《熊貓機械集團(清潔設備)薪酬管理制度》(文件)
【正文】 作的改進。 、如遇節(jié)假日工資發(fā)放時間提前 1~3天。 、獎勵范圍：包括工藝流程改革、發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)造性小技小改，通過有關部門 鑒定 ，確有降低成本、提高產品合格率和工作效率上具有實效的。 、個別做出重大貢獻或優(yōu)秀人員 由 總經理特定。 、憑員工入廠所交 驗的 身份證復印件日期 為準 ，在生日 當天 由 行政人事 部發(fā)送 蛋糕 一份 （或等額現金）及 由 總經理親筆簽名生日賀卡一張。 、部門經理級（不包括 銷售部及生產 部）員工給予每人每月￥ 貼。 第 四 部分 工齡補貼 一、享受工齡補貼規(guī)定及發(fā)放 、在公司連續(xù)服務滿一年（ 12 個月）以上的員工享受工齡補貼，一年累計請假超出 30 天的，第 13 個月時不予遞增工齡補貼。 二、病假 、 凡請病假的員工一律取消當月全勤 獎 ，如有縣級以上醫(yī)院證明且在 7天內的 扣除一半的假期工資。 、被公司辭退 的按 實際出勤天數 計發(fā) 。 、 由 公司辭退人員一律在辭退當天給予發(fā)放離職工資，如遇特殊情況前后不超過三天發(fā)放。 三、增薪幅度 、員工服務滿一周年后，公司根據員工每月績效得分情況給予加薪（具體 評 定方法見員工績效考核規(guī)定）。 三 、此制度的修改權歸 行政人事 部，解釋權歸公司。 第 八 部分 實 施 一、 銷售 部銷售提成激勵方案及銷售費用管理方案另行制訂 。 凡上年事假總和超過 30天，病假總和超 60 天的員工不具備增薪資格。 、合同 期內申請了離職并獲批準的員工因確有不得已的原因需提前離職的，經 行政人事 部調查核實后上報總經理批準結算工資。 、因違章操作引起工傷的， 自行承擔責任，若傷及其他員工的，公司 有權要求 違章者 賠償經濟損失 ，造成刑事責任的由本人承擔 。 、 滿一周年（ 12個月）的員工在第 13 個月起按月發(fā)放，超出 15 天的按全月計算， 14天以下按半月計算。 、其他各部門人員因工作需要須給予電話費用補貼的由部門經理申請，報總經理特批后，給予補貼。 、享受 通訊補貼的員工在工作時間內，一個月不得有 2次以上（包括 2 次）關機、停機或 20 分鐘內聯系不上現象發(fā)生，否則立即撤消通訊補貼，并根據實際情況給予一定的處罰（出差或在外學習除外）。 四 、探親規(guī)定 、 凡工齡在一年以上的員工，每年都有一次探親假（包括春節(jié)假期），在規(guī)定期限返回公司報到者，均可享受人民幣 200元路費報銷的福利；工齡滿兩年或兩年以上的員工，除享受上述福利外還發(fā)放人民幣 200元探親費。 二、優(yōu)秀工作獎 、在工作中 工作 認真、埋頭苦干、任勞任怨，在年終被評選為優(yōu)秀員工和優(yōu)秀管理人員的，公司給予獎勵。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1