hr看不到你簡歷的六個原因(文件)
【正文】 幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當(dāng)別論，但對于有工作經(jīng)驗的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對無誤。總之，不可預(yù)見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。當(dāng)然，求職者如隱瞞頻繁跳槽經(jīng)歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。除非，應(yīng)聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細(xì)填寫應(yīng)聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。我曾經(jīng)收到過同時應(yīng)聘三個崗
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