《拓展科技公司20xx年保密制度》(文件)
【正文】 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息。 二、 重點部門管理： 技術(shù)部 因特殊接待需要，須由部門主管報請總經(jīng)理同意，由該部門主管全程陪同，并記錄好進入人員的姓名、身份、進 入 的日期、時間（包括進入和離開）及事由。 需要對 技術(shù)部的 設(shè)備、設(shè)施進行維護、維修時，經(jīng)辦部門應提前告知，以便技術(shù)部 的工作人員做好準備，將需保密的物件撤離現(xiàn)場，在外人進 入維護、維修時，該部門的工作人員不得離開。 保密 檢查結(jié)果應向涉密員工所在部門的主管反饋，納入該員工月度、 季度、年度的崗位和績效考核中，作為獎懲的依據(jù)之一。 員工個人在勞動合同期限內(nèi)，不得將直接或間接獲悉的本公司秘密事項內(nèi)容擅自泄露給非本公司、非本崗位的其他人員；不得以任何形式將所知悉的公司商業(yè)秘密泄露給他人或利用公司的商業(yè)秘密謀求個人利益。 員工違反保密守則或各項保密規(guī)定而受到懲戒時，該員工的部門主管應負連帶責任。未經(jīng)許可，接待中不得涉及公司秘密事項內(nèi)容。各部門主管負責本部門的安全工作。 十 、本規(guī)定自 20xx 年 11 月 1 日 起試行。 八 、因履行公司保密守則，各項保密管理規(guī)定和《 商業(yè)秘密 合同 》所發(fā)生的爭議，由公司與員工雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的提交市仲裁委員會仲裁。 凡違反公司保密 制度 及各項保密規(guī)定的行為 或在履行保密職責、保護公司秘密中有顯著成績的人員 ，均可列入 獎懲 范圍， 應受到的鼓勵和 懲戒方式 按照公司《獎懲制度》執(zhí)行 。 未經(jīng) 相關(guān)部門經(jīng)理同意 ，不得擅自帶領(lǐng)來訪參觀人員進 入銷售部和技術(shù)部 。任何員工不得私自將公司涉密資料帶離辦公場所。 四、 員工保密紀律： 對公司的秘密事項，全體員工在知悉秘密事項的情況下都負有保密義務(wù)，且有權(quán)制止一切泄露
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