【正文】 的一個(gè)有機(jī)組成部分，手冊的這一章規(guī)定了建立并保持環(huán)境管理體系的必備要素和它們的相互關(guān)系?！　。鶕?jù)法律、法規(guī)的要求、現(xiàn)存的環(huán)境因素、相關(guān)方的要求等，對環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)每年重新設(shè)定或修改一次?！　τ冢骓?xiàng)所規(guī)定的向外界發(fā)放或公開環(huán)境方針的手續(xù)，按下述規(guī)定辦理：　　《SSL３112環(huán)境方針發(fā)放規(guī)定》　規(guī)劃（計(jì)劃）　環(huán)境因素　　本公司為了識別現(xiàn)有的和可能發(fā)生的重大環(huán)境影響，確定本公司的活動、產(chǎn)品或服務(wù)的環(huán)境因素，制定并保持一套程序?！　∫陨细黜?xiàng)詳見《SSL１005環(huán)境因素識別及環(huán)境影響評價(jià)程序》?！∧繕?biāo)和指標(biāo)　　為了設(shè)定本公司環(huán)境管理擔(dān)當(dāng)者、環(huán)境管理體系相關(guān)部門和管理層次的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)，編制分年度的行動計(jì)劃，明確項(xiàng)目和規(guī)定定量化的目標(biāo)值?！…h(huán)境管理方案　　本公司為了有效實(shí)施環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)，制定并保持包含以下內(nèi)容的環(huán)境管理方案：　??；　　、手段及時(shí)間表?！　Νh(huán)境管理體系的管理和實(shí)施承擔(dān)職務(wù)的部門，其責(zé)任和權(quán)限見附件２《環(huán)境管理職責(zé)、任務(wù)、權(quán)限明細(xì)表》?！　”貍涞馁Y源，除了相關(guān)的設(shè)備和備件之外，為使這些設(shè)備運(yùn)行而必需的人才、特殊技能、技術(shù)、資金等也包括在內(nèi)?！　?、程序和本手冊要求事項(xiàng)的重要性?！　∫陨现T項(xiàng)均在下述規(guī)定基礎(chǔ)上實(shí)施：　　《SSL１11環(huán)境管理教育規(guī)定》　　（２）從業(yè)人員的資格、能力　　在識別環(huán)境因素的同時(shí)，對有可能產(chǎn)生顯著環(huán)境影響的作業(yè)活動加以識別，從事這類作業(yè)活動的人員須按下述規(guī)定取得法定資格：　　《SSL１12參加公司外部培訓(xùn)申請手續(xù)》　　另外，為對環(huán)境管理體系進(jìn)行審核，而實(shí)施的審核員培訓(xùn)，按下述規(guī)定執(zhí)行：　　《SSL１13內(nèi)部環(huán)境審核規(guī)定》　　（３）確認(rèn)承包方　　當(dāng)委托公司外的企業(yè)對本公司所擁有的對環(huán)境有影響的設(shè)備進(jìn)行管理或測定時(shí)，受委托方的作業(yè)者應(yīng)具有從事該項(xiàng)作業(yè)的法定資格，并確認(rèn)其接受過培訓(xùn)?！　≡诒臼謨灾蟹从车氖侵饕畔ⅲㄎ募嚓P(guān)規(guī)定（信息）在附錄中表示。對這些被確定的運(yùn)行與活動的實(shí)施部門（包括相應(yīng)的維修活動）制定程序，規(guī)定他們按下述要求進(jìn)行：　　，使其不脫離環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)；　　；　　，可標(biāo)識的重要環(huán)境因素，建立并保持程序并將有關(guān)規(guī)定和要求向供方和承包方通報(bào)。　　上述活動按下述規(guī)定實(shí)施：　　《SSL１119環(huán)境影響設(shè)備緊急事態(tài)響應(yīng)要領(lǐng)》　檢查和糾正措施　監(jiān)測和測量　　本公司為對可能具有顯著環(huán)境影響的業(yè)務(wù)活動的主要特性與法規(guī)的符合性進(jìn)行評價(jià)，特制定并保持一套程序，定期地對這些特性進(jìn)行監(jiān)測和測量?！　≡趯Σ环蠈?shí)施糾正與預(yù)防措施時(shí)，按下述次序進(jìn)行：　?。弧　。▽?shí)施部門、開始和完成時(shí)間等）；　　，實(shí)施防止其再發(fā)生的對策；　　?！　∫陨习础禨SL2081環(huán)境記錄管理規(guī)定》實(shí)施?！　≡儆校瑥膶徍擞?jì)劃的制定直到實(shí)施審核，都要注意明確以下各項(xiàng)：　　（環(huán)境管理活動　　評審至少每年進(jìn)行一次，評審結(jié)果形成文件并做記錄。　　，不按《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)類發(fā)行管理規(guī)程》的規(guī)定回收舊版本。