【正文】 源師是指絕對時間、地點(diǎn)范圍內(nèi)人口總體所具有的勞動才能的總和，也被稱為“勞動力資源”也許“勞動資源”。 　　影響宏觀勞動力供給的因素有那些? 　　影響宏觀勞動力供給的因素包括數(shù)量因素和質(zhì)量因素兩個方面。 　　(3)勞動時間。 　　(3)人力投資數(shù)量。 　　什么是人力投資的動力? 　　人力投資的動力，從個人角度看，取決于自身投資所付出的成本與取得的收益二者的比例。這是對社會勞動力的閑置浪費(fèi)。 　　勞動力供求平衡的標(biāo)志是什么? 　　勞動力供求基本平衡的標(biāo)志是：要求就業(yè)的人絕大部分都能夠得到就業(yè)崗位，不存在長期的大量缺乏勞動力總量過剩形成以下不同的狀態(tài)： 　　(1)正常就業(yè)。 　　(5)隱蔽性失業(yè)。 　　(4)人口老化、勞動力老化、知識更新，造成一部分勞動力退化和廢棄。 　　(1)勞動力市場是經(jīng)濟(jì)要素配置場所。公平規(guī)則，即勞動力市場上要公平競爭， 　　1勞動力市場的管理應(yīng)具備那些特征? 　　勞動力市場的功能，是使用人單位和勞動者能夠自由地進(jìn)行相互選擇，進(jìn)而使雙方都取得效益，達(dá)到人力資源師的有效配置。 　　1就業(yè)服務(wù)是指什么? 　　就業(yè)服務(wù)也稱勞動服務(wù)可勞動就業(yè)服務(wù)，它是政府專職勞動管理部門對于求業(yè)人員提供的各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和。這套體系的主要內(nèi)容包括：進(jìn)行失業(yè)登記。發(fā)放失業(yè)救濟(jì)。位支付的絕對數(shù)額的貨幣。它實(shí)際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。因受收益遞減規(guī)律的支配，每增加一個單位的勞動力所量也許價值依次遞減。如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他。均衡價格，是指在商品的需求價格與供給價格達(dá)到一致時的價格。在工資談判中，勞資雙方處于不同的立場，有著不同的工資水平區(qū)間，從而形成工資談判交涉區(qū)，勞資雙方所進(jìn)行的工資談判，是在“這在實(shí)際交涉區(qū)”中實(shí)現(xiàn)的。工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容包括： 　　(1)向國民經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展。 　　▲ 　　(4)對一地特殊崗位，如科學(xué)家、公司家給予高工資待遇，等等?；嵯禂?shù)越大，表示收越不平等。(3)發(fā)展社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、未成年子女的家庭補(bǔ)貼、低于貧困線(6)改善居民住房條件。勞動者接受社會生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓(xùn)費(fèi)用。(2)地區(qū)差距。(4)教育程度差距。另一方面，通過社會服務(wù)、社會保障和適當(dāng)?shù)恼{(diào)控手段彌補(bǔ)勞動力市場缺陷，維護(hù)社會公平。統(tǒng)計工作是指利用各種科學(xué)技巧，對社會、經(jīng)濟(jì)及自然的總體數(shù)量進(jìn)行搜集、整理、分析等工作過程的總稱。 　　(2)總體性。例如，對居民情況進(jìn)行統(tǒng)計，其目的在于理解一個國家也許一個地區(qū)居民的總體特征，即總戶數(shù)、總?cè)丝?、男女比例、年齡構(gòu)成、文化程度、職業(yè)構(gòu)成、平均收入等等。 　　(3)制定調(diào)查項(xiàng)目和調(diào)查表。 　　什么是調(diào)查問卷和調(diào)查表? 　　調(diào)查問卷和調(diào)查表是調(diào)查項(xiàng)目一般采用的方式。表頭是指調(diào)查表的名稱。設(shè)計調(diào)查方案時，要根據(jù)被調(diào)查事物的特點(diǎn)、對調(diào)查資料要求的準(zhǔn)確程度及客觀條件的可能性選擇不同的調(diào)查方式和技巧。它是按照國家統(tǒng)一規(guī)定的表格形式，定期地、自上而下地布置，自下而上的填報統(tǒng)計資料的一種調(diào)查形式。典型調(diào)查不是統(tǒng)計活動所特有的技巧，但從統(tǒng)計活動的全過程來說，它是不可少的技巧。 　　什么是數(shù)據(jù)資料的整理? 　　數(shù)據(jù)資料的整理，就是運(yùn)用科學(xué)技巧，對調(diào)查所得的各種原始資料進(jìn)行、檢驗(yàn)和初步加工綜合，使其系統(tǒng)和條理化，從而以集中、簡明的方式反映調(diào)查對象總體情況的工作過程。完整性的審核是看應(yīng)當(dāng)包括的被調(diào)查單位是否都包括了，調(diào)查表內(nèi)的各項(xiàng)目是否都填寫齊全。就是根據(jù)調(diào)查項(xiàng)目指標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系和實(shí)際情況，對資料進(jìn)行邏輯判斷，看看是否常用的計算檢查技巧有加總法、對比法、平衡法等。圖示法能使復(fù)雜的調(diào)查信息數(shù)據(jù)簡單化、通俗化、形象化，因此，它具有直觀、形象、生動、具體等特點(diǎn)，使人一目了然，印象深刻，具有較強(qiáng)的說服力和吸引力。分為數(shù)字、字符和其他特定的符號。 　　(3)組合數(shù)據(jù)項(xiàng)。是由若干個基本數(shù)據(jù)項(xiàng)或組合數(shù)據(jù)項(xiàng)組成。分隔符一般采用“空格”或“逗號”。 培訓(xùn)教科書是同類記錄的集合，一般稱數(shù)據(jù)文件。