【正文】 實(shí)習(xí)、不予畢業(yè)“春節(jié)”實(shí)習(xí)綜合評(píng)定B175。同時(shí)打破其他院?！霸谛W(xué)習(xí)兩年，出外實(shí)習(xí)一年”的機(jī)械模式，將實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)靈活化、實(shí)用化，分為周末實(shí)操、課程實(shí)操、旅游旺季與寒暑假應(yīng)用實(shí)操和畢業(yè)頂崗綜合實(shí)習(xí)。“細(xì)方向”是指根據(jù)實(shí)習(xí)崗位考核安排要求實(shí)習(xí)的技能有所偏重，每個(gè)學(xué)生都有自己在酒店不同部門(mén)突出重點(diǎn)能力。 三、“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”原則在整個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程中，實(shí)行培訓(xùn)人力資源共享，旅游管理系不定期的邀請(qǐng)假日酒店的部門(mén)經(jīng)理給學(xué)生講課，偏重實(shí)際操作的演練，同時(shí)旅游管理系酒店管理專業(yè)教師給酒店員工做課題培訓(xùn)，這樣就達(dá)成了教師“走出去”，實(shí)務(wù)專家“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的培養(yǎng)效果。 五、“學(xué)產(chǎn)結(jié)合、綜合實(shí)訓(xùn)”原則打破其他院校“在校學(xué)習(xí)兩年，出外實(shí)習(xí)一年”的機(jī)械模式，將實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)靈活化、實(shí)用化，分為周末實(shí)操、課程實(shí)操、旅游旺季與寒暑假應(yīng)用實(shí)操和畢業(yè)頂崗綜合實(shí)習(xí)。合作項(xiàng)目情況介紹一、合作時(shí)間規(guī)劃合作期限為3年。目前取得的效果描述一、學(xué)生學(xué)習(xí)方面學(xué)生專業(yè)的上手能力已經(jīng)有了基本體現(xiàn)，比一般員工的規(guī)范性和整體的素質(zhì)都有更高的一個(gè)層次，在實(shí)際操作中加以專業(yè)教師的理論指導(dǎo)，使學(xué)生帶著專業(yè)問(wèn)題去實(shí)際崗位進(jìn)行操作，這樣不但使實(shí)際動(dòng)手能力增強(qiáng)，更大一步就是理論與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)。.二、對(duì)酒店管理專業(yè)建設(shè)而言這種實(shí)習(xí)培養(yǎng)模式上的創(chuàng)新將對(duì)旅游管理系酒店專業(yè)建設(shè)起到重點(diǎn)突出的作用，對(duì)把握專業(yè)建設(shè)的方向和整體規(guī)劃具有深刻的指導(dǎo)意義。河源假日酒店與河職院旅游管理系實(shí)訓(xùn)合作規(guī)劃方案◆雙贏合作目標(biāo)通過(guò)雙方深度的合作，將河源職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游管理系建成假日酒店人才輸送基地、假日酒店的員工教育基地和中層以上管理者深造基地；將假日酒店建設(shè)成為源職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游管理系的實(shí)訓(xùn)基地；合作開(kāi)發(fā)培訓(xùn)教材；既適用于學(xué)生技能培養(yǎng)，又適合酒店員工系統(tǒng)培訓(xùn)；合作開(kāi)展酒店人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目；培訓(xùn)師資共享，酒店業(yè)務(wù)技能的強(qiáng)項(xiàng)將與旅游管理系理論研究培養(yǎng)強(qiáng)項(xiàng)緊密結(jié)合，達(dá)到雙方互惠互利、共同提高的目標(biāo)；全面提高假日酒店員工綜合學(xué)歷和素質(zhì)要求，雙方達(dá)成長(zhǎng)期合作可以使假日酒店員工來(lái)源和質(zhì)量相對(duì)穩(wěn)定，在河源市突現(xiàn)出服務(wù)人員層次高的優(yōu)勢(shì)；共同為雙方酒店人才培養(yǎng)而努力。