薪酬考核管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】3/4薪酬考核管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱薪酬考核管理崗崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源管理崗崗位定員直接上級(jí)經(jīng)理、副經(jīng)理職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)規(guī)劃、制定商行整體的薪資水平和結(jié)構(gòu)，確保其在保持對(duì)員工的既定激勵(lì)水平的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)薪資總額的有效規(guī)劃；收集、計(jì)算并分析各類關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(K

2025-04-08 03:36

日化企業(yè)司機(jī)崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】日化企業(yè)司機(jī)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱司機(jī)崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員2人直接上級(jí)人力資源部總監(jiān)助理所轄人員直接下級(jí)無(wú)崗位分析日期關(guān)鍵職責(zé)概述：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)指派的出車服務(wù)，負(fù)責(zé)車輛的定期保養(yǎng)和維護(hù)，負(fù)責(zé)車輛行使費(fèi)用的控制職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：承擔(dān)公務(wù)用車駕駛?cè)蝿?wù)協(xié)作部門(mén)和崗位工作任務(wù)

2025-07-22 10:13

珠寶行業(yè)企業(yè)職務(wù)分析與職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】職務(wù)分析與職務(wù)說(shuō)明書(shū)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院付亞和第一部分為什么要進(jìn)行職務(wù)分析一、職務(wù)（工作）分析?定義：在全面了解工作（職務(wù)）的基礎(chǔ)上，提取管理所必須的、有關(guān)工作方面的信息。?人力資源管理具有兩類不同性質(zhì)的管理活動(dòng)：?1、日常例行的管理活動(dòng)；?2、維持和發(fā)展組織

2025-01-25 16:34

企業(yè)固定資產(chǎn)及網(wǎng)絡(luò)管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】某天線技術(shù)企業(yè)固定資產(chǎn)及網(wǎng)絡(luò)管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱固定資產(chǎn)及網(wǎng)絡(luò)管理崗崗位編號(hào)***-ZN-RX-107所在部門(mén)人事行政部崗位定員1人直接上級(jí)人事行政部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期***本職：負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、辦公及網(wǎng)絡(luò)管理，實(shí)現(xiàn)辦公設(shè)備、設(shè)施及網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)職責(zé)與工作任務(wù)：職

2025-04-08 11:19

天線技術(shù)企業(yè)薪酬與績(jī)效管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】某天線技術(shù)企業(yè)薪酬與績(jī)效管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱薪酬與績(jī)效管理崗崗位編號(hào)***-ZN-RX-102所在部門(mén)人事行政部崗位定員1人直接上級(jí)人事行政部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期***本職：負(fù)責(zé)規(guī)劃、制定公司整體的薪資水平和結(jié)構(gòu)，確保其在保持對(duì)員工的既定激勵(lì)水平的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)薪資總額的有效規(guī)劃；收

2025-04-07 23:06

某啤酒企業(yè)廠內(nèi)瓶場(chǎng)保管崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】某啤酒企業(yè)廠內(nèi)瓶場(chǎng)保管崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱廠內(nèi)瓶場(chǎng)保管崗崗位編號(hào)所在部門(mén)一廠瓶場(chǎng)崗位定員7直接上級(jí)瓶箱保管班班長(zhǎng)崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人所轄人員無(wú)分析日期本職:負(fù)責(zé)瓶、箱收發(fā)的記帳、保管，使所需瓶箱完好無(wú)損職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)瓶箱分戶帳記錄的工作工作時(shí)間百分比

2025-07-22 09:47

市場(chǎng)部促銷執(zhí)行崗崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】3/3崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱促銷執(zhí)行崗崗位編號(hào)所在部門(mén)市場(chǎng)部崗位定員1人直接上級(jí)市場(chǎng)部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)分析人所轄人員分析日期本職：配合市場(chǎng)企劃人員對(duì)促銷方案的執(zhí)行，監(jiān)督和評(píng)估促銷方案的執(zhí)行，負(fù)責(zé)常規(guī)促銷品的采購(gòu)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：配合促銷方案的執(zhí)行工作時(shí)間百分比：

