技術員崗位說明書(文件)
【正文】 ，包括決策權、審批權、建議權、審核權等。注意：這不是對你個人的要求，是對這個崗位的客觀要求，不要寫成自己的標準，而是一個公司標準。舉例如下：崗位分為領導崗位、管理崗位和技術崗位，總監(jiān)以上是領導崗位，店長以上是管理崗位，技術員，營業(yè)員是技術崗位，有的崗位是管理與技術兼有，比如物流員，是技術也是管理。十三、崗位素質：完成崗位職責具備的思想、文化、心理等主觀素質，包括價值觀、專業(yè)意識，思維方式，職業(yè)心理等素質?！睜I業(yè)員“熱情，禮貌，周到，感恩，機敏，大方，優(yōu)雅”。固定是指90%的工作時間都是在一個地方工作，基本不出差；一般固定指的70%的工作時間都在一個地方工作，出差但不頻繁；不固定指的是50%的工作時間不在一個地方，經常出差。在公司內部，與你打交道，和你直接配合的部門是哪幾個？為哪些部門服務，列出來。比如：稅務會計要與國稅、地稅聯系，那么國稅、地稅就是他的外部客戶部門。用一些事情，總會看清一些人。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。學習參考。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。既糾結了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。在公司外，你經常與哪個部門有業(yè)務聯系，需要他們支持才能完成你的工作。人力資源經理偶爾出差，但不頻繁，70%的工作時間在一個地方，就填寫一般固定。例如：結果導向、客戶價值、開放分享。崗位素質：本崗位要求的特殊的素質。管理技能：計劃制定與分解的能力，計劃目標執(zhí)行與獨立完成的能力，結果定義與過程檢查、督促的能力，激發(fā)團隊斗志與信心的能力，評估結果與及時反饋的能力，與部門和員工進行溝通與合作的能力，做機制與做復制的能力，獎罰與考核員工的能力，培訓與訓練員工的能力，超強的自我學習與自我超越的能力。十二、能力： 能力，是這個崗位對專業(yè)技術與能力的要求。比如：銷售員要完成銷售就有權要求公司培訓，建議公司產品支持，給公司提意見等，但必須挑選對你來說重要的，不是每個權力都填寫上。九、后果嚴重：指的是假如你做了公司制度與國家法律禁止的行為，將要受到的嚴懲。寫明的意義在于讓崗位上的人知道什么是絕對不可以觸及的“高壓線”。比如：市場總監(jiān)職責表述是：負責制定各項營銷策略與執(zhí)行。負責終端
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