技能型崗位①餐飲部（中餐、西餐）②房務(wù)部（管家部、前廳部、商務(wù)中心）基層管理崗位①會(huì)議部副理②康樂(lè)部經(jīng)理副理③人力資源部副理④銷售部副理三、實(shí)習(xí)生崗位輪換根據(jù)實(shí)習(xí)生階段評(píng)定，每三個(gè)月須進(jìn)行崗位輪換一次；須利用經(jīng)營(yíng)淡季安排實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗位技能的交叉培訓(xùn)，必要時(shí)頂崗交叉實(shí)操。崗前培訓(xùn)時(shí)間為7天，接受正式考核，考核成績(jī)存入實(shí)習(xí)生檔案；（事先準(zhǔn)備）未通過(guò)崗前培訓(xùn)考核的實(shí)習(xí)生再行培訓(xùn)，直至符合酒店用工要求為止；假日酒店人力資源部與旅游管理系開(kāi)發(fā)崗前培訓(xùn)教材。崗位能力評(píng)定體系（建立員工評(píng)定檔案）：雙方共同對(duì)以下各項(xiàng)考核細(xì)則進(jìn)行修訂，工作考核表填制將以各項(xiàng)考核細(xì)則為打分標(biāo)準(zhǔn)，建立綜合測(cè)評(píng)檔案，按照分?jǐn)?shù)排名，并給予表彰。合作開(kāi)發(fā)課題內(nèi)容（暫定）：①實(shí)習(xí)生崗位安排計(jì)劃、②實(shí)習(xí)生崗前培訓(xùn)計(jì)劃表、③實(shí)習(xí)生崗位技能交叉培訓(xùn)計(jì)劃表、④技能實(shí)訓(xùn)階段安排表、⑤各項(xiàng)技能實(shí)訓(xùn)手冊(cè)、前廳、客房服務(wù)技能實(shí)訓(xùn)操作手冊(cè)、餐飲服務(wù)技能實(shí)訓(xùn)操作手冊(cè)、酒吧服務(wù)技能實(shí)訓(xùn)操作手冊(cè)、康樂(lè)服務(wù)技能實(shí)訓(xùn)操作手冊(cè)；⑥實(shí)習(xí)生人事考核及專業(yè)能力綜合測(cè)評(píng)、⑦酒店與校方互派人員（教師）擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)課程教學(xué)機(jī)制與安排計(jì)劃，⑧實(shí)習(xí)生各職能部門(mén)實(shí)訓(xùn)操作案例匯集⑨酒店管理專業(yè)實(shí)訓(xùn)模塊能力教改初步方案⑩其他有利于雙方提高人力資源素質(zhì)的培訓(xùn)教學(xué)機(jī)制與教材。在實(shí)習(xí)期間自動(dòng)提出提前結(jié)束實(shí)習(xí)工作的，應(yīng)當(dāng)提前七天以書(shū)面形式通知乙方。 四、實(shí)習(xí)生必須服從所在酒店的崗位工作安排。 八、實(shí)習(xí)期間，帶隊(duì)教師負(fù)有學(xué)生的安全和管理責(zé)任，教育學(xué)生自覺(jué)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，不適合繼續(xù)留在酒店實(shí)習(xí)的，乙方有權(quán)退回甲方，回程路費(fèi)自理。如自動(dòng)提出提前結(jié)束實(shí)習(xí)工作的，應(yīng)當(dāng)提前七天以書(shū)面形式通知乙方，交通費(fèi)自付?？蓪?duì)甲方實(shí)習(xí)生作出辭退或開(kāi)除決定的條件如下：（1）甲方學(xué)生在實(shí)習(xí)期間被證明不符合條件的；（2）甲方學(xué)生不服從崗位調(diào)整安排的；（3）甲方學(xué)生嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；（4）甲方學(xué)生嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損害的。 