優(yōu)秀員工激勵(lì)：加薪好還是發(fā)獎(jiǎng)金(文件)
【正文】 “分而化之”、“細(xì)水長(zhǎng)流”，這對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)面較大的企業(yè)來(lái)說(shuō)，可避免因一下子支付大量費(fèi)用而影響日常經(jīng)營(yíng)的窘?jīng)r；三是可防止員工獲得一大筆獎(jiǎng)金后即刻跳槽的“人財(cái)兩空”現(xiàn)象。 二、員工對(duì)現(xiàn)有薪水的滿(mǎn)意度 如果員工對(duì)現(xiàn)有薪水已頗多微詞甚至十分不滿(mǎn)，那么加薪遠(yuǎn)比獎(jiǎng)金有用，有利于增加員工的“向心力”。不過(guò)，千萬(wàn)不要忘記一句名言：“錢(qián)有時(shí)可能是萬(wàn)惡之源”，也就是說(shuō)，處理不當(dāng)，加薪或發(fā)獎(jiǎng)金
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