附件１環(huán)境管理職能分擔(dān)表務(wù)　環(huán)境方針◎○○◎○○○材經(jīng)　　，本手冊有必要變更時(shí)，為了明確變更內(nèi)容，環(huán)境管理中心應(yīng)將變更前的版本永久保存，并將發(fā)給JQA的版本的復(fù)印件加以保管。附　　則　　、修改由環(huán)境管理中心負(fù)責(zé)。為此，在評審前要收集并確認(rèn)以下供評審參考的信息：　?。弧　?、指標(biāo)完成情況；　　，環(huán)境管理體系的保持情況；　　。　　以上諸項(xiàng)按《SSL249內(nèi)部環(huán)境審核規(guī)定》實(shí)施?！　?14001的要求事項(xiàng)？環(huán)境管理計(jì)劃（規(guī)劃）的內(nèi)容是否同要求相一致？　　？　　（２）為公司經(jīng)理主持管理評審提供信息。　　此外，在對環(huán)境記錄進(jìn)行標(biāo)識、保存和處置時(shí)，還須滿足以下要求：　　、那項(xiàng)培訓(xùn)、與哪種產(chǎn)品相關(guān)等；　?。弧　。弧　?，不能發(fā)生破損、變質(zhì)、遺失等情況；　　；　　?！　∩鲜龅臏y定和與法規(guī)的符合性評價(jià)活動，按下述規(guī)則實(shí)施：　　《SSL2001環(huán)境監(jiān)測／測定規(guī)定》　　另外，監(jiān)測與此同時(shí)，通過定期演習(xí)和訓(xùn)練對該程序進(jìn)行試驗(yàn)。　　文件應(yīng)記述明了，注明發(fā)行和修改日期，標(biāo)識明顯，妥善管理，按規(guī)定的期限保存。　　上述程序按下述規(guī)定實(shí)施，并保管信息交換記錄：　　《SSL１１５環(huán)境信息管理規(guī)定》　　還規(guī)定了向外部機(jī)關(guān)傳達(dá)重要環(huán)境因素信息的程序，要記錄傳遞信息的決定?！　?，實(shí)現(xiàn)EMS要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé)?！∨嘤?xùn)、意識和能力　　對員工的培訓(xùn)和環(huán)境意識的提高　　本公司通過對培訓(xùn)需求的調(diào)查與認(rèn)定，對那些從事對環(huán)境產(chǎn)生重大影響的所有作業(yè)人員，進(jìn)行必要的訓(xùn)練后，才允許上崗?！　Νh(huán)境管理體系行使管理和執(zhí)行業(yè)務(wù)的承擔(dān)者，由其主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其資格和經(jīng)歷加以安排，在各部長決定的業(yè)務(wù)分擔(dān)表中予以明確?！　∫陨细黜?xiàng)活動在《SSL１012環(huán)境管理方案制定、修訂規(guī)定》中有詳細(xì)規(guī)定?！　〈送?，還要對行動計(jì)劃與環(huán)境方針的一致性加以確認(rèn)后，形成文件向下傳達(dá)。在程序中還規(guī)定了獲得上述法規(guī)及其他要求的渠道?！　‘?dāng)識別或判定環(huán)境因素時(shí)，要確認(rèn)是否屬于下述事項(xiàng)：　　；　　；　??；　　；　　；　　?！　?，相關(guān)方如有要求可以提供或公開發(fā)表?！　??！裼脩艨筛鶕?jù)需要將本范例的相應(yīng)內(nèi)容拷貝到模板中，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行改動。評審內(nèi)容：內(nèi)審結(jié)果，目標(biāo)、指標(biāo)符合性，面對變化的條件和信息，現(xiàn)有環(huán)境管理體系的適用性，相關(guān)方新的關(guān)注等。 ： 判斷環(huán)境管理體系環(huán)境管理工作是否符合計(jì)劃安排和ISO14001標(biāo)準(zhǔn)要求，安排和標(biāo)準(zhǔn)要求是否正確的實(shí)施和保持，結(jié)果是否適合于達(dá)到的目標(biāo)。對保存和管理應(yīng)使之便于查閱，避免損壞、變質(zhì)或遺失。，通過內(nèi)審定期評價(jià)公司對有關(guān)法律、法規(guī)的遵循情況。，采取的糾正和預(yù)防措施及程序的更改予以記錄。 ：a. 對于缺乏程序指導(dǎo)可能導(dǎo)致偏離環(huán)境方針和目標(biāo)與指標(biāo)的運(yùn)行，建立并保持一套以文件支持的程序；b. 在程序中對運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)予以規(guī)定；c. 對于本公司所使用的產(chǎn)品和服務(wù)中可標(biāo)識的重要環(huán)境因素，建立并保持一套管理程序，并將有關(guān)的程序與要求通報(bào)供方和承包方。 ，注明日期（包括修改日期），標(biāo)識明確，妥善保管，并在規(guī)定期限內(nèi)予以留存。 。 ： 質(zhì)量手冊職責(zé)和權(quán)限程序 ，確保其工作可能對環(huán)境產(chǎn)生重大影響的人員都進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)，使每一有關(guān)職能與層次的人員都意識到：a. 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系的重要性；b. 他們工作活動中實(shí)際或潛在的重大環(huán)境影響，以及個(gè)人工作改進(jìn)所帶來的環(huán)境效益；c. 他們在執(zhí)行的環(huán)境方針與程序，實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系的要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)方面的作用與職責(zé)；d. 偏離規(guī)定運(yùn)行程序的潛在后果。 、產(chǎn)品和服務(wù)，就對有關(guān)方案進(jìn)行修訂，以確保環(huán)境管理與該項(xiàng)目相適應(yīng)。 ： 法律與其他要求控制程序 。b. 環(huán)境污染的控制c. ，用于確定本公司活動、產(chǎn)品和服務(wù)中本公司能夠控制，或希望對其施加影響的環(huán)境因素，從中判定那些對環(huán)境具有重大影響或可能具有重大影響的環(huán)境因素。（）有限公司文件編號：E/ZH/QH/01修訂號：0環(huán)境管理手冊生效日期：2002/2/25c) 環(huán)境方針、目標(biāo)、指標(biāo)、方案改進(jìn)；d) ……4 引用程序文件 《管理評審控制程序》……………………………E/ZHPF28********************文件編號日 期標(biāo)題：環(huán)境手冊版 本0頁 碼第1頁 共10頁修訂版說明準(zhǔn)備者簽字批準(zhǔn)者簽 字日 期0. 新版文件.123456789101112131415160000000000.171819202122232425262728********************文件編號標(biāo)題：環(huán)境手冊發(fā)行版本0頁 碼第2頁 共10頁明確環(huán)境管理體系要素及相互作用，確保環(huán)境管理工作的貫徹和落實(shí)。b) 目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。4 引用程序文件 《內(nèi)部環(huán)境管理體系審核控制程序》……………………………E/ZHPF27 管量評審1 目的和范圍 本要素對環(huán)境管理評審召開事宜進(jìn)和行了說明,以確保環(huán)境管理體系之符合性、適宜 性和有效性。2 職責(zé) 各相關(guān)部門負(fù)責(zé)各自相關(guān)環(huán)境記錄的收集、歸檔、儲存和保管。 環(huán)保科負(fù)責(zé)所有糾正行為、糾正和預(yù)防措施實(shí)施的監(jiān)管、實(shí)施結(jié)果驗(yàn)證和評審工作。 計(jì)量室負(fù)責(zé)測量和監(jiān)控裝置的管理和控制. 各測量和監(jiān)控裝置使用部門/人員負(fù)責(zé)測量和監(jiān)控裝置的日常維護(hù).（）有限公司文件編號：E/ZH/QH/01修訂號：0環(huán)境管理手冊生效日期：2002/2/253. 管理要求 公司應(yīng)對可能具有重大環(huán)境影響的運(yùn)行與活動的關(guān)鍵特性進(jìn)行例行監(jiān)測和測量,為此,公司編編制了《環(huán)境監(jiān)視和測量控制程序》，以對：a)各廢水排放口進(jìn)行環(huán)境監(jiān)視和測量；b)各廢氣排放口進(jìn)行環(huán)境監(jiān)視和測量；c)相關(guān)廢棄物堆放區(qū)進(jìn)行環(huán)境監(jiān)視和測量；d)廠界噪音進(jìn)行環(huán)境監(jiān)視和測量；e)環(huán)境法律、法規(guī)符合性進(jìn)行定期評審；f)…… 公司應(yīng)確定需實(shí)施的環(huán)境監(jiān)視和測量以及所需的監(jiān)視和測量裝置，為環(huán)境績效符合規(guī)定要求提供證據(jù)。 在事故或緊急情況發(fā)生后,環(huán)?？茟?yīng)對應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的程序予以評審和修訂. 環(huán)?？茟?yīng)定期組織演習(xí)應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng).4 引用程序文件 《火災(zāi)應(yīng)急控制程序》…………………E/ZHPF22 檢查和糾正措施 本條款規(guī)定了公司對環(huán)境方針、目標(biāo)、指標(biāo)、方案、環(huán)境績效、法律、法規(guī)符合性、 節(jié)能降耗績效等的監(jiān)視和測量，及隨后所需開展的糾正行為、糾正措施、預(yù)防措施的 管理和控制進(jìn)行了說明。