即由幾個有內(nèi)在聯(lián)系的統(tǒng)計指標(biāo)組成。 　　(2)基本數(shù)據(jù)項(xiàng)。 　　1數(shù)據(jù)有那些表現(xiàn)形式? 　　數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式包括： 　　(1)字符。用表格的形式來表達(dá)數(shù)據(jù)比用文字表達(dá)更清晰、更簡明，便于顯示數(shù)字之間的聯(lián)系，有利于進(jìn)行比較和分析研究。(2)計算審核。它主要是看數(shù)據(jù)資料的口徑、計算技巧、計量單位等是否符合要求。審核的內(nèi)容主要包括：及時性、完整性和正確性的。而在于理解與統(tǒng)計數(shù)字有關(guān)的生動的具體情況，即與社會現(xiàn)象數(shù)量有關(guān)的社會條件及其相系聯(lián)系，以便進(jìn)行深入的統(tǒng)計分析，做到定性分析與定量分析相結(jié)合。抽樣推斷與其他調(diào)查方式比較，既節(jié)省人力、物力、財力，提高資料的時效性，又能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料，還因其原理和技巧以數(shù)學(xué)理論為根據(jù)，故有較高的科學(xué)性，因而這種調(diào)查技巧在作品質(zhì)量檢驗(yàn)和作品質(zhì)量控制以及市場調(diào)查等方面，就用非常廣泛。具體調(diào)查技巧有訪問法、觀察法、報告法和方案調(diào)查法等。表腳包括調(diào)查者或填報人的簽名和調(diào)查日期等。調(diào)查表是將調(diào)查項(xiàng)目按絕對的結(jié)構(gòu)和順序排列制成的表格。 　　(5)規(guī)定調(diào)查的時間標(biāo)準(zhǔn)和空間標(biāo)準(zhǔn)。 　　完整的調(diào)查方案應(yīng)包括幾項(xiàng)內(nèi)容?完整的調(diào)查方案應(yīng)包括6項(xiàng)內(nèi)容： 　　(1)明確調(diào)查的目的?？傮w是由某些性質(zhì)一樣的個體組成的整體。統(tǒng)計學(xué)是指根據(jù)統(tǒng)計的研究對象，系統(tǒng)地研究和論述如何搜集、整理、分析統(tǒng)計數(shù)字資料的理論和技巧的一門學(xué)科。統(tǒng)計學(xué)知識(5)年齡性別差距。(3)職業(yè)差距。 　　3工資差距包含那些內(nèi)容? 　　工資差距，包括以下方面的內(nèi)容： 　　(1)產(chǎn)業(yè)部門差距。要的工資。(4)對失業(yè)者，特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機(jī)會與就業(yè)培訓(xùn)。在個人收入中，勞動收入稅率低，非勞動收入則稅率較高。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時，收便接近于絕對平等。 　　(2)稅收減免。 　　(3)對社會需求大、但人們不樂于從事的職業(yè)、工種給予扶持的政策，如清潔工、搬運(yùn)工等臟累工種。這就將員工的利益與公司經(jīng)營效益掛起鉤來。 　　2什么是工資談判論? 　　工資談判論認(rèn)為，勞動力市場上的工資水平，取決于市場上勞資雙方的力量對比。只要在增加的產(chǎn)量等于付給他的工資時，雇主才既不增雇也不減少所使用的工人。根據(jù)邊際生產(chǎn)力概念，工資取決于邊際生產(chǎn)力。在此基礎(chǔ)上，美國學(xué)者克拉克在20世紀(jì)初提出了邊際生產(chǎn)力學(xué)說。其數(shù)額由工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間規(guī)定。農(nóng)村進(jìn)城勞動力就業(yè)管理等。提供就業(yè)訓(xùn)練。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，公司和個人都具有擇業(yè)權(quán)，這就需要有絕對的社會組織作為中介，為雙方服務(wù)，使他們的雙向選擇得以實(shí)現(xiàn)。 　　(2)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合。等價規(guī)則，即供求雙方要等價交換，勞動者獲得公平的工資，雇主獲得能生產(chǎn)預(yù)期價值作品的人力資源師。 　　(3)勞動力市場是一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體制。國際勞工組織認(rèn)為，凡在規(guī)定年齡內(nèi)屬于以下情況者，均屬于就業(yè)者： 　　(1)在規(guī)定期間內(nèi)，正在從事有報酬或有收入的職業(yè)的人。 　　(2)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動造成對勞動要素需求結(jié)構(gòu)的改變，在夕陽產(chǎn)業(yè)中不免出現(xiàn)勞動者過剩。 　　(3)不充分就業(yè)。少量勞動力處于短期失業(yè)狀態(tài)，是經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行條件下不可避免的，這種現(xiàn)象的存在不能認(rèn)為是對供求平衡狀態(tài)的打破，而是供求實(shí)現(xiàn)結(jié)合過程所要付出的代價。總之，造成勞動力供過于求現(xiàn)象的原因是復(fù)雜的，解決技巧也是多方面的。 　　在勞動力供求關(guān)系中，如何理解供過于求類型? 　　供過于求類型，即勞動力的供給數(shù)量大于社會對需求數(shù)量。 　　(5)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制。質(zhì)量因素有： 　　(1)遺傳、其他先天和自然生長因素。數(shù)量因素有： 　　(1)人口因素。 　　什么是微觀勞動力供給?