銷售主管崗位聘用協(xié)議(文件)
【正文】 償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進(jìn)費總額的20%。 九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。 3．交接工作； 4．支付違約金和賠償金； 5．甲方出具終止或解除勞動合同證明； 6．辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。 十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。 乙方享受規(guī)定的福利待遇。 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 (1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。 (1)在試用期內(nèi)的； (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬 或者提供工作條件的。 聘用合同訂立時所依據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第八條 其它事項 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。 第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習(xí)期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。 7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 (1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第 5 款規(guī)定者除外）； (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第 5 款規(guī)定者除外）； (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （ 1） 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的； （ 3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的； （ 4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； （ 5）被依法追究刑事責(zé)任的。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。 第四條 工作報酬 根據(jù)國家和單位的有關(guān)規(guī)定 以及雙方協(xié)商 ，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能 力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同 以及薪資待遇 。 第一條 合同期限 合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。但由于乙方的原因未能及時按 程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。在雙方終止勞動合同時 ，由甲方一次性付給乙方。 七、勞動保險和福利待遇
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