《同人置業(yè)公司員工離崗交接管理制度》(文件)
【正文】 離崗人員必須認(rèn)真詳實填寫附表，并保證其具有可操作性； 部門負(fù)責(zé)人及以上人員離崗時，離崗表格資料由經(jīng)理層組成評審小組對其離崗材料進(jìn)行評審，部門離崗員工由所在部門負(fù)責(zé)人、主管經(jīng)理、行政總監(jiān)、人力資源部部長組成評審小組對其資料進(jìn)行評審。 本崗位工作手冊、崗位手冊。 二、離崗包括以下情況： （一）因工作需要輪崗、換崗、晉升等原因崗位發(fā)生變動者； （二）因公司發(fā)展需要委派或競聘到由本公司控股或參股公司工作者； （三）因合同到期未能續(xù)聘或因各種原因中途解除勞動關(guān)系者。 三、離崗交接內(nèi)容： （一）辦公用品交接： 所有離崗員工（內(nèi)部員工調(diào)整除外）將領(lǐng)用的辦公電腦、 U盤、移動硬盤、計算器等辦公耐用品到行政部辦理退庫手續(xù)。 經(jīng)辦未了的事項。當(dāng)資料填寫潦草、空洞時，評審小組有權(quán)要求其重新填寫，但評審小組必須提出修改要求。 當(dāng)評審一致通過時，人力資源部方可辦理離崗手續(xù)，并出具推薦函。） 本崗位各項工作概述是簡明扼要將你所從事工作進(jìn)行分類總結(jié)； 完成該項工作所需資料信息及來源是指你要完成該項工作之前所需具備的條件，以及從哪里獲取，還包括你所需要其他部提供的資料以及你工作中所要用到的表格、制度、法律法規(guī)等依據(jù)； 工作成果如果傳輸至公司之外的單位時必須寫明其單位、 聯(lián)系部門、聯(lián)系人的名稱及電話。 結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃、公司具體發(fā)展階段以及公司管理側(cè)重點(diǎn)制定公司相關(guān)制度，與經(jīng)理層多溝通。 招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、福利、請假休假、考勤、評優(yōu)評先管理制度的初稿； 崗位說明、部門職責(zé)的確定完善。 與用人部門一起招聘挑選出合適人選進(jìn)入復(fù)試 初試挑選出合適人員向部長推薦。 員工本人；社會保障中心和住房公積金中心。 員工的相關(guān)資料齊全，招聘時資料、崗位異動、聘任文件、培訓(xùn)情況、評優(yōu)情況、考核情況及時收集整理。 本地區(qū)同行業(yè)薪金情況表；員工的出勤情況、工資調(diào)整情況 考勤、休假、薪酬、考核管理制度相關(guān)規(guī)定 薪酬草案編寫 統(tǒng)計出勤情況，按考勤、薪酬制度計算 使用會友稅務(wù)軟件進(jìn)行工資計算及打印工資表 每月按 天計算工資，在每月 12 日前做好工資表 制度草案的制訂； 員工的工資表
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