林業(yè)局人才工作計劃(個人總結(jié)(文件)
【正文】 管理。 （六）引導(dǎo)人才合理流動。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) （一）建立健全人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)和工作機構(gòu)。 （二）建立健 全人才工作運行機制。建立人才工作信息收集和反饋機制，實行重大活動申報、重大事項通報等制度。實行人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位定期報告制度，工作完成情況作為單位主要負責(zé)同志和分管同志年度考核的重要內(nèi)容。 （三）建立健全人才工作考核機制。建立人才工作聯(lián)席會議制度，定期研究全局人才隊伍建設(shè)狀況，分析情況，解決問題。健全完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，形成上下貫通的人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制。不斷完善政策和機制，激發(fā)現(xiàn)有人才隊伍的活力，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境。 （五）圍繞中心工作鍛煉人才隊伍。 （四）加強制度建設(shè)，推動林業(yè)人才隊伍規(guī)范化管理。一是抓好知識更新和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。深入開展“素質(zhì)大培訓(xùn)、技能大練兵、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變”三大主題活動，進一步推進人才隊伍作風(fēng)紀律的規(guī)范化、制度化建設(shè)，把林業(yè)系統(tǒng)的政風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)不斷引向深入，確保人才隊伍健康發(fā)展。用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)人才隊伍建設(shè)，立足林業(yè)工作實際，從維護人民群眾的根本利益出發(fā)，以科學(xué)的態(tài)度來指導(dǎo)創(chuàng)建
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