《某化工行業(yè)上市公司薪酬管理手冊》(文件)
【正文】 36960 AⅠ 8 3080 36960 BⅠ 5 3080 36960 Z24 AⅡ 1 3240 38880 AⅠ 7 3240 38880 BⅠ 4 3240 38880 Z25 AⅠ 6 3400 40800 BⅠ 3 3400 40800 Z26 AⅠ 5 3600 43200 BⅠ 2 3600 43200 Z27 AⅠ 4 3800 45600 BⅠ 1 3800 45600 Z28 AⅠ 3 4000 48000 Z29 AⅠ 2 4200 50400 Z30 AⅠ 1 4400 52800 注：表中“ 月薪 ”額為總額，其中 50%為基本工資， 50%為考核工資 。 基礎(chǔ)年薪 基礎(chǔ)年薪 作為 日?？己瞬糠?， 按此基準(zhǔn) ， 折算 職級工資后 ， 按月計(jì)發(fā) 。 上述補(bǔ)津貼，除行政職能部門由公司統(tǒng)一限定外，制造部門可在此框架內(nèi)自行制定實(shí)施細(xì)則報公司批復(fù)執(zhí)行。 制造序列 其 職級工資由“基本工資”、“考核工資”兩部分構(gòu)成，具體定級標(biāo)準(zhǔn)及考核原則參見“第 五 部分”。 以每年 5月 1日為界，員工在公司服務(wù)首年份無工齡工資，第二年（過一個 5 月 1 日即視同第二年，依次類推） 10 元、第三、第四年每年加 20元、第五年起每年加 30 元，有關(guān)計(jì)算構(gòu)成參見下表： 表 3：工齡工資對照表 5年以上 45 年 34年 23年 12 年 1 年內(nèi) 10 +20 10 +20 +20 10 +30 +20 +20 10 +30 +30 +20 +20 10 +30 +30 +30 +20 +20 10 …… ……+30/年 +20…+30 …… 前 /后 110/140 80/110 50 / 80 30 / 50 10 / 30 0 / 10 對上表的有關(guān)說明： (1)第 2 列表示：在 02年 5月 1日前進(jìn)公司的，在 07 年 5月前執(zhí) 行 110 元 /月的工齡工資， 20xx 年 5 月后執(zhí)行 140 元 /月（指在 6月 10 發(fā)放的 5 月份工資，下同），以后年份在每年 5 月 1 日后加 30元，依此類推； (2)第 3 列表示，在 02 年 5月 1日到 03年 5 月 1 日之間進(jìn)入公司的，在 07年 5 月前執(zhí)行 80 元 /月的工齡工資， 07 年 5月后執(zhí)行 110元 /月的工齡工資，以后年份在每年 5月 1 日后加 30 元，依此類推； …… …… …… (3)倒數(shù)第 2列表示：在 05年 5 月 1 日到 06年 5月 1日之間進(jìn)入公司的，在 07年 5月前執(zhí)行 10元 /月的工齡工資， 07 年 5月后執(zhí)行 30 元 /月的工齡工資，以后年 份在每年 5 月 1日后加 30元，依此類推； (4)最后 1列表示：在 06年 5月 1日到 07 年 5 月 1日之間進(jìn)入公司的，在 07年 5 月前無工齡工資， 07 年 5月后執(zhí)行 10元 /月的工齡工資， 08年 5 月后加 20 元 /月（即 30元 /月）， 09年后逢 5月 1日加 30 元，依此類推； 本調(diào)整方案目前暫時只針對一線計(jì)件制職工，自 20xx年3 月起實(shí)施（即在 4月 10日發(fā)放工資中開始執(zhí)行），行政和管理人員、部門職員、車間輔助工種等從 20xx 年 5月起執(zhí)行。 分配 原則 主要依據(jù) ：崗位重要性、業(yè)績貢 獻(xiàn)、能力、工作態(tài)度和合作精神。第一 部分 總則 適用范圍 本制度適用有限公司（以下簡稱公司）所有員工。 第 二 部分 薪酬 體系及 結(jié)構(gòu) 薪酬體系 根據(jù)崗位工作性質(zhì)和內(nèi)容，公司所有 崗位分類如下： 崗位序列 崗位 舉例 薪酬類型 中 、高 層管理 部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理 年薪制 行政序列 經(jīng)理助理、主管、統(tǒng)計(jì)員、內(nèi)勤、采購員、信息員、關(guān)務(wù)、司機(jī)、門衛(wèi)、保潔員、倉管、前臺、文秘、文控員、安全員等 組合 工資制 制造序列 領(lǐng)班、主管、代班、 工藝員、機(jī)修工、 檢驗(yàn)員等 薪酬結(jié)構(gòu) 公司 員工收入 總體上 由 全勤獎、職級工資 、 工齡 工資、各項(xiàng) 補(bǔ) 津貼 及特殊情形下支付的工資五 大部分 構(gòu)成 。 職級工資 該部分薪資定級原則上 根據(jù) 崗 位評價 結(jié)果確定 各崗位崗等 ， 并就同崗位員 工參考其 技能因素確定 相對應(yīng)價值的職級工資標(biāo)準(zhǔn)，以體現(xiàn)崗位內(nèi)在價值和員工技能力水平的統(tǒng)一。 關(guān)于加 班工資的幾點(diǎn)說明 (1)適用范圍： 僅適用于 中層管理序列以下 崗位 員工； (2)行 政序列崗位 依據(jù) 我 司實(shí)際情況，限定每月加班上限天數(shù)為2 天，其 “加班工資”部分列入職級工資，按月實(shí)施封頂計(jì)發(fā)； (3)制造序列崗位“加班工資” 部分不列入職級工資， 有關(guān)“加班工資”部分 計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)參照《制造部薪資考核方案》執(zhí)行。 表 4：學(xué)歷（學(xué)位）與職稱補(bǔ)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 序 號 學(xué)歷、學(xué)位或職稱層次 月 補(bǔ) 津貼額 X1 本二 （學(xué)位、 CET4） 200 X2 本一 （學(xué)位、 CET4） 300 X3 在職碩士（學(xué)位）、或中級職稱 500 X4 全日制碩士、雙學(xué)士、 或 副高 職稱 800 X5 在職博士（學(xué)位） 1000 X6 全日制博士、或正
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