[精選]第五章圖像和其它媒體-資料下載頁(yè)

【摘要】第5章圖像和其它媒體1第5章圖像和其它媒體?一個(gè)優(yōu)秀的網(wǎng)站應(yīng)該不僅僅是由文字組成的，事實(shí)上，在網(wǎng)頁(yè)中還大量地使用圖像、聲音、動(dòng)畫和視頻等多媒體元素，并且這些元素在網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)中的地位日益重要。本章將介紹如何在網(wǎng)頁(yè)中插入圖像、聲音、動(dòng)畫、視頻等多媒體元素。2第5章圖像和其它媒體插入圖像?圖像本身是一種重要的信息載體。

2025-03-08 11:38

第五章設(shè)施的選址和布置-資料下載頁(yè)

【摘要】第五章設(shè)施的選址和布置?第一節(jié)生產(chǎn)和服務(wù)設(shè)施選址?第二節(jié)生產(chǎn)和服務(wù)設(shè)施布置第五章設(shè)施的選址和布置?如果一條商業(yè)街上的店鋪要出租，而你恰好想租一個(gè)鋪位開店，那么，租哪段位置的鋪位最好呢？?或者許多想當(dāng)老板的人有這樣的心理：租路口或街口當(dāng)頭的第一間，截住顧客，先吃頭啖湯，生意一定最好！如果你這樣選擇，那就錯(cuò)了

2024-08-10 13:16

第五章電纜手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【摘要】電纜工程 目錄 126 127 134 141156/33（1）電纜及電纜附件的開箱檢查及驗(yàn)收質(zhì)量控制序號(hào)檢查方式控制項(xiàng)目控制要點(diǎn)備注1見(jiàn)證物資進(jìn)場(chǎng)檢查1)電纜的規(guī)格、型號(hào)及電壓等級(jí)，應(yīng)符合圖紙及訂貨要求；2)外觀

2025-06-25 16:54

電子課文第五章-資料下載頁(yè)

【摘要】電子課文●第五章?中華人民共和國(guó)的成立和向社會(huì)主義過(guò)渡的實(shí)現(xiàn)?1949年10月，偉大的新中國(guó)誕生了。中國(guó)從此進(jìn)入現(xiàn)代史時(shí)期。從中華人民共和國(guó)成立到1956年社會(huì)主義改造基本完成是中國(guó)由新民主主義向社會(huì)主義過(guò)渡的歷史時(shí)期。第二次世界大戰(zhàn)以后，世界上形成了以蘇聯(lián)為首的社會(huì)主義陣營(yíng)和以美國(guó)為首的資本主義陣營(yíng)，兩大陣營(yíng)尖銳對(duì)立和斗爭(zhēng)，導(dǎo)致了長(zhǎng)期的冷戰(zhàn)。新中國(guó)成

2025-06-22 16:46

kguaaa第五章習(xí)題-資料下載頁(yè)

【摘要】第五章房地產(chǎn)評(píng)估一、單項(xiàng)選擇題1．某可比交易實(shí)例成交地價(jià)為3000元/m2，對(duì)應(yīng)使用年期為30年，若待估宗地出讓年期為40年，土地資本化率為7%，則通過(guò)年限修正該宗土地的價(jià)格最接近于（）。A．2900元/m2B．3223元/m2C．3322元/m2D．4000元/m22．如果某房地產(chǎn)的售價(jià)為5000萬(wàn)元，其中建筑物價(jià)格3000萬(wàn)元，地價(jià)

2024-08-13 09:24

第五章項(xiàng)目投資-資料下載頁(yè)

【摘要】第五章項(xiàng)目投資〖授課題目〗本章共分四部分：第一節(jié)項(xiàng)目投資的相關(guān)概念第二節(jié)現(xiàn)金流量的內(nèi)容及其估算第三節(jié)現(xiàn)金凈流量的確定第四節(jié)項(xiàng)目投資決策評(píng)價(jià)指標(biāo)及其運(yùn)用〖教學(xué)目的與要求〗

2025-06-26 08:08

第五章利率期貨-資料下載頁(yè)

【摘要】第五章利率期貨【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 通過(guò)本章的學(xué)習(xí)理解利率期貨是金融期貨的重要組成部分。了解利率期貨的基本概念及發(fā)展歷程，掌握不同利率期貨合約的具體規(guī)定以及中長(zhǎng)期國(guó)債期貨合約特殊的定價(jià)方式，以及利率期貨在投機(jī)、套期保值以及其他利率風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的運(yùn)用。第一節(jié)利率期貨市場(chǎng)概述一、利率期貨市場(chǎng)的產(chǎn)生和發(fā)展20世紀(jì)60年代中期以來(lái)，隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)的變化，利率的波動(dòng)也更為頻繁和劇烈，給

2025-06-24 19:26

第五章激勵(lì)理論-資料下載頁(yè)

【摘要】第十二章激發(fā)高績(jī)效動(dòng)機(jī)學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)完本章內(nèi)容之后，應(yīng)該掌握的要點(diǎn)：1．舉例說(shuō)明動(dòng)機(jī)過(guò)程。P3782．解釋績(jī)效公式，以及如何運(yùn)用它。P3793．討論四個(gè)內(nèi)容性動(dòng)機(jī)理論，即需要層次理論、ERG理論、雙因素理論和習(xí)得需要理論之間主要的相似性和差異性。P3814．討論三個(gè)過(guò)程性動(dòng)機(jī)理論，即公平理論、目標(biāo)設(shè)置理論和期望理論之間主要的相似性和差異性。P3865．解釋四種強(qiáng)化

