企業(yè)的年度工作總結(文件)
【正文】 是工作經(jīng)驗、業(yè)務能力、管理水平及對外溝通能力都和公司持續(xù)發(fā)展的需要還存在一定的差距。企業(yè)文化建設進展緩慢。嚴抓貫徹落實，保證公司的政令暢通，令行禁止，高質量、高效率地完成公司各項任務?；仡櫹掳肽甑墓ぷ鳉v程，作為人福的一份子，我深深感受到了企業(yè)蓬勃發(fā)展的熱氣，團隊之拼搏的精神。可時間總是不會停住他的腳步，讓我們來彌補自己的過失。在過去的半年中，由于工作經(jīng)驗的欠缺，我在實踐中暴露出了一些問題，雖然因此碰了不少壁，但相應地，也得到了不少的磨礪機會，這些機會對我來說都是實際而有效的。阿里巴巴新經(jīng)濟投資至高原則則是：只要有一流的團隊和治理，你就成功了一半。關鍵是得看自己怎么定下目標怎么去堅持。你得想是不是一開始就做錯了”?？墒堑搅嗣鏀傔@才發(fā)現(xiàn)沒有酸辣粉，只有羊肉粉，羊肉粉是當?shù)氐奶厣Ｋ詧远繕苏f起來不難，但是做起來就不一般了，在日后的工作中我會時刻自律，嚴于律己的去做事。另外，保持一種好的心態(tài)將會幫助你渡過很多困難。這是一個弱肉強食的社會。今后的工作中，自己將繼續(xù)堅持一貫以來“從容淡定，嚴以律己，實事求是”的工作格言，并將在不斷完善細化自己工作的同時，通過在理論學習，行動實踐方面積極充電來進一步充實自己，從專業(yè)層面提高自己的業(yè)務能力。希望產(chǎn)品可以在未來占據(jù)市場半數(shù)以上，形成主導地位。在未來的三年里自己將從三個精神方面做好營銷工作，樹立企業(yè)良好形象。這是自進入公司大半年以來，在工作中讓自己體會最深，受益最大的一點心得。希爾曾經(jīng)說過，“人與人之間沒有太多區(qū)別，只有積極的心態(tài)與消極的心態(tài)這一細微的區(qū)別，但正是這一點點區(qū)別決定了二十年后兩個人生活的巨大差異。付出不一定有結果，但不付出就一定沒結果。說道這里相信大家都應該都知道結果了，被參謀長直接訓的狗血淋頭。記得以前有次參謀長吩咐我去幫他買碗酸辣粉，當時我拿到錢話都不敢多問半句，只想著速度。記得上次培訓時鄭總說過的一段話：“我們要反思，付出不一定有回報。每一個辦事處都是一個小的團隊，每一個
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