人事績效考評手冊(文件)
【正文】 個評價要素的評價標(biāo)準(zhǔn)；特別是在進(jìn)行人事考評時，一般都會盡量不得罪人。 不囿于意圖，不優(yōu)柔寡斷，注意嚴(yán)明公正地進(jìn)行考評；指的是不依據(jù)客觀的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評，而總是以考評者自身為標(biāo)準(zhǔn)，比自己能力高（低）的人考評寬松（嚴(yán)格）的傾向。（這不是在人事考評之時說改就能夠改的，需要平常意識上的努力。 正確理解每個評價要素的評價標(biāo)準(zhǔn)；這在時間上接近的情況下也可看出。同 左具備對從事工種及相關(guān)工種國家技能鑒定1級技師資格取得后又經(jīng)過長年的鉆研方能達(dá)到程度的知識。對于從事工種及相關(guān)工種，在專門的特殊的品質(zhì)、原材料、機(jī)械裝置的判定、選定上，極為特殊的異常情況的發(fā)現(xiàn)及對策等上能夠做出恰當(dāng)?shù)呐袛唷＞哂蟹浅?yōu)秀的想法、感覺、竅門，具備能夠加工、制作非常罕見的藝術(shù)珍品的獨(dú)創(chuàng)能力。指導(dǎo)能力S（超群）A（充分）B（標(biāo)準(zhǔn)）C（不充分）D（非常不充分）具備指導(dǎo)、統(tǒng)率下級人員有效完成工作，能夠維持良好的協(xié)作關(guān)系的統(tǒng)率能力，或者作為負(fù)責(zé)領(lǐng)域的權(quán)威，對后進(jìn)具備影響力，具備能夠進(jìn)行適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)、教育的指導(dǎo)能力。A（充分）理解問題，積極熱情進(jìn)行工作的開發(fā)、改革、改善，并努力實(shí)現(xiàn)。信賴性/集體感評價是否清楚自己在集體中的位置、職責(zé)，是否具有以強(qiáng)烈的集體感為基礎(chǔ)，以強(qiáng)烈的責(zé)任感克服困難，盡全力完成工作的態(tài)度，即，評價是否具有“可以委以工作”的可信賴性。C（不充分）工作雖然做，但是稍有缺乏責(zé)任感之處，委以工作有不放心之處?；蛘?，取得具體的進(jìn)展，可以預(yù)見今后能取得極大的成果。D（非常不充分）負(fù)責(zé)工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于期望成果標(biāo)準(zhǔn)。B（標(biāo)準(zhǔn)）負(fù)責(zé)的工作達(dá)到期望成果標(biāo)準(zhǔn)。革新程度評價工作的開發(fā)、改革、改善評價是否克服困難，開發(fā)、改革、改善工作，取得重大的成果，或者取得具體的進(jìn)展，可以預(yù)見今后會取得重大的成果。A（充分）對工作的完成具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不惜努力，可以放心委以工作。C（不充分）即使對既定范圍內(nèi)的工作也受到過指示、督促，缺乏積極性。 （附件2）評價要素與評價標(biāo)準(zhǔn)評價項(xiàng)目評價要素定 義水 平評 價 標(biāo) 準(zhǔn)積極程度評價積極性/上進(jìn)心評價上進(jìn)心、努力自我啟發(fā)掌握問題，熱情銳意開發(fā)、改革、改善工作的態(tài)度。在把研究結(jié)果工業(yè)化、成品化、實(shí)用化時，具備能夠使公司內(nèi)外接受技術(shù)數(shù)據(jù)的可信性、技術(shù)方法的妥當(dāng)性、信賴性，建立協(xié)作關(guān)系的交涉能力。在把研究結(jié)果工業(yè)化、成品化、實(shí)用化時，其獨(dú)創(chuàng)性具有國內(nèi)外的水準(zhǔn)，具備創(chuàng)造評價高的技術(shù)的獨(dú)創(chuàng)能力。在把研究結(jié)果工業(yè)化、成品化、實(shí)用化時，作為技術(shù)權(quán)威，對其對于經(jīng)營帶來的影響、效果，能夠做出恰當(dāng)?shù)呐袛唷＃ǜ郊?）評價要素與評價標(biāo)準(zhǔn)評價項(xiàng)目評價要素水 平評價標(biāo)準(zhǔn)事務(wù)職群技術(shù)職群研究職群技能職群專業(yè)程度評價知 識S（超群）A（充分）B（標(biāo)準(zhǔn)）C（不充分）D（非常不充分）對負(fù)責(zé)領(lǐng)域具備大學(xué)專業(yè)課程以上程度的專業(yè)知識和廣泛詳細(xì)的實(shí)踐知識，具備在公司以外也能通用的獨(dú)到見解。容易犯的錯誤錯誤發(fā)生原因防止錯誤發(fā)生的方法能力，或者判斷能力優(yōu)秀的人也應(yīng)該具有豐富知識的評價。指的是在考評者的頭腦當(dāng)中認(rèn)為有理論關(guān)系的要素，容易做出相同評價的傾向。）* 對從事自
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