職場經驗：讓你少奮斗十年的10句話(文件)
【正文】 己承受扣分。很不幸，你已經沒有利用價值了。相反，在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細節(jié)。很多人在畢業(yè)的時候不知道自己將來要做什么，于是就和自己說：我以后做管理吧！做管理？問一下自己，如果，公司資產被偷竊了，所有員工士氣低下，辦公室雜亂無章，公司電梯又壞了，打印機沒墨了，采購計劃超支了，產品滯銷了，客戶遲到了……你愿意解決這樣的問題，并從小事開始做起嗎？想好了這些再考慮是否把管理看得太空洞了。但在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機械的，如果僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，那么你會郁悶更久。想想高速公路收費口的收費員、公交司機等職位，你會發(fā)現(xiàn)生活中很多工作不是在等你有很好的狀態(tài)下讓你做的很有趣的事情。最多試著問問自己本身的興趣吧。相反，集體培訓上學到的東西往往是最用不上的信息。尋找現(xiàn)成的答案并且拷貝。永遠不要期望單靠聽課，靠老師把同樣的東西給所有的人，你會得到比別人更多。對待工作中的失誤，不要推卸責任。我一次作業(yè)沒有帶來，老師要訓斥我，說：你怎么老是作業(yè)不帶？我當時說：不是……當我正要支支吾吾時候，老師說：什么不是？你帶來了沒有？我說：沒有。不愿意負責任的人的不利在于他會讓上司懷疑他的忠誠程度，因為上司給他的命令往往會因為一個小事情而被擱置或者打折執(zhí)行，轉而被他人的意識所改變。不要感覺低人一等。品格是處理好人際關系的基礎，也是確保人際關系質量的關鍵。10 / 10。有些人做好事會讓人感激一輩子，而有些人幫了別人卻可能費力不討好，不但得不到感激和回報，還讓人心存嫉恨。不要把這個作為犯錯誤自我安慰的借口。（圖片來源：資料圖）第十：不要對自己說“我是大學生”這點包涵了很多信息：不要認為自己有多清高。其實現(xiàn)在很多人面對工作也是這樣，當上級責問的時候，很條件反射的就做出了推卸動作，然而這樣的動作，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。不要認為別人看不出這點。 所以，剛剛開始工作，什么都不會，不要認為那樣是正常的，因為公司還沒有培訓過呢！等我接受培訓了之后，我就全都會了。我們把參加培訓和達到效果很幼稚的畫上了等號。很多學生很看重所選的公司有沒有培訓，這說明，你不但不知道這個公司做什么，你甚至不知道怎樣學習這些技能。（圖片來源：資料圖）第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上。千萬不要想著去選擇一個有趣的職業(yè)，因為沒有那樣的工作存在。如果現(xiàn)在你努力的抱怨工作，那么接下來你就是努力的尋找工作。（圖片來源：資料圖）第七：不要表現(xiàn)得消極，僅
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