2025-06-27 15:53

第五章培訓(xùn)管理-資料下載頁(yè)

【摘要】1．企業(yè)生命周期表見(jiàn)本書第234頁(yè)企業(yè)生命周期表創(chuàng)業(yè)階段整合階段規(guī)范階段精細(xì)階段重點(diǎn)目標(biāo)生存成長(zhǎng)穩(wěn)定完善規(guī)范程度不規(guī)范初步規(guī)范規(guī)范化規(guī)范化組織形式直線制職能制職能制或事業(yè)部制職能制加矩陣結(jié)構(gòu)集權(quán)程度個(gè)人集權(quán)上層集權(quán)有控制的分權(quán)有控制的分權(quán)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格家長(zhǎng)式權(quán)威指令分

2025-04-18 00:35

第五章、接診流程-資料下載頁(yè)

【摘要】第五章、接診流程——完整有序的接診流程是實(shí)現(xiàn)醫(yī)患有效溝通的重要保證醫(yī)生在接診中，必須按照一定的程序完成規(guī)定的接診流程，這即是確保準(zhǔn)確收集病患信息正確診斷與治療疾病的基礎(chǔ)，也是建立醫(yī)患良好關(guān)系的重要手段與方法，不完整或無(wú)序的接診除了難以正確診察疾病之外，還會(huì)因?yàn)槌绦蛉狈σ?guī)范而為醫(yī)患糾紛埋下隱患。因此，醫(yī)生尤其是初期接診的醫(yī)生必須建立流程的概念，完整、有序地按照接診

2025-04-07 22:00

會(huì)計(jì)考試第五章-資料下載頁(yè)

【摘要】第五章一、單項(xiàng)選擇題?1．會(huì)計(jì)人員對(duì)于工作中知悉的商業(yè)秘密應(yīng)依法保守，不得泄露，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德中（?。┑木唧w體現(xiàn)。?A．愛(ài)崗敬業(yè)?B．誠(chéng)實(shí)守信?C．辦事公道?D．奉獻(xiàn)社會(huì)?2．公司為了擴(kuò)大銷售，擬向客戶支付5萬(wàn)元的回扣，銷售人員持公司總經(jīng)理的批示到財(cái)務(wù)部要求支取該筆款項(xiàng)。財(cái)務(wù)部經(jīng)理劉某認(rèn)為該項(xiàng)支出不

2025-06-22 06:25

[理學(xué)]第五章數(shù)學(xué)-資料下載頁(yè)

【摘要】第五章大數(shù)定律和中心極限定理計(jì)算機(jī)有120個(gè)終端，每個(gè)終端在一小時(shí)內(nèi)平均3min使用一次打印機(jī)．假設(shè)各終端使用打印機(jī)與否相互獨(dú)立，求至少有10個(gè)終端同時(shí)使用打印機(jī)的概率．解由題意知，計(jì)算機(jī)有個(gè)終端，而每一終端在某一時(shí)刻使用打印機(jī)的概率．以表示同時(shí)使用的打印機(jī)終端數(shù)，則服從參數(shù)為的二項(xiàng)分布，，標(biāo)準(zhǔn)差．根據(jù)棣莫弗-拉普拉斯定理，近似服從正態(tài)分布．因此，至少有10個(gè)終端同時(shí)使用打印

2024-08-30 15:41

第五章薪酬福利-資料下載頁(yè)

【摘要】第五章薪酬福利一、某公司是一家中國(guó)目前最重要的特殊玻璃生產(chǎn)銷售廠商之一。目前有員工500余人，在全國(guó)有21個(gè)辦事處。隨著銷售額的不斷上升和人員規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)整體管理水平也需要提升。公司在人力資源管理方面起步較晚，原有的基礎(chǔ)比較薄弱，尚未形成科學(xué)的體系，尤其是薪酬福利方面的問(wèn)題比較突出。公司成立初期，人員較少，單憑領(lǐng)導(dǎo)一雙眼、一支筆倒還可以分清楚給誰(shuí)多少工資，但隨著人員的激增，只靠過(guò)去的

2025-06-26 08:11

幾何畫法第五章-資料下載頁(yè)

【摘要】１８

2025-06-26 05:18

第五章薪酬管理-資料下載頁(yè)

【摘要】第五章薪酬管理第一節(jié)企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理第一單元整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施一、薪酬的含義：1、廣義的角度：從用人單位企業(yè)所得到的各種回報(bào)，包括物質(zhì)的和精神的，貨幣的和非貨幣的。2、一般意義上：勞動(dòng)者付出自己的體力和腦力勞動(dòng)之后，從企業(yè)一方獲得貨幣收入，以及各種具體的服務(wù)和福利之和。3、從全社會(huì)角度看：⑴、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者看來(lái)，薪酬是企業(yè)生產(chǎn)成本的中要組成部分，是參與國(guó)

2025-04-14 22:56

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