，突破工作家庭沖突研究的傳統(tǒng)邊界，進一步開展積極地探索，為斷提高人們的生活質(zhì)量，一定會取得更多新的、富有意義的成果。德斯勒.《人力資源管理》，中國人民大學出版社，1999(6)[6] Thomas L T,Ganster D of familysupportive work variables onworkfamily conflict and strain:a control ofApplied Psychology,1995,80：615[7] Kahn R L,Byosiere in organizations. In:Dunnertte M D,HoughL M, of industrial and organizational AltoCA:Consulting Psychologists Press,1998,7:57165011 /
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