【正文】 工違反規(guī)章制度規(guī)定的工作紀(jì)律的行為視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度不同等予以處罰，具體處罰條例參照集團(tuán)相關(guān)管理制度。 G．目前工作的進(jìn)展程度； H．任職期間的工作記錄資料。 員工因未提前通知公司或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，沒有辦理辭職和移交手續(xù)的，其工資將在其有關(guān)手續(xù)辦理完畢后結(jié)算，工資實際數(shù)額截止于員工擅自離崗之日。 員工從離職后，重新進(jìn)入公司時，工齡將從最近一次進(jìn)入公司起計算。如果您在工作中有任何無法解決的障礙，請積極與您的上級溝通。 （ 1）公司鼓勵職員逐級反映情況，或者直接向部門負(fù)責(zé)人或所在項目公總經(jīng)理申訴。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、總裁及人力資源管理中心，職員如果對處理決定不滿意可繼續(xù)向更高一級主管或部門申訴。 您有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，但應(yīng)及時向更上一級管理者反映。如在下午 1點前黑色暴雨信號取消、紅色臺風(fēng)信號取消或降為黃色臺風(fēng)信號，請立即返回工作崗位。保管公司財產(chǎn)的職員，在接到預(yù)警信號后應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財產(chǎn)的安全；但人身安全面臨危險時，應(yīng)首先確保自己的人身安全。 職員違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動合同。 30 實際出勤天數(shù) （ 3）辭退：結(jié)算工資 =月工資 247。 （ 3）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他薪資調(diào)整依據(jù)審批意見執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，職員應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞。職員認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。職員如認(rèn)為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報。在公司內(nèi)部，職員應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。 公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。 LOGO 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，職員有保守該秘密的義務(wù)。 職員接受外部邀請進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見。應(yīng)謝絕參加的活動包括： （ 1）施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位過于頻繁或奢華的宴請和娛樂活動； （ 2）設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動； （ 3）邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動； （ 4）涉及違法及不良行為的活動。 LOGO 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅持下列原則： （ 1）不違反相關(guān)法律法規(guī)； （ 2）符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。 對于對方饋贈的禮物，只有當(dāng)價值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后及時報告上司。 職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人的利益。但如利用公司 資源或可能影響到工作，職員應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。 （ 2）已經(jīng)存在親屬關(guān)系的職員，不得在同一地區(qū)（城市）或部門工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。 （ 4）職員應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。 職員判斷個人行為是否違反本準(zhǔn)則的簡易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無 保留地在公司公開談?wù)?。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果將與其下屬同時受到處分。 ： ，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。 ，經(jīng)公司人力資源管理中心及集團(tuán)高管工作會議批準(zhǔn)后，方可修改。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，您可請隨時向所在單位人力資源管理部門或人力資源管理中心咨詢，以確保理解無誤。 簽收人： 年 月 日 LOGO 衷心感謝您加入我們的團(tuán)隊，我們與力高共成長 ! 謝謝！ 。 LOGO 員工手冊簽收聯(lián) （員工留存） 本人已于 ____年 ____月 ____日收到公司人力資源管理部門發(fā)放的 《 員工手冊 》 ，對手冊上的內(nèi)容本人已知曉。 ，請將本手冊主動交還人力資源管理部門。對于明顯違反本手冊相關(guān)條款規(guī)定的指令，您有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)利 。 LOGO 7．附則 ，就公司人力資源管理的基本事項而制定。接受咨詢的部門和人員應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。 LOGO 公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向人力資源管理部門、主管該事項 的高層經(jīng)理人員提出。 （ 3）公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。職員不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。 （ 2）在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活 動）： A．在公司內(nèi)從事外部的兼職工作； B．兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手； C．所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭； D．因兼職影響本職工作或有損公司形象； E．經(jīng)理級及以上職員兼職。 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。職員于對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金的，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實簡樸。嚴(yán)禁盜用他人密碼。 職員薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論。 職員對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。 LOGO 職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推諉。 遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是職員的職責(zé)。 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，職員不得從事下列活動： （ 1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等； （ 2）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4）代表公司出席公眾活動。 維護(hù)公司利益是職員的義務(wù)。 薪資調(diào)整 （ 1）薪資的常規(guī)性調(diào)整：公司每年會根據(jù)市場價值變化和個人業(yè)績進(jìn)行一次統(tǒng)一的薪資調(diào)整，具體時間、操作辦法按人力資源管理中心通知執(zhí)行。職員行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機(jī)關(guān)處理。 LOGO 6．職務(wù)行為 本準(zhǔn)則體現(xiàn)了公司價值觀的基本要求，職員應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。正在從事外勤工作的職員，應(yīng)立即前往安全地帶。 公司不主張您以犧牲個人健康為代價承擔(dān)超出您個人能力之外的工作，如果您感覺力不從心，請及時與您的上司溝通，共同商討解決之策。 工作期間請遵守勞動紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作流程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，阻止他人違章作業(yè)。 申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面形式，申訴 書必須具名，否則不予受理。 員工申訴渠道：當(dāng)職員認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或需要檢舉揭發(fā)其他職員違反 《 職員職務(wù)行為準(zhǔn)則 》 或公司規(guī)章制度的行為，可以通過申訴通道進(jìn)行投訴和檢舉揭發(fā)，投訴郵箱： 如職員對公司的發(fā)展有任何的意見和建議，可以發(fā)電子郵件到 LOGO 原則上，職員的各層管理人員直至集團(tuán)人力資源中心甚至總裁或董事長均是申訴的對象。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們即使了解自己的工作的得失，不斷得到改進(jìn)。 LOGO 離職前，公司可根據(jù)您的意愿安排公司人力資源管理部門或您的上司進(jìn)行離職面談，聽取您的意見。 （ 3）財務(wù)移交：將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)。全員勞動合同管理是以國家頒布的 《 勞動合同法 》 和各地方相關(guān)勞動法律法規(guī)為依據(jù)，開展合同的簽訂、變更、解除等工作。 在保護(hù)集團(tuán)資產(chǎn)、有效防止各類事故發(fā)生或減少事故損失，使集團(tuán)或員工利益避免重大損失的； 一貫忠于職守，任勞任怨，廉潔奉公業(yè)績突出的； LOGO 堅持原則，在維護(hù)公司工作秩序、公司利益、形象等方面有突出貢獻(xiàn)的；