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正文內(nèi)容

助理人力師考試基礎知識講義(文件)

2025-07-13 01:00 上一頁面

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【正文】 源師是指絕對時間、地點范圍內(nèi)人口總體所具有的勞動才能的總和,也被稱為“勞動力資源”也許“勞動資源”。   影響宏觀勞動力供給的因素有那些?   影響宏觀勞動力供給的因素包括數(shù)量因素和質(zhì)量因素兩個方面。   (3)勞動時間。   (3)人力投資數(shù)量。   什么是人力投資的動力?   人力投資的動力,從個人角度看,取決于自身投資所付出的成本與取得的收益二者的比例。這是對社會勞動力的閑置浪費。   勞動力供求平衡的標志是什么?   勞動力供求基本平衡的標志是:要求就業(yè)的人絕大部分都能夠得到就業(yè)崗位,不存在長期的大量缺乏勞動力總量過剩形成以下不同的狀態(tài):   (1)正常就業(yè)。   (5)隱蔽性失業(yè)。   (4)人口老化、勞動力老化、知識更新,造成一部分勞動力退化和廢棄。   (1)勞動力市場是經(jīng)濟要素配置場所。公平規(guī)則,即勞動力市場上要公平競爭,   1勞動力市場的管理應具備那些特征?   勞動力市場的功能,是使用人單位和勞動者能夠自由地進行相互選擇,進而使雙方都取得效益,達到人力資源師的有效配置。   1就業(yè)服務是指什么?   就業(yè)服務也稱勞動服務可勞動就業(yè)服務,它是政府專職勞動管理部門對于求業(yè)人員提供的各項幫助和服務工作的總和。這套體系的主要內(nèi)容包括:進行失業(yè)登記。發(fā)放失業(yè)救濟。位支付的絕對數(shù)額的貨幣。它實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。因受收益遞減規(guī)律的支配,每增加一個單位的勞動力所量也許價值依次遞減。如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資,雇主就不會雇用他。均衡價格,是指在商品的需求價格與供給價格達到一致時的價格。在工資談判中,勞資雙方處于不同的立場,有著不同的工資水平區(qū)間,從而形成工資談判交涉區(qū),勞資雙方所進行的工資談判,是在“這在實際交涉區(qū)”中實現(xiàn)的。工資導向政策的內(nèi)容包括:   (1)向國民經(jīng)濟重點行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策,支持其發(fā)展。   ▲   (4)對一地特殊崗位,如科學家、公司家給予高工資待遇,等等?;嵯禂?shù)越大,表示收越不平等。(3)發(fā)展社會保障事業(yè),解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、未成年子女的家庭補貼、低于貧困線(6)改善居民住房條件。勞動者接受社會生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓費用。(2)地區(qū)差距。(4)教育程度差距。另一方面,通過社會服務、社會保障和適當?shù)恼{(diào)控手段彌補勞動力市場缺陷,維護社會公平。統(tǒng)計工作是指利用各種科學技巧,對社會、經(jīng)濟及自然的總體數(shù)量進行搜集、整理、分析等工作過程的總稱。   (2)總體性。例如,對居民情況進行統(tǒng)計,其目的在于理解一個國家也許一個地區(qū)居民的總體特征,即總戶數(shù)、總?cè)丝凇⒛信壤?、年齡構(gòu)成、文化程度、職業(yè)構(gòu)成、平均收入等等。   (3)制定調(diào)查項目和調(diào)查表。   什么是調(diào)查問卷和調(diào)查表?   調(diào)查問卷和調(diào)查表是調(diào)查項目一般采用的方式。表頭是指調(diào)查表的名稱。設計調(diào)查方案時,要根據(jù)被調(diào)查事物的特點、對調(diào)查資料要求的準確程度及客觀條件的可能性選擇不同的調(diào)查方式和技巧。它是按照國家統(tǒng)一規(guī)定的表格形式,定期地、自上而下地布置,自下而上的填報統(tǒng)計資料的一種調(diào)查形式。典型調(diào)查不是統(tǒng)計活動所特有的技巧,但從統(tǒng)計活動的全過程來說,它是不可少的技巧。   什么是數(shù)據(jù)資料的整理?   數(shù)據(jù)資料的整理,就是運用科學技巧,對調(diào)查所得的各種原始資料進行、檢驗和初步加工綜合,使其系統(tǒng)和條理化,從而以集中、簡明的方式反映調(diào)查對象總體情況的工作過程。完整性的審核是看應當包括的被調(diào)查單位是否都包括了,調(diào)查表內(nèi)的各項目是否都填寫齊全。就是根據(jù)調(diào)查項目指標之間的內(nèi)在聯(lián)系和實際情況,對資料進行邏輯判斷,看看是否常用的計算檢查技巧有加總法、對比法、平衡法等。圖示法能使復雜的調(diào)查信息數(shù)據(jù)簡單化、通俗化、形象化,因此,它具有直觀、形象、生動、具體等特點,使人一目了然,印象深刻,具有較強的說服力和吸引力。