敏孚機械總經(jīng)辦秘書-資料下載頁

【摘要】一、崗位綜述：（1）負責來電來文整理、分類、登記和按領導批示分送有關部門并加以催辦；（2）負責總經(jīng)辦的各類文件、報告的收集、分類、建擋；（3）為領導參加各種會議活動準備資料、會議報名、會議通知；會務聯(lián)絡，信息反饋等服務工作；（4）負責與相關部門的溝通、聯(lián)絡、協(xié)調(diào)；（5）完成領導交辦的其它事項；（6）協(xié)助總經(jīng)理了解和開發(fā)市場，進行有關信息的搜集、翻譯、反饋和處理，貫徹執(zhí)行各項決策；（7）協(xié)助總

2025-08-01 21:22

敏孚機械塑膠模設計-資料下載頁

【摘要】一、崗位綜述：承擔技術中心塑膠模具設計、加工、調(diào)試，并提出對策解決問題，對外協(xié)模具、模具零件加工進行質(zhì)量監(jiān)控和進度追蹤。二、指揮線：上級崗位（塑膠工程部經(jīng)理）；下級崗位（無）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技能度1、新產(chǎn)品模具開發(fā)的設計1.

2025-06-30 01:45

敏孚機械彎曲模設計-資料下載頁

【摘要】一、崗位綜述：根據(jù)本部所下達公司新產(chǎn)品開發(fā)時間、技術要求來評估模具可行性設計方案，爭取完成模具設計時間接點、解決模具在裝配、調(diào)試所發(fā)現(xiàn)的問題、做好設備日常維護、保養(yǎng)及“5S”工作、協(xié)調(diào)好與調(diào)試人員工作間問題、完成好本部門的所有開發(fā)任務。二、指揮線：上級崗位（彎曲工程部經(jīng)理）；下級崗位（無）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A

2025-06-30 02:08

敏孚機械金屬材料開發(fā)-資料下載頁

【摘要】一、崗位綜述：產(chǎn)品一部是技術中心新產(chǎn)品開發(fā)技術支持部門，其金屬材料開發(fā)負責以下工作：1、金屬材料開發(fā)，配合項目需求同步開展。2、金屬材料國產(chǎn)化，實施材料VA/VE工程，降低材料成本。3、協(xié)助金屬材料工藝開發(fā)，提供技術支持。4、材料標準化，鞏固材料開發(fā)成果，減少材料種類，企業(yè)內(nèi)橫向推廣應用。5、原材料戰(zhàn)略規(guī)劃，打造明顯優(yōu)勢的企業(yè)金屬材料成本。二、崗位職責及對應能力要求：

2025-07-20 18:47

敏孚機械工裝采購060520-資料下載頁

【摘要】一、崗位綜述：1、工作內(nèi)容：1）建立各種信息資料，包括工裝清單、工裝價格合同、供應商名錄、供應商定級評審表等；2）完善體系評審的程序文件和各種表單；3）日常采購工作和帳務處理；4）供應商的監(jiān)控、管理、開發(fā)，包括對供應商的年度過程審核、采購物料的交付狀況、質(zhì)量和成本的控制、提供資源支持等；5）對現(xiàn)有的供應商系統(tǒng)進行整合、優(yōu)化；5）及時處理，協(xié)調(diào)工裝采購過程中出現(xiàn)的問題；6）工作計劃和達成；7）技術

2025-06-28 19:57

敏孚機械cae輔助設計-資料下載頁

【摘要】崗位綜述：對產(chǎn)品設計進行分析驗證，優(yōu)化結構及材料；對成型過程進行仿真，優(yōu)化工藝參數(shù)等。以期提高設計效率及設計的可靠性，縮短開發(fā)周期、降低開發(fā)成本。一、指揮線：上級崗位（設計部經(jīng)理）；下級崗位（無）。二、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技能度CAE分析

2025-06-30 01:01

敏孚機械cad輔助設計-資料下載頁

【摘要】崗位綜述：依據(jù)相關數(shù)據(jù)、數(shù)模、圖紙等進行產(chǎn)品CAD造型及數(shù)據(jù)處理，為設計、開發(fā)、加工、分析提供良好的數(shù)模；向企業(yè)內(nèi)部提供必要的CAD專業(yè)技術支持，以及CAD標準化工作。一、指揮線：上級崗位：（設計部經(jīng)理）；下級崗位：（無）。二、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度

2025-06-30 02:01

敏孚機械主辦會計050823-資料下載頁

【摘要】一、崗位綜述：根據(jù)審核無誤的會計資料，準確核算產(chǎn)品成本，及時編制和上報各項財務分析報表；反饋和監(jiān)督核算過程中產(chǎn)生異常情況；協(xié)助財務經(jīng)理完成相關業(yè)務,為管理層提供其他及時、準確、有效的管理資料。二、指揮線：上級崗位（財務部經(jīng)理），下級崗位（無）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識