c) 環(huán)?？茪w口管理廢棄物收購供應(yīng)商。 環(huán)境管理體系文件要求:a) 應(yīng)對標(biāo)準(zhǔn)核心要素及其相互作用進(jìn)行描述。3 管理要求 為確保全員參與環(huán)境管理和保持環(huán)境管理體系的持續(xù)有效,公司編制了《內(nèi)部信息溝通控制程序》，以確保：a) 公司上、下級就環(huán)境問題能得到有效溝通；b) 公司部門之間就環(huán)境問題能得到有效溝通。4 引有程序文件 《人力資源培訓(xùn)控制程序》…………………E/ZHPF07 《人力資源配備控制程序》…………………E/ZHPF08 信息交流1 目的和范圍本要素對環(huán)境管理體系過程及其實(shí)施有效性內(nèi)、外部溝通的管理和控制作出了說明。3 管理要求 人力資源部負(fù)責(zé)組織編制《職位描述》，《職位描述》相關(guān)職位培訓(xùn)條款內(nèi)容可包括：a) 環(huán)境管理體系文件的培訓(xùn)；b) 環(huán)境基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)；c) 環(huán)境意識、環(huán)境管理理念的培訓(xùn)；d) 法律、法規(guī)知識培訓(xùn)；e) 偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果；f) …… 《職位描述》應(yīng)覆蓋所有職位,每一職位應(yīng)策劃,描述職位培訓(xùn)內(nèi)容.（）有限公司文件編號：E/ZH/QH/01修訂號：0環(huán)境管理手冊生效日期：2002/2/25 為確保公司各職位均得到充分的培訓(xùn),公司編編制了《人力資源培訓(xùn)控制程序》,以確保使處于每一有關(guān)職能與層次的人員都意識到:a) 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性。4 引用程序文件 《組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)、權(quán)限控制程序》…………………E/ZHPF06 培訓(xùn)、意識和能力1 目的和范圍本要素對公司所有職位的培訓(xùn)、配備事宜作出了明文規(guī)定，以確保與重大環(huán)境影 響工作的人員都具備能勝任他所擔(dān)當(dāng)工作的能力。2 職責(zé) 品管環(huán)保部文控專員負(fù)責(zé)文件化本公司組織機(jī)構(gòu),總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批. 品管環(huán)保部文控專員負(fù)責(zé)組織編制所有部門之職責(zé),權(quán)限,并形成文件,總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批.（）有限公司文件編號：E/ZH/QH/01修訂號：0環(huán)境管理手冊生效日期：2002/2/253 管理要求 為便于環(huán)境管理工作的有效開展,品管環(huán)保部負(fù)責(zé)組織編制各部門之職責(zé),權(quán)限,形成文件,并予以傳達(dá). 公司管理層應(yīng)為環(huán)境管理體系的實(shí)施與控制提供必要的資源包括:a) 人力資源。 環(huán)?？曝?fù)責(zé)驗(yàn)證環(huán)境方案實(shí)施效果.（）有限公司文件編號：E/ZH/QH/01修訂號：0環(huán)境管理手冊生效日期：2002/2/253 管理要求 依據(jù)公司確定之環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)，相關(guān)職責(zé)部門負(fù)責(zé)策劃環(huán)境方案，其內(nèi)容應(yīng)包括： a)規(guī)定有關(guān)職能和層次在方案中的職責(zé)；b)方案實(shí)施的方法；c)方案開展的時(shí)間安排；d)…… 環(huán)境方案經(jīng)管理者代表審批通過,即可予以實(shí)施. 環(huán)?？曝?fù)責(zé)保留環(huán)境方案,以作驗(yàn)證之用. 管理評審召開前或環(huán)境方案實(shí)施完畢,環(huán)保科(必要時(shí)環(huán)境管理者代表協(xié)助)負(fù)責(zé)驗(yàn)證環(huán)境方案實(shí)施績效,驗(yàn)證內(nèi)容包括:a) 環(huán)境方案是否有效展開。 為使環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，公司編編制了《環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)、方案控制程序》，內(nèi)容包括： 環(huán)境管理者代表組織各相關(guān)職能部門/人員