四、實(shí)習(xí)期間學(xué)生如遇工傷事故（由相應(yīng)機(jī)構(gòu)確認(rèn)），醫(yī)藥費(fèi)由所在酒店全部負(fù)責(zé)（違反規(guī)章制度除外）。如乙方未按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬，甲方可隨時(shí)通知乙方解除合作協(xié)議。 九、甲方學(xué)生按所在酒店的規(guī)定考勤，如有缺勤（包括病假、事假、遲到、早退、曠工）按所在酒店考勤制度處理。 十二、本協(xié)議一式三份，甲、乙和所在酒店三方各執(zhí)一份，本協(xié)議經(jīng)三方代表簽名、單位蓋章后生效。二、見(jiàn)習(xí)的程序首次見(jiàn)習(xí)是對(duì)酒店外觀、設(shè)計(jì)和環(huán)境及酒店星級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、酒店機(jī)構(gòu)、崗位的設(shè)置的外觀和表象的了解，以乙方指定的實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)老師對(duì)酒店上述內(nèi)容的講解和學(xué)生觀摩為主，時(shí)間通常不超過(guò)一天。第二次見(jiàn)習(xí)時(shí)間是 年 月 日至 年 月 日止。 （六）、實(shí)習(xí)期間，帶隊(duì)教師負(fù)有學(xué)生的安全和管理責(zé)任，教育學(xué)生自覺(jué)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得有擾亂或影響酒店正常運(yùn)營(yíng)之行為。（二）、根據(jù)甲方要求配合安排甲方見(jiàn)習(xí)活動(dòng)，不得以不成立的相關(guān)借口拒絕安排見(jiàn)習(xí)活動(dòng)，如因合理情況要求推遲安排見(jiàn)習(xí)活動(dòng)時(shí)，推遲的時(shí)間不得超過(guò)十五天。 （五）、乙方須配合甲方按所在酒店的規(guī)定考勤，如有缺勤（包括病假、事假、遲到、早退、曠工）按所在酒店考勤制度處理。甲方代表簽字： 乙方代表簽字： 公 章 公 章 年 月 日 年 月 日 實(shí)訓(xùn)基地合作協(xié)議書(shū)甲方：河源職業(yè)技術(shù)學(xué)院乙方： 河源市假日酒店為加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力訓(xùn)練，培養(yǎng)應(yīng)用型的旅游管理專業(yè)人才，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著互惠互利的原則，就共同建設(shè)旅游專業(yè)實(shí)訓(xùn)基地事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：一、雙方合作時(shí)間為三年。五、實(shí)訓(xùn)方式：崗位實(shí)習(xí)：安排在每年旅游旺季，由乙方提供若干工作崗位，實(shí)訓(xùn)。三、雙方共同成立旅游管理專業(yè)指導(dǎo)與管理委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)實(shí)訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)訓(xùn)安排和管理。五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙各執(zhí)一份，本協(xié)議經(jīng)兩方代表簽名、單位蓋章后生效。 （四）、見(jiàn)習(xí)生的每日學(xué)習(xí)時(shí)間原則上由甲方自行安排。 （八）、在乙方見(jiàn)習(xí)的學(xué)生人數(shù)原則上必須等同于同期派往乙方實(shí)習(xí)的人數(shù)。 （四）、甲方應(yīng)指定 位帶隊(duì)教師，以加強(qiáng)對(duì)學(xué)生見(jiàn)習(xí)課題的指導(dǎo)和管理，見(jiàn)習(xí)活動(dòng)事先要經(jīng)得所在酒店有關(guān)部門(mén)與指定指導(dǎo)人員的同意；未經(jīng)許可不得單方面開(kāi)始操作。二次見(jiàn)習(xí)時(shí)間不超過(guò)十天三、雙方權(quán)責(zé)甲方職責(zé)：（一）、負(fù)責(zé)組織 名學(xué)生到乙方屬下酒店進(jìn)行見(jiàn)習(xí)活動(dòng)，其中男生 名，女生 名。甲方代表簽字： 乙方代表簽字： 公 章 公 章 年 月 日 年 月 日 課程見(jiàn)習(xí)操作協(xié)議書(shū)甲方：河源職業(yè)技術(shù)學(xué)院乙方：河源假日酒店 為提高甲方課堂教學(xué)的效率，更好的使理論與實(shí)踐相結(jié)合，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，現(xiàn)就甲方選派學(xué)生到乙方見(jiàn)習(xí)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、見(jiàn)習(xí)概述課程見(jiàn)習(xí)是指根據(jù)課堂教學(xué)的進(jìn)度，分階段的對(duì)理論知識(shí)逐一實(shí)踐化的課堂式實(shí)驗(yàn)課程，通常一門(mén)實(shí)務(wù)課程需要安排兩次見(jiàn)習(xí)。返校的學(xué)生，由甲方教師負(fù)責(zé)安全護(hù)送。 八、實(shí)習(xí)生不從事有毒或過(guò)重體力工作，以及其他一切有損實(shí)習(xí)生身心健康等不宜從事的工種，未經(jīng)甲方同意，不得擅自抽實(shí)習(xí)生到本酒店以外的其他酒店工作。 五、除為實(shí)習(xí)生和帶隊(duì)教師免費(fèi)提供食宿外（集體宿舍和集體飯?zhí)茫?，并且每月按同等?jí)員工待遇付給學(xué)生實(shí)習(xí)待遇（包括給旅游系提取活動(dòng)經(jīng)費(fèi)50元/人 ），補(bǔ)貼與酒店員工同時(shí)發(fā)放。實(shí)習(xí)期間經(jīng)乙方辭退的實(shí)習(xí)生返鄉(xiāng)交通費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。 二、對(duì)表現(xiàn)突出的和違規(guī)的實(shí)習(xí)生，予以表彰、鼓勵(lì)、晉升或處分，并將情況通報(bào)甲方。 十、未經(jīng)雙方商定，甲方不得撤走實(shí)習(xí)生，否則乙方有權(quán)不支付實(shí)習(xí)工資、管理費(fèi)及路費(fèi)，并追究甲方有關(guān)賠償責(zé)任。 六、甲方委派帶隊(duì)教師帶齊實(shí)習(xí)生以下有效證件：（1）身份證；（2）學(xué)生證；（3）學(xué)校所在地體檢證明；并安全護(hù)送學(xué)生在約定日期準(zhǔn)時(shí)向乙方報(bào)到。如《酒店員工行為規(guī)范》、《員工手冊(cè)》、《內(nèi)宿條例》、《酒店質(zhì)檢獎(jiǎng)懲條例》等。九、其他操作注意事項(xiàng)（操作中的細(xì)節(jié)要求）實(shí)習(xí)操作協(xié)議書(shū)甲方：河源職業(yè)技術(shù)學(xué)院乙方：河源假日酒店 為提高甲方學(xué)生實(shí)際工作水平，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，現(xiàn)就甲方選派學(xué)生到乙方實(shí)習(xí)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：甲方職責(zé)：一、負(fù)責(zé)組織 26 名學(xué)生到乙方屬下酒店進(jìn)行工作實(shí)習(xí)，其中男生 15 名，女生 11 名，實(shí)習(xí)工種為服務(wù)員。