工程公司現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢調查問卷范本(文件)
【正文】 （6）上下溝通不暢；（7）部門之間的配合與協(xié)調不順暢；（8）其他 您認為以下哪些職能部門沒有很好地發(fā)揮應有作用？（多重選擇） （1）辦公室（2）人力資源部（3）財務部（4）生產中心（5）設備部（6）工程管理部（7）經營部您認為職能部門未能很好發(fā)揮應有作用的主要原因為：（多重選擇）（1）部門職能缺失（2）部分中層領導能力差（3）長期重業(yè)務輕管理，導致職能部門很難留住高素質管理人才（4）對職能部門長期缺乏服務質量、效率的考核，導致服務好壞無人關心（5）職能部門沒有得到充分的授權（6）職能部門合并頻繁，職能交叉嚴重，崗位職責不清（7）其他您是否明確自己的工作職責和權力？?。?）非常明確 （2）比較明確 （3）不明確 （4）很不明確公司在日常管理中，上下級間的指令和匯報是否存在越級現(xiàn)象？（1）非常普遍 （2）有時有 （3）幾乎沒有 （4）不知道在需要相關部門合作的事務中，您認為各部門間的責任界定（1）非常明確 （2）比較明確 （3）不明確（4）非常不明確在碰到需要與相關部門協(xié)調的事務時，您通常會（1）直接與相關部門具體負責人員協(xié)調（2）直接與相關部門的領導協(xié)調 （3）向自己的上級反映（4）找公司領導（5）其他作為業(yè)務部門負責人，您日常工作時間中的（部門正/副職管理人員填寫）（1）10%30%在處理協(xié)調和審批事務（2）30%50%在處理協(xié)調和審批事務（3）50%70%在處理協(xié)調和審批事務（3）70%以上在處理協(xié)調和審批事務上級授予您的權力是否與職責匹配？（部門的正職、副職管理人員填寫）（1）非常匹配 （2）匹配 （3）不匹配 （4）很不匹配1您認為在公司內部，上下級之間經常交換意見嗎？（1）常常充分溝通 （2）溝通，但不充分 （3）很難溝通1您經常以下列哪幾種方式獲取集團信息？（可多選，但不超過3項）：（1）會議傳達 （2）領導口頭傳達 （3）文件傳達 （4）私下里聽人傳言三、企業(yè)文化當時您進入公司工作的主要原因是：(限三個)1（ ）待遇好2（ ）喜歡這一工作3（ ）專業(yè)對口4（ ）公司有名氣5（ ）有發(fā)展機會6（ ）為就業(yè)和生活7（ ）人際關系好8（ ）管理規(guī)范9（ ）認同公司文化10（ ）公司前景好現(xiàn)在您繼續(xù)留在公司的主要原因是：(限三個)1（ ）待遇好2（ ）合乎興趣3（ ）專業(yè)對口4（ ）工作有挑戰(zhàn)性5（ ）有發(fā)展機會6（ ）良好的培訓7（ ）人際關系好8（
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