法律知識競賽試題2843206132(文件)
【正文】 可以解除勞動合同（ A、用人單位與勞動者約定試用期的 A、一年 B、二年 ）。 A、一倍 ）。 C、雙方可以約定4可以約定勞動者支付違約金的是（ ）。A、以事實為根據(jù)原則 ）。 ）。 B、罰款 ）情形之一的，減輕處罰或者不予處罰。 ）情形之一的，從重處罰。對此，下列說法正確的是（ ）A、 甲乙構成搶劫罪的共犯 B、甲構成盜竊罪 C、乙構成搶劫罪 D、對甲而言，被教唆人乙沒有犯被教唆的罪5關于罪過，下列說法正確的是（ ）A、 犯罪故意是罪過的一種表現(xiàn)形式 B、犯罪過失是罪過的一種表現(xiàn)形式 C、罪過的本質在于：行為人對自己行為造成的損害結果在主觀上應受到譴責 D、堅持罪過原則，意味著反對主觀歸罪60、下列行為中構成盜竊罪的有（ ）A、 王某在商場盜竊他人信用卡之后，隨即用該卡在商場購買了價值6千元的手表B、 李某在商場試衣間試穿大衣是否合適的時候，趁售貨員與別的顧客聊天的機會，將價值6千元的大衣穿走C、 張某在商店購買手飾的時候，趁售貨員不注意，將自己準備好的假首飾與從售貨員那里拿來的價值8千元的真首飾調換D、鄭某潛入他人家中，將他人價值2萬元的海洛因拿走61．下列選項屬于保障被害人的訴訟權利的為（ ）。（ ） A．被告人王某，在執(zhí)行前揭發(fā)了一正在通緝的犯罪集團頭目的隱藏之處 B．被告人劉某，執(zhí)行前聲明自己已懷孕5個月，經查其在羈押期間已人工流產 C．書記員張某發(fā)現(xiàn)判決中有重大疏忽，可能有錯誤的 D．被告人田某，聲稱自己有一名剛滿1歲的孩子，正在哺乳 65：根據(jù)《民法通則》（公民個體工商戶 66：在訂立合同時一方哪些行為可導致合同的可撤銷（有欺詐行為C.有使合同內容顯失公平的做法惡意串通乘人之危7用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?A、固定期限勞動合同；B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； A、政府勞動行政部門；B、勞動爭議仲裁機構；C、人民法院。8以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？ B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； A、要求有關部門依法處理； C、提請單位勞動爭議調解組織進行調解。8下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權利的行為？ B、用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為； 8違反治安管理的行為對他人造成損害的，一律由行為人依法承擔民事責任。 9教唆、脅迫、誘騙他人違反治安管理的，按照其教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。 9公民對其作品的署名權、修改權、保護作品完整權、發(fā)表權、使用權及獲得報酬權的保護期為作者終生及其死亡后五十年。9未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。 8 / 8。9用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論通過。 9不當?shù)美畟膫鶛嘁话阒灰允芤嫒巳〉玫膶嶋H利益為限，而不以賠償受損人所受損失為標準。 8醉酒的人違反治安管理的，可以處罰。 C、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。 A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為； B、依法申請仲裁、提起訴訟；8勞動者合法權益受到侵害時，可以通過哪些渠道來維護自身合法權益？ C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 A、在試用期內的；7對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認？C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。7下列哪些情形，勞動者可以解除勞動合同？7下列哪種勞動合同無效或者部分無效？7以下關于試用期的規(guī)定表述
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