人力資源國內(nèi)外現(xiàn)的研究和發(fā)展比較(文件)
【正文】 奉為企業(yè)核心的理念，把員工視為企業(yè)最寶貴的財富，把員工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，使員工們看到自身的發(fā)展是建立在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)之上。 (3)人力資源配置上，國外企業(yè)比我國更注重人員與企業(yè)戰(zhàn)略的結(jié)合?？梢哉f，激勵是企業(yè)人力資源管理的核心，是吸引人才、留住人才的重要手段?！ ≡诠ぷ髦谐浞挚紤]到員工的成長和價值，是員工的利益得以最充分的體現(xiàn)。企業(yè)的戰(zhàn)略還與企業(yè)的員工息息相關(guān)，企業(yè)戰(zhàn)略的方向既是企業(yè)的發(fā)展方向，也是企業(yè)員工自身價值的實現(xiàn)方向。人力資源是企業(yè)的最寶貴的資源，它比企業(yè)的技術(shù)、資金等其他資源更寶貴。另一方面，人力資源的合理配置可以很好的激勵員工最大限度地發(fā)揮自身的潛能，它比薪酬激勵更有效，可以說是人力資源管理比較高的境界?！ ×糇∪瞬抛罨?、最重要的環(huán)節(jié)就是薪酬，國外正是在完善的薪酬制度的基礎(chǔ)上，來開展員工的其他方面的發(fā)展，才吸引了大批的人才。不僅讓員工覺得實現(xiàn)了自己的人生理想，對企業(yè)有了滿足感和歸屬感，而且企業(yè)也將會實現(xiàn)利潤的最大化，真正實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏?！ ⒖嘉墨I(xiàn) ?。?］陳立榮．新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢［J］．企業(yè)研究，2007，27（273）。 ?。?］陳萬明，呂佳．柔性管理——發(fā)展人力資源管理的新趨勢［N］．市場周刊財經(jīng)論壇報，20051125.如果企業(yè)在薪酬制度中能體現(xiàn)這兩方面的因素，將有利于提高員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)入期望與發(fā)展的良性循環(huán)。在合理配置人力資源中，一定要體現(xiàn)出“以人為本”，也就是說，在最合適的時間把最合適的人放到最合適的崗位。國外正是摒除了這一弊端，公平競爭上崗，才使人力資源管理順利的開展，使企業(yè)不斷前進(jìn)。員工參與企業(yè)戰(zhàn)略必須有合理的人員配置為前提。 人力資源配置上員工參與企業(yè)戰(zhàn)略 以人為本，企業(yè)以員工為本是現(xiàn)代人力資源管理理念，將企業(yè)中所有的成員都看作待開發(fā)的資源，挖掘人的潛力、鼓勵全體人員參與管理?！ 馄髽I(yè)的人力資源管理部門通過不斷改進(jìn)和完善工資福利來強(qiáng)化對員工的激勵。
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