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非管理崗位考核表(文件)

2025-07-19 01:00 上一頁面

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【正文】誠實守信合作共享關(guān)鍵管理能力以客戶為中心具體描述詳見附件5：關(guān)鍵管理能力描述誠信正直成就動機(jī)學(xué)習(xí)創(chuàng)新分析能力樹立愿景溝通與影響力團(tuán)隊建設(shè)職業(yè)技能辦公技能包括： MS Office（Word, Excel, Powerpoint, Access）、 Photoshop Dreamweaver等以上項目，培訓(xùn)中心有相應(yīng)培訓(xùn)課程備注：如有其他辦公方面技能需求，請?zhí)岢觥Ｄ壳耙呀?jīng)進(jìn)行了專業(yè)能力評估的崗位，參照該專業(yè)序列的專業(yè)能力要求；目前尚未進(jìn)行專業(yè)能力評估的崗位，根據(jù)對崗位需求的理解列出。溝通協(xié)調(diào)包括：演講會議主持公文寫作商務(wù)禮儀溝通理論與實用技巧會務(wù)組織管理等以上項目，培訓(xùn)中心有相應(yīng)培訓(xùn)課程備注：如有其他溝通協(xié)調(diào)技能需求，請?zhí)岢觥Ｓ懻撊掌冢罕辉u價人：

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集團(tuán)公司-主管崗位年度考核表-資料下載頁

【摘要】１０/10主管崗位年度考核表員工姓名：職位：所在部門：評估期間：工作業(yè)績考評1、年度計劃完成情況簡述（附年度工作報告）本年度工作計劃計劃完成情況2、計劃完成情況考評表：（滿

2025-07-30 00:12

文印員崗位績效考核表-資料下載頁

【摘要】附表一：文印員崗位績效考核表（季度）編號：年（季）姓名部門辦公室崗位文印員考核時間考核周期季度業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分文印費用控制相關(guān)人員辦公室主任40%標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間

2025-07-29 21:05

審計崗位績效考核表主管級-資料下載頁

【摘要】/年度崗位績效考核表部門：財務(wù)部崗位：姓名：年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績效內(nèi)審工作1.定期對公司內(nèi)各車間、食堂、醫(yī)務(wù)室的經(jīng)費進(jìn)行審計；2.隨時對這些部門的核算工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)；3.確保各部門核算工

2025-06-30 21:38

內(nèi)勤主管年度崗位績效考核表-資料下載頁

【摘要】/年度崗位績效考核表部門：運輸科崗位：內(nèi)勤主管姓名：年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績效1.準(zhǔn)確、按時、保質(zhì)、保量的完成公司所下達(dá)的各項運輸任務(wù)，和各項工作。2.保證公司牙膏、牙刷等產(chǎn)品的安全運輸。3.能協(xié)調(diào)好在運輸過程中的各

2025-06-30 18:34

市場部部長崗位考核表匯編-資料下載頁

【摘要】市場部部長崗位考核表姓名職務(wù)考核時間考核項目分值比例（%）評價標(biāo)準(zhǔn)及計算公式自評（）人力資源部（）直接上級評（）合計銷售增長額銷售投入增長額+市場投入增長額市場投入增長額銷售投入增長額+市場投入增長額主指標(biāo)市場投入回報率401、營銷副總核定的投入回報率。2、市場

2025-04-07 23:08

工藝員年度崗位績效考核表-資料下載頁

【摘要】/年度崗位績效考核表部門：技術(shù)科研崗位：工藝員姓名：年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績效1.根據(jù)要求編制和修訂相關(guān)工序作業(yè)指導(dǎo)書、檢驗規(guī)程等工藝文件。2.負(fù)責(zé)進(jìn)行制膏工序工藝方面的初始培訓(xùn)，解答工人的相關(guān)疑問。3.

2025-06-30 21:00

培訓(xùn)主管年度崗位績效考核表-資料下載頁

【摘要】2/2年度崗位績效考核表部門：人力資源部崗位：培訓(xùn)主管姓名：年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績效1.擬定年度培訓(xùn)計劃；2.根據(jù)管理、監(jiān)督層的職務(wù)需要進(jìn)行培訓(xùn)；3.培訓(xùn)方法與培訓(xùn)效果的評估。4.組織并落實培訓(xùn)計劃，抓

2025-06-30 20:33

各崗位工作內(nèi)容和各項考核表-資料下載頁

【摘要】惠民各崗位工作內(nèi)容和各項考核表職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。工作內(nèi)容:%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；%

2025-06-30 21:43

等級崗位考核表自我鑒定-資料下載頁

【摘要】等級崗位考核表自我鑒定作為一名人民教師，這既讓我感到光榮，又覺得責(zé)任重大，所以我總是嚴(yán)格要求自己，希望能夠?qū)Φ闷饘W(xué)生的未來，家長的希望，和學(xué)校的榮譽(yù)。下面，我將自己半年以來的表現(xiàn)，作出一個客觀...

2025-09-20 18:04

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【摘要】企管部崗位職責(zé)考核表（月度）考核部門：總經(jīng)理/生產(chǎn)部/技術(shù)部/行政辦考核日期：20年月日序號考核指標(biāo)重權(quán)指標(biāo)要求考核標(biāo)準(zhǔn)考核部門考核分終評分職責(zé)制度考核、審核、報批，各項制度與部門之間

2025-08-05 02:20

安全生產(chǎn)崗位責(zé)任考核表-資料下載頁

【摘要】序號扣??????????分??????????標(biāo)??????????準(zhǔn)應(yīng)得分

2025-06-30 21:41

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【摘要】管理員工考核表姓名：部門：崗位：考評日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差A(yù)．把工作放在第一位，努力工作。B．對新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度。C．忠于職守，嚴(yán)守崗位。D．對部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任。14121086141210861412

2025-06-30 23:58

分包考核管理辦法和考核表-資料下載頁

【摘要】........有限責(zé)任公司勞務(wù)分包商考核管理辦法（試行）一、總則（一）為了科學(xué)、全面評價勞務(wù)分包商的履約能力和履約效果，進(jìn)一步培育優(yōu)質(zhì)資源，公司現(xiàn)對原《勞務(wù)分包企業(yè)月度考核及信用評價管理辦法》、《勞務(wù)分包商信用等級分級管理規(guī)定》進(jìn)行修訂。本辦法試行

2025-04-07 20:35