（見(jiàn)附河職院2004級(jí)酒店管理班實(shí)習(xí)生工作考核表）七、人力資源部與旅游管理系合作開(kāi)發(fā)課題教師派遣及補(bǔ)貼辦法：①此次合作旅游管理系將派三位教師共同執(zhí)行：唐繼旺、黃蔚紅、張林華（由唐繼旺為小組負(fù)責(zé)人），固定一名教師作為酒店人力資源部成員，實(shí)施實(shí)習(xí)計(jì)劃、開(kāi)發(fā)實(shí)習(xí)教材、并對(duì)實(shí)習(xí)進(jìn)度及相關(guān)事項(xiàng)做好詳細(xì)存檔，協(xié)助酒店人力資源部培訓(xùn)酒店員工）。（詳見(jiàn)技能實(shí)訓(xùn)階段安排表）解決實(shí)習(xí)生生活、工作方面提出的問(wèn)題；總結(jié)前一次實(shí)訓(xùn)模塊的學(xué)習(xí)，對(duì)學(xué)生提出的專業(yè)知識(shí)方面的問(wèn)題進(jìn)行解答； 根據(jù)階段實(shí)習(xí)能力要求，布置實(shí)訓(xùn)模塊；整體的階段總結(jié)與安排由假日酒店人力資源部和旅游管理系共同完成。具體實(shí)施安排最多不得與計(jì)劃表相差一周。◆合作內(nèi)容提綱合作時(shí)間崗位安排計(jì)劃實(shí)習(xí)生崗位輪換安排計(jì)劃崗前培訓(xùn)操作計(jì)劃實(shí)習(xí)生技能實(shí)習(xí)規(guī)劃及階段安排人事考核及崗位能力評(píng)定體系人力資源部與旅游管理系合作開(kāi)發(fā)課題實(shí)習(xí)師生待遇其他操作注意事項(xiàng)◆具體合作操作方式為了深度的加強(qiáng)校企合作，資源共享達(dá)成雙贏，使河職院與酒店合作真正達(dá)到“學(xué)習(xí)酒店化，實(shí)習(xí)校園化”的教學(xué)目標(biāo)，讓學(xué)生在實(shí)現(xiàn)“與社會(huì)零距離接觸”的同時(shí)，提高專業(yè)技能，深化專業(yè)意識(shí)，結(jié)合具體情況，制定實(shí)訓(xùn)合作規(guī)劃如下：一、合作時(shí)間規(guī)劃合作期限為3年。結(jié)束語(yǔ)此次實(shí)習(xí)模式的創(chuàng)新，是對(duì)河源職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游管理系酒店管理專業(yè)發(fā)展的重要一步，各方面人員都全身心投入。三、假日酒店方面酒店的員工緊缺情況得以解決，而且很大程度上開(kāi)始改善酒店員工的整體素質(zhì)水平，實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)態(tài)度端正，各部門(mén)就酒店決策層給予了肯定。技能型崗位①餐飲部（中餐、西餐）②房務(wù)部（管家部、前廳部、商務(wù)中心）基層管理崗位①會(huì)議部副理②康樂(lè)部經(jīng)理副理③人力資源部副理④銷售部副理三、實(shí)習(xí)生技能實(shí)習(xí)規(guī)劃及階段安排把整個(gè)半年的實(shí)習(xí)時(shí)間分為12個(gè)小階段，每?jī)芍苷匍_(kāi)主題班會(huì)一次（主題班會(huì)程序表與記錄表，并做存檔），布置和培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)模塊。每個(gè)階段都必須有實(shí)操報(bào)告，組織師生再學(xué)習(xí)和討論，全面吸收。深化“專業(yè)氣質(zhì)“，讓我們的學(xué)生不僅有著良好的外在形象，更有專業(yè)人士的風(fēng)范。二、“寬基礎(chǔ)，活模塊”原則“寬基礎(chǔ)”，指利用崗前培訓(xùn)和實(shí)習(xí)期間的頂崗交叉培訓(xùn)，達(dá)到學(xué)生掌握酒店技能的面更寬更廣，對(duì)專業(yè)把握有整體概念。此次“河源假日酒店實(shí)習(xí)模式創(chuàng)新”就是一個(gè)我系開(kāi)發(fā)專業(yè)實(shí)習(xí)課題的重點(diǎn)項(xiàng)目。2003年河源市成為“國(guó)家優(yōu)秀旅游城市”，旅游業(yè)持續(xù)升溫，旅游經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，對(duì)旅游人才的需求更為迫切。