分為數(shù)字、字符和其他特定的符號。   (3)組合數(shù)據(jù)項。是由若干個基本數(shù)據(jù)項或組合數(shù)據(jù)項組成。分隔符一般采用“空格”或“逗號”。 培訓教科書是同類記錄的集合,一般稱數(shù)據(jù)文件。即由幾個有內(nèi)在聯(lián)系的統(tǒng)計指標組成。   (2)基本數(shù)據(jù)項。   1數(shù)據(jù)有那些表現(xiàn)形式?   數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式包括:   (1)字符。用表格的形式來表達數(shù)據(jù)比用文字表達更清晰、更簡明,便于顯示數(shù)字之間的聯(lián)系,有利于進行比較和分析研究。(2)計算審核。它主要是看數(shù)據(jù)資料的口徑、計算技巧、計量單位等是否符合要求。審核的內(nèi)容主要包括:及時性、完整性和正確性的。而在于理解與統(tǒng)計數(shù)字有關的生動的具體情況,即與社會現(xiàn)象數(shù)量有關的社會條件及其相系聯(lián)系,以便進行深入的統(tǒng)計分析,做到定性分析與定量分析相結(jié)合。抽樣推斷與其他調(diào)查方式比較,既節(jié)省人力、物力、財力,提高資料的時效性,又能推斷出比較準確的全面資料,還因其原理和技巧以數(shù)學理論為根據(jù),故有較高的科學性,因而這種調(diào)查技巧在作品質(zhì)量檢驗和作品質(zhì)量控制以及市場調(diào)查等方面,就用非常廣泛。具體調(diào)查技巧有訪問法、觀察法、報告法和方案調(diào)查法等。表腳包括調(diào)查者或填報人的簽名和調(diào)查日期等。調(diào)查表是將調(diào)查項目按絕對的結(jié)構(gòu)和順序排列制成的表格。   (5)規(guī)定調(diào)查的時間標準和空間標準。   完整的調(diào)查方案應包括幾項內(nèi)容?完整的調(diào)查方案應包括6項內(nèi)容:   (1)明確調(diào)查的目的??傮w是由某些性質(zhì)一樣的個體組成的整體。統(tǒng)計學是指根據(jù)統(tǒng)計的研究對象,系統(tǒng)地研究和論述如何搜集、整理、分析統(tǒng)計數(shù)字資料的理論和技巧的一門學科。統(tǒng)計學知識(5)年齡性別差距。(3)職業(yè)差距。   3工資差距包含那些內(nèi)容?   工資差距,包括以下方面的內(nèi)容:   (1)產(chǎn)業(yè)部門差距。要的工資。(4)對失業(yè)者,特別是其中的貧困者,提供就業(yè)機會與就業(yè)培訓。在個人收入中,勞動收入稅率低,非勞動收入則稅率較高。當基尼系數(shù)接近0時,收便接近于絕對平等。   (2)稅收減免。   (3)對社會需求大、但人們不樂于從事的職業(yè)、工種給予扶持的政策,如清潔工、搬運工等臟累工種。這就將員工的利益與公司經(jīng)營效益掛起鉤來。   2什么是工資談判論?   工資談判論認為,勞動力市場上的工資水平,取決于市場上勞資雙方的力量對比。只要在增加的產(chǎn)量等于付給他的工資時,雇主才既不增雇也不減少所使用的工人。根據(jù)邊際生產(chǎn)力概念,工資取決于邊際生產(chǎn)力。在此基礎上,美國學者克拉克在20世紀初提出了邊際生產(chǎn)力學說。其數(shù)額由工資標準和工作時間規(guī)定。農(nóng)村進城勞動力就業(yè)管理等。提供就業(yè)訓練。在市場經(jīng)濟體制下,公司和個人都具有擇業(yè)權(quán),這就需要有絕對的社會組織作為中介,為雙方服務,使他們的雙向選擇得以實現(xiàn)。   (2)統(tǒng)一領導和分散管理相結(jié)合。等價規(guī)則,即供求雙方要等價交換,勞動者獲得公平的工資,雇主獲得能生產(chǎn)預期價值作品的人力資源師。   (3)勞動力市場是一種經(jīng)濟運行體制。國際勞工組織認為,凡在規(guī)定年齡內(nèi)屬于以下情況者,均屬于就業(yè)者:   (1)在規(guī)定期間內(nèi),正在從事有報酬或有收入的職業(yè)的人。   (2)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動造成對勞動要素需求結(jié)構(gòu)的改變,在夕陽產(chǎn)業(yè)中不免出現(xiàn)勞動者過剩。   (3)不充分就業(yè)。少量勞動力處于短期失業(yè)狀態(tài),是經(jīng)濟正常運行條件下不可避免的,這種現(xiàn)象的存在不能認為是對供求平衡狀態(tài)的打破,而是供求實現(xiàn)結(jié)合過程所要付出的代價??傊?,造成勞動力供過于求現(xiàn)象的原因是復雜的,解決技巧也是多方面的。   在勞動力供求關系中,如何理解供過于求類型?   供過于求類型,即勞動力的供給數(shù)量大于社會對需求數(shù)量。   (5)經(jīng)濟發(fā)展水平與經(jīng)濟體制。質(zhì)量因素有:   (1)遺傳、其他先天和自然生長因素。數(shù)量因素有:   (1)人口因素。   什么是微觀勞動力供給?
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