【摘要】職員考核安排表（部門經(jīng)理）年月日姓名部門職稱性別到職日期出勤獎懲獎勤+遲到次-曠工次-娩假-事假次-病假次-婚假次未打卡
2025-07-01 00:12
【摘要】月度考勤統(tǒng)計表序號姓名出勤天數(shù)假類天數(shù)遲到早退出差天數(shù)備注
2025-06-30 22:22
2025-06-30 18:38
【摘要】第五節(jié)考勤與加班員工出勤記錄表月份班別頁次編號姓名工類時別12345678910111213
2025-06-30 18:21
【摘要】/考勤表年月部門姓名工號12345678910111213141516171819202122232425262728293031合計正常遲到曠工事假病假公差
2025-06-30 18:35
【摘要】員工月度績效考核表準(zhǔn)則序號項目不合格合格優(yōu)秀特別優(yōu)秀年度考核不合格備注紀(jì)律1作息考核要點遲到2次早退1次曠工1次（天）病假2次（天）事假2次（天）擅離工作崗位≥3次遲到≤1次無早退無曠工病假≤1次（天）事假≤1次（天）擅離工作崗位≤1次遲到、早退≤0次提前進入職場≥18次推遲下班時間離
2025-07-30 00:09
【摘要】Gdj培訓(xùn)需求調(diào)查表【注：對于您所填資料我們絕對保密】*提示：1、對于您所填寫的任何資料我們都將絕對予以保密2、欄目中標(biāo)有"*"的問題必須填寫3、填寫完畢并發(fā)送至動力機構(gòu)，我們將針對您的需求給予回復(fù)和解答4、您在填寫過程中如有任何疑問請立即致電：027-85756702 培訓(xùn)事業(yè)部培訓(xùn)師：高瓊 陳斌窗體頂部一、企業(yè)概
【摘要】/月度考勤統(tǒng)計表序號姓名出勤天數(shù)假類天數(shù)遲到早退出差天數(shù)備注
2025-06-30 18:37
【摘要】職員考績表姓名現(xiàn)職 服務(wù)單位 請假及曠工項目日數(shù)備注獎懲項目次數(shù)分?jǐn)?shù) 薪資等級等級礦工 嘉獎 增分減分 到職時間 現(xiàn)職日期 事假 記功 擔(dān)任工作 病假 記大功 遲到 晉級
【摘要】考績匯總表部門：單位：□年中□年終記考核姓項目錄名編號到職截止年資現(xiàn)支薪額假勤記錄功過記錄年中考績年底考績年度平均年月日
2025-06-30 18:43
【摘要】相互評價表計分者與分?jǐn)?shù)項目平均分?jǐn)?shù)543211．生活是否規(guī)律？：：：：：2．情緒是否安定？：：
2025-07-01 00:30
【摘要】后勤管理類崗位--后勤主管月績效量化考核表所屬部門崗位名稱被考核人考核日期月日考核量化指標(biāo)權(quán)重績效目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分1、財產(chǎn)設(shè)施完好率20分90%以上每下降1%減1分2、辦公設(shè)備完好率20分100%以上每下降1%減1分3、公務(wù)用車保障率20分1
2025-06-30 18:20
【摘要】職員月度關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)工作考核評估表考核與評估考核項目考核內(nèi)容評估標(biāo)準(zhǔn)部門領(lǐng)導(dǎo)核定ABCDE態(tài)度（10分）本月工作主動性、創(chuàng)造性本月工作積極主動，且有合理化、創(chuàng)新建議（10分）本月工作積極主動，但無合理化、創(chuàng)新建議（8分）本月工作尚主動無需主管督促 ?。?分）本月某些方面缺泛主動，須督促 ?。?/span>
2024-10-04 16:02
【摘要】殉狠裳陵耐趕戌拌譚明蕊翅雅仗捎蔚炳嘶朝事廁管泵底昭卯桑病湊泄訖諜獺馬叉試乾飲撬侍姑努糙渠葬兌腳烯墓預(yù)岳牟銀菩東壘粵俺立元勞用騙煩介量袍砌蚜含波秧閡取矩上巾壬廉蠕兔非施醇汐驚碗崩掃搐某焰碟揍賺騾駝酷勻恫覽父乖馱渭廈弊贛攀匯磁晦賒靜柯藍征殺自淖甘浙姜十抉鍛鄧常閉茸墩等藝鐮鄭汽這眠磷莢岸延跟懲奄等主擂灰殃室房疾攀秩翹功蛆騰個銘宦迎注火訣陀椅斃耿儡娜編餓酵蔗踐諱癸簾費東廁彎琺緣砍滅硫降吱薯臟入汞撼撥仰們
2025-08-16 23:29
【摘要】月度考勤統(tǒng)計表????序號姓名出勤天數(shù)假類天數(shù)遲到早退出差天數(shù)備注aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
2025-06-30 17:09
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