工程公司現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)調(diào)查問(wèn)卷范本(文件)
【正文】 （6）上下溝通不暢；（7）部門(mén)之間的配合與協(xié)調(diào)不順暢；（8）其他 您認(rèn)為以下哪些職能部門(mén)沒(méi)有很好地發(fā)揮應(yīng)有作用？（多重選擇） （1）辦公室（2）人力資源部（3）財(cái)務(wù)部（4）生產(chǎn)中心（5）設(shè)備部（6）工程管理部（7）經(jīng)營(yíng)部您認(rèn)為職能部門(mén)未能很好發(fā)揮應(yīng)有作用的主要原因?yàn)椋海ǘ嘀剡x擇）（1）部門(mén)職能缺失（2）部分中層領(lǐng)導(dǎo)能力差（3）長(zhǎng)期重業(yè)務(wù)輕管理，導(dǎo)致職能部門(mén)很難留住高素質(zhì)管理人才（4）對(duì)職能部門(mén)長(zhǎng)期缺乏服務(wù)質(zhì)量、效率的考核，導(dǎo)致服務(wù)好壞無(wú)人關(guān)心（5）職能部門(mén)沒(méi)有得到充分的授權(quán)（6）職能部門(mén)合并頻繁，職能交叉嚴(yán)重，崗位職責(zé)不清（7）其他您是否明確自己的工作職責(zé)和權(quán)力？?。?）非常明確 （2）比較明確 （3）不明確 （4）很不明確公司在日常管理中，上下級(jí)間的指令和匯報(bào)是否存在越級(jí)現(xiàn)象？（1）非常普遍 （2）有時(shí)有 （3）幾乎沒(méi)有 （4）不知道在需要相關(guān)部門(mén)合作的事務(wù)中，您認(rèn)為各部門(mén)間的責(zé)任界定（1）非常明確 （2）比較明確 （3）不明確（4）非常不明確在碰到需要與相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)的事務(wù)時(shí)，您通常會(huì)（1）直接與相關(guān)部門(mén)具體負(fù)責(zé)人員協(xié)調(diào)（2）直接與相關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào) （3）向自己的上級(jí)反映（4）找公司領(lǐng)導(dǎo)（5）其他作為業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人，您日常工作時(shí)間中的（部門(mén)正/副職管理人員填寫(xiě)）（1）10%30%在處理協(xié)調(diào)和審批事務(wù)（2）30%50%在處理協(xié)調(diào)和審批事務(wù)（3）50%70%在處理協(xié)調(diào)和審批事務(wù)（3）70%以上在處理協(xié)調(diào)和審批事務(wù)上級(jí)授予您的權(quán)力是否與職責(zé)匹配？（部門(mén)的正職、副職管理人員填寫(xiě)）（1）非常匹配 （2）匹配 （3）不匹配 （4）很不匹配1您認(rèn)為在公司內(nèi)部，上下級(jí)之間經(jīng)常交換意見(jiàn)嗎？（1）常常充分溝通 （2）溝通，但不充分 （3）很難溝通1您經(jīng)常以下列哪幾種方式獲取集團(tuán)信息？（可多選，但不超過(guò)3項(xiàng)）：（1）會(huì)議傳達(dá) （2）領(lǐng)導(dǎo)口頭傳達(dá) （3）文件傳達(dá) （4）私下里聽(tīng)人傳言三、企業(yè)文化當(dāng)時(shí)您進(jìn)入公司工作的主要原因是：(限三個(gè))1（ ）待遇好2（ ）喜歡這一工作3（ ）專業(yè)對(duì)口4（ ）公司有名氣5（ ）有發(fā)展機(jī)會(huì)6（ ）為就業(yè)和生活7（ ）人際關(guān)系好8（ ）管理規(guī)范9（ ）認(rèn)同公司文化10（ ）公司前景好現(xiàn)在您繼續(xù)留在公司的主要原因是：(限三個(gè))1（ ）待遇好2（ ）合乎興趣3（ ）專業(yè)對(duì)口4（ ）工作有挑戰(zhàn)性5（ ）有發(fā)展機(jī)會(huì)6（ ）良好的培訓(xùn)7（ ）人際關(guān)系好8（
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