2025-06-20 04:55

敏孚機械樹脂產(chǎn)品項目開發(fā)-資料下載頁

【摘要】一、崗位綜述：產(chǎn)品三部是敏孚企業(yè)所有注塑/電鍍/涂裝類新產(chǎn)品開發(fā)項目管理部門，其樹脂產(chǎn)品開發(fā)項目工程師負責各自指定的樹脂類注塑/電鍍/涂裝新產(chǎn)品項目的開發(fā)工作：1、參與開發(fā)可行性評估（合同評審）；2、成立項目小組和立項申請；3、參與項目同步方案評審和技術設計；4、開發(fā)基準評審和確定；5、技術資料和標準消化；6、制定產(chǎn)品標準；7、制定產(chǎn)品開發(fā)目標；8、制定項目APQP各階段目標；9、制定項目計劃

2025-06-30 01:09

敏孚機械檢治具設計-資料下載頁

【摘要】一、崗位綜述：負責檢治具的設計，包括三維造型、三維出圖及客戶的設計/制造認可工作；與相關部門的技術溝通；及時協(xié)調(diào)處理在設計、制造、采購、組裝、調(diào)試過程中出現(xiàn)的問題，為后續(xù)工裝使用部門提供技術支持；做好檢治具圖紙、電子圖檔、3D數(shù)模的歸檔和產(chǎn)品設變引起的檢治具變更及技術資料的更新工作。二、指揮線：上級崗位（經(jīng)理）；下級崗位（無）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目

2025-06-30 04:49

敏孚機械金屬項目部經(jīng)理-資料下載頁

【摘要】一、崗位綜述：產(chǎn)品二部是項目管理部門，其項目工程師負責門框、導軌、行李架、窗框類等金屬件產(chǎn)品開發(fā)工作，對產(chǎn)品開發(fā)的成敗負責：1）分配、調(diào)整開發(fā)任務；2）進行項目管理；3）產(chǎn)品開發(fā)資料的審核；4）部門的日常管理；5）部門的年度規(guī)劃；6）接受上級主管的臨時任務；7）標準化工作；8）人員的培養(yǎng)、儲備。二、指揮線：上級崗位（副總經(jīng)理）；下級崗位（無）。三、崗位職責及對應能力要求：

2025-06-30 01:01

敏孚機械設計部經(jīng)理-資料下載頁

【摘要】崗位綜述：根據(jù)公司的中長期規(guī)劃和年度計劃，組織實施本部門新產(chǎn)品的研發(fā)及同主機廠的同步開發(fā)計劃。組織落實各研發(fā)項目的階段性技術評審、驗證及確認；審核本部門的產(chǎn)品設計文件；組織制定和完善產(chǎn)品設計流程及相關技術文件；確保完成本部門職責范圍內(nèi)的工作任務。指揮線：上級崗位（總經(jīng)理）；下級崗位（產(chǎn)品設計、CAE/CAD輔助設計）。一、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責

2025-06-30 02:01

敏孚機械計量員060729-資料下載頁

【摘要】一、崗位綜述：負責制訂技術中心計量器具管理和年度校準計劃安排，并組織實施、檢查、落實工作；二、指揮線：上級崗位（檢測中心副主任）；下級崗位（無）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技能度1、建立新購計量器具的臺帳、歷史記錄卡2對計量進行入

2025-06-20 07:15

敏孚機械采購內(nèi)勤060520-資料下載頁

【摘要】一、崗位綜述：1、工作內(nèi)容：1）采購單據(jù)的錄入；2）付款流程的完善、發(fā)票處理質(zhì)量合格、結款進度的跟蹤、供方支票的領??；3）、建立各種文件管理規(guī)章，（包括工裝清單、發(fā)包資料、供應商名錄、加工合同、供應商定級評審表等）；4）辦公區(qū)域的5S管理；5）工作計劃和達成；2、中心任務：1）工裝、市購品的賬務處理；3、工作目標：1）文件管理體系完善，控制供方結款進度；二、指

2025-06-20 07:44

敏孚機械配件采購060520-資料下載頁

【摘要】一、崗位綜述：以新產(chǎn)品配件開發(fā)，供應商開發(fā)、監(jiān)控、管理為中心任務，新產(chǎn)品配件交樣達成率、合格率及新產(chǎn)品配件供應體系完善并移交為工作目標，主要開展供應商管理、各種信息資料建立、體系評審的程序文件和各種表單完善及對內(nèi)對外溝通等方面工作。二、指揮線：上級崗位（采購部經(jīng)理）；下級崗位（無）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能

2025-06-20 06:58

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