（二）實(shí)訓(xùn)課與實(shí)踐環(huán)節(jié)計(jì)劃執(zhí)行表（附表3）七、全學(xué)程教學(xué)周數(shù)分配表（附表1）八、教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行表（附表4）九、畢業(yè)要求具有學(xué)籍的學(xué)生，德、體合格，修滿專業(yè)教學(xué)計(jì)劃中全學(xué)程課程設(shè)置與學(xué)時(shí)、學(xué)分結(jié)構(gòu)表（附表2）規(guī)定的各類學(xué)分者，準(zhǔn)予畢業(yè)；實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)考核細(xì)則如下：技能類別具體科目考核方式達(dá)標(biāo)尺度不達(dá)標(biāo)處置課程實(shí)訓(xùn)普通話訓(xùn)練參加國(guó)家普通話等級(jí)考試二級(jí)乙等無(wú)實(shí)踐學(xué)分、無(wú)該門(mén)課程學(xué)分、不準(zhǔn)實(shí)習(xí)、不予畢業(yè)旅游英語(yǔ)對(duì)話口試對(duì)話掌握400句以上的旅游服務(wù)英語(yǔ)對(duì)話，交際無(wú)障礙無(wú)實(shí)踐學(xué)分、無(wú)該門(mén)課程學(xué)分、不準(zhǔn)實(shí)習(xí)、不予畢業(yè)酒店客房、前廳、中西餐服務(wù)技能實(shí)驗(yàn)室現(xiàn)場(chǎng)操作滿分無(wú)實(shí)踐學(xué)分、無(wú)該門(mén)課程學(xué)分、不準(zhǔn)實(shí)習(xí)、不予畢業(yè)應(yīng)用計(jì)算機(jī)操作技能參加全國(guó)或廣東省計(jì)算機(jī)等級(jí)考試通過(guò)二級(jí)無(wú)實(shí)踐學(xué)分、無(wú)該門(mén)課程學(xué)分、不準(zhǔn)實(shí)習(xí)、不予畢業(yè)旅行社計(jì)調(diào)服務(wù)技能實(shí)驗(yàn)室現(xiàn)場(chǎng)操作滿分無(wú)實(shí)踐學(xué)分、無(wú)該門(mén)課程學(xué)分、不準(zhǔn)實(shí)習(xí)、不予畢業(yè)旅游應(yīng)用音樂(lè)現(xiàn)場(chǎng)表演至少會(huì)二十首以上的地方山歌、戲曲和相關(guān)音樂(lè)曲目無(wú)實(shí)踐學(xué)分、無(wú)該門(mén)課程學(xué)分、不準(zhǔn)實(shí)習(xí)、不予畢業(yè)崗位實(shí)習(xí)旅行社導(dǎo)游服務(wù)技能現(xiàn)場(chǎng)操作滿分無(wú)實(shí)踐學(xué)分、無(wú)該門(mén)課程學(xué)分、不準(zhǔn)實(shí)習(xí)、不予畢業(yè)參加國(guó)家導(dǎo)游資格考試取得全國(guó)導(dǎo)游資格證書(shū)無(wú)實(shí)踐學(xué)分、無(wú)該門(mén)課程學(xué)分、不準(zhǔn)實(shí)習(xí)、不予畢業(yè)旅游風(fēng)景區(qū)服務(wù)與技能現(xiàn)場(chǎng)操作滿分無(wú)實(shí)踐學(xué)分、無(wú)該門(mén)課程學(xué)分、不準(zhǔn)實(shí)習(xí)、不予畢業(yè)旅游旺季實(shí)訓(xùn)“五一”實(shí)習(xí)綜合評(píng)定B175。考核方式：采用實(shí)訓(xùn)檔案綜合評(píng)定實(shí)訓(xùn)成績(jī)的辦法，所有學(xué)生必須修滿課程見(jiàn)習(xí)、階段崗位實(shí)習(xí)、旅游旺季實(shí)訓(xùn)和畢業(yè)實(shí)習(xí)四種實(shí)訓(xùn)學(xué)分方予以畢業(yè)，四種實(shí)訓(xùn)分別占有一定的分值比重，每位學(xué)生從入學(xué)開(kāi)始建立個(gè)人實(shí)習(xí)檔案，實(shí)習(xí)檔案中記載有該同學(xué)在三