2024-08-12 12:42

日化企業(yè)市場(chǎng)二部市場(chǎng)策劃崗崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】1/2日化企業(yè)市場(chǎng)二部市場(chǎng)策劃崗崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱市場(chǎng)策劃崗崗位編號(hào)所在部門(mén)市場(chǎng)二部崗位定員1人直接上級(jí)總監(jiān)所轄人員直接下級(jí)無(wú)崗位分析日期關(guān)鍵職責(zé)概述：協(xié)助總監(jiān)擬訂年度營(yíng)銷策略和計(jì)劃；負(fù)責(zé)全域市場(chǎng)和新產(chǎn)品的營(yíng)銷推廣方案制定和終端陳列標(biāo)準(zhǔn)編制職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述：協(xié)助總監(jiān)擬定年度營(yíng)銷策略與計(jì)劃協(xié)作部門(mén)和崗位綜合分析市場(chǎng)

2024-08-13 01:24

現(xiàn)代企業(yè)職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】職務(wù)說(shuō)明書(shū)北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月I/179目錄第一部分高層職務(wù)說(shuō)明書(shū)............................................................................................................1總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)..................

2024-08-13 04:05

日化企業(yè)市場(chǎng)二部美工設(shè)計(jì)崗崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】日化企業(yè)市場(chǎng)二部美工設(shè)計(jì)崗崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱美工設(shè)計(jì)崗崗位編號(hào)所在部門(mén)市場(chǎng)二部崗位定員1人直接上級(jí)總監(jiān)所轄人員直接下級(jí)無(wú)崗位分析日期關(guān)鍵職責(zé)概述：負(fù)責(zé)平面廣告和展示道具設(shè)計(jì)，以及新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中的包裝物設(shè)計(jì)職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)平面廣告和展示道具設(shè)計(jì)工作協(xié)作部門(mén)和崗位工作任務(wù)

2024-08-13 00:53

某企業(yè)工作分析與崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】29/29工作分析與職務(wù)說(shuō)明書(shū)之建立——以S公司為例作者：劉麗華?林文政一、個(gè)案公司簡(jiǎn)介????S公司創(chuàng)業(yè)之初僅以資本額為舊臺(tái)新幣二仟萬(wàn)，折算新臺(tái)幣僅為五百元之創(chuàng)業(yè)基金作為公司草創(chuàng)之資本，當(dāng)時(shí)員工也只有三十八人。但是經(jīng)過(guò)全體同仁戮力以赴，業(yè)績(jī)逐漸成長(zhǎng)，尤其民國(guó)四十年以后，業(yè)績(jī)大幅擴(kuò)張，分支機(jī)構(gòu)一一增設(shè)，同

2025-06-27 03:29

檢修部水情a崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】檢修部水情A崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱檢修部水情A崗崗位編號(hào)所在部門(mén)檢修部水工分部崗位定員直接上級(jí)主管、副主管工資等級(jí)直接下級(jí)水情B崗薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)水情自動(dòng)化系統(tǒng)運(yùn)行、設(shè)備日常維護(hù)、檢修和參與分部生產(chǎn)管理工作時(shí)間百分比：55%工作

2025-05-14 00:41

保衛(wèi)專職司機(jī)崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】3/3保衛(wèi)專職司機(jī)崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱保衛(wèi)專職司機(jī)崗位編號(hào)所在部門(mén)辦公室崗位定員直接上級(jí)主任、副主任職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)全行網(wǎng)點(diǎn)的現(xiàn)金押運(yùn)、保衛(wèi)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)各支行的現(xiàn)金押運(yùn)工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)負(fù)責(zé)

2024-08-11 23:49

招聘與培訓(xùn)管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】5/5招聘與培訓(xùn)管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱招聘與培訓(xùn)管理崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期2003-12-18本職：根據(jù)公司整體人力需求計(jì)劃，組織開(kāi)展公司的招聘、培訓(xùn)和人事管理工作，保證實(shí)現(xiàn)公司人力資源供給，以及現(xiàn)有人力的持續(xù)發(fā)展和員

2025-04-12 06:47

日化企業(yè)品牌經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】1/2日化企業(yè)品牌經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱品牌經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)市場(chǎng)一部崗位定員1人直接上級(jí)總監(jiān)所轄人員直接下級(jí)市場(chǎng)策劃崗、宣傳管理策劃崗、美工設(shè)計(jì)崗崗位分析日期關(guān)鍵職責(zé)概述：協(xié)助總監(jiān)擬訂年度營(yíng)銷策略和計(jì)劃；負(fù)責(zé)指導(dǎo)全域市場(chǎng)、重點(diǎn)客戶和新產(chǎn)品的營(yíng)銷推廣方案制定、產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)、贈(zèng)宣品開(kāi)發(fā)和終端陳列標(biāo)準(zhǔn)編制職責(zé)與工作任務(wù)職

2024-08-13 00:53

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