關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的一些思考(文件)
【正文】 請(qǐng)外地相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行面試，確保了公開競(jìng)爭(zhēng)的公正性。黨組織書記面向黨政群機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位、事業(yè)單位公開選拔。堅(jiān)持重視民意，力求提高考察質(zhì)量。黨組織書記崗位競(jìng)爭(zhēng)人選，在分別征求紀(jì)委、計(jì)生委等部門意見和充分醞釀的基礎(chǔ)上，由常委會(huì)進(jìn)行差額票決。利用組織部長(zhǎng)下基層活動(dòng)，采取約談、訪談等方式，了解黨組織書記思想動(dòng)態(tài)和工作情況。10 / 10。通過大規(guī)模競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作，進(jìn)一步樹立了正確的用人導(dǎo)向，拓寬了選人用人視野，促進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出和干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持從嚴(yán)管理，實(shí)行跟蹤考核監(jiān)督。在考察過程中，充分尊重民意，高度重視基層組織和干部群眾的意見，把選擇權(quán)交給廣大干部群眾，真正把那些德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔上來，較好地解決了以往公選中出現(xiàn)的“高分低能”、“帶病上崗”等問題。針對(duì)黨組織書記崗位特點(diǎn)，突出能力實(shí)績(jī)，采取組織競(jìng)爭(zhēng)者就相關(guān)問題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行，既考察了競(jìng)爭(zhēng)者的語言表達(dá)能力、隨機(jī)應(yīng)變能力，又促進(jìn)了競(jìng)爭(zhēng)者正確認(rèn)識(shí)自我、把握角色定位。緊密結(jié)合干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，合理確定公選資格和條件，調(diào)動(dòng)各個(gè)層次干部的積極性。同時(shí)配套領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用全程記實(shí)、任前公示、任職試用期、治理拉票等制度，從制度和機(jī)制上保證把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的優(yōu)秀干部選拔出來。進(jìn)一步完善考核內(nèi)容，突出科學(xué)發(fā)展、關(guān)注民生和廉政建設(shè)三項(xiàng)內(nèi)容；進(jìn)一步健全考核方式，堅(jiān)持平時(shí)考核、年度考核和任期考核有機(jī)結(jié)合；進(jìn)一步改進(jìn)考核方法，區(qū)別地區(qū)（部門）實(shí)際設(shè)置考核指標(biāo)，試行分類分序列、雙線評(píng)議和業(yè)績(jī)庫等考核方法，通過定性考評(píng)與定量分析結(jié)合，提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作質(zhì)量。對(duì)農(nóng)村基層崗位，更加注重基層工作經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等；對(duì)部門工作崗位，更加注重業(yè)務(wù)能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力等；對(duì)重要部門關(guān)鍵崗位，更加注重把握大局意識(shí)和科學(xué)謀劃發(fā)展能力等；對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位，更加注重扎實(shí)的理論功底和高端的專業(yè)知識(shí)等，促進(jìn)人崗相適，人盡其才，才盡其用。二、突出崗位特點(diǎn)，注重崗位要求的差異性。一、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，注重競(jìng)爭(zhēng)選拔的導(dǎo)向性。競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部，可以更加注
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