【正文】 第六條：個人收入所得稅按政府有關規(guī)定，個人所得稅必須由員工本人承擔，公司將按《中華人民共和國零點人所得稅法》計算員工收入應繳納的個人所得稅，并從員工當月工資收入中扣除，并代員工向政府稅務局繳納。B第三章:考勤管理辦法 第一條：出勤時間一、每日正常之工作時間8小時，每周工作40小時。忘打卡者雖經主管確認，但在一個月內累計三次，則以半日事假論處。六、未經準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。若未辦理手續(xù)而私自外出者以曠工論處。并作加班處理。第五條：休假及請假給假規(guī)定一、員工享受政府規(guī)定的法定假日，具體為：元旦：元月一日國際勞動節(jié)：五月一日、二日、三日國慶節(jié)：十月一日、二日、三日春節(jié)：農歷正月初一、初二、初三二、本公司員工請假及給假規(guī)定分別說明如下：1．事假生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/302001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。2．病假:員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：A．醫(yī)療期以國家勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》及當?shù)卣嘘P醫(yī)療規(guī)定實施。3．婚假A．在本企業(yè)工作期內領取《結婚證》后一年內，憑結婚證可申請婚假。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/312001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B．女員工晚產或剖腹產，假期為105天。E．男職工之配偶生育，可給陪產假3天。B．在公司工作滿十年后，工作每增加一年年假就增加一天，但一年年假不得超過30天。B第四章:考勤管理辦法 7．探親假A．在本公司連續(xù)工作滿十二個月未享受年假的員工,配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可申請享受探親假。D．已婚員工探望居住外地父母每四年一次，假期二十天。9．員工請假，應于事先填寫《請假單》并附上有關證明，呈請主管核準，一天（含）以內之假期，由部門主管核準；二至五天（含）以內之假期、婚假、產假、喪假，由部門總經理核準，五天以上病、事假，工傷假須經總部總經理核準。加班工資是指因規(guī)定工作時間以外的超時工作而支付的工資。2．加班時數(shù)超過1小時才能申報，每半小時為一個單位.3．基層人員工作日加班,一律予以補休。法定節(jié)假日加班支付基本工資的3倍的加班報酬2．誤餐費： 工作日加班超過20：00點以后可申請誤餐補貼。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/352001．02．01。3．交通費：加班至晚間21：00（含）以后，可以報支從辦公地點至住所的出租車費，上午7：00以前到公司加班者可以報支從住宅到公司的出租車車費。B第四章:考勤管理辦法 考勤員根據(jù)員工加班情況,按規(guī)定簽發(fā)補休單,員工須在補休單有效期內,按請假規(guī)定事先填寫請假單申請補休,未按規(guī)定事先辦理補休手續(xù)的,作曠工處理.補休單有效期為半年,逾期作廢,不能折抵薪資.五、加班工資、誤餐費、交通費1．加班工資：加班費=（基本工資+地區(qū)津貼）/（20。并在加班后一個工作日內送考勤員處，逾期不作加班處理。第六條：加班及加班工資計算生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/332001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。員工享受探親假后，不再享受當年度之年休。員工夫妻分居兩地每年一次，假期三十天。一般情況下，需當年度休完，如因工作需要，無法休完的，可于年底折算成薪資；可經主管批準，延期至次年三月底。工作滿一個月，給年休假一天，在公司工作滿一年后方可享受年假12天。女員工懷孕超過4個月流產，假期為45天。B．員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假1天．。一般婚假3天（女未滿23歲，男未滿25周歲者）。C．員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病卡為證。B．員工申請事假，主管得視情況要求提出有關證明文件。出差申請單須交人力資源組織部考勤員。這種公出不得享受國內出差的補貼。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/292001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。一個月內遲到三次作半天事假處理；超過三十分鐘，又無正當理由者，做曠工論處。二、凡托人或代人刷卡者，經查明屬實，除各記大過一次外，托人打卡者，以曠職（工）一日論處。違反此規(guī)定的員工應受到相應的警告處分，情節(jié)嚴重或因此而造成不良后果者將導致解雇。三、年度調薪根據(jù)企業(yè)經營狀況、市場物價指數(shù)、員工業(yè)務能力及工作績效等，原則上每年進行一次年度調薪，具體辦法由人力資源組織部提出專案簽呈，經總部總經理及集團總部核準后實施。第五條：調薪種類一、試用期滿轉正調薪新進人員試用期滿時，由部門主管根據(jù)《員工轉正考核表》對該員工在試用期內的工作表現(xiàn)，工作能力作出評估，并提出薪資調整建議，根據(jù)核決權限呈請核準，薪資調整幅度最多不得超過扣除“伙食津貼”后之薪資總和的20%，且調整后的基本薪資部分不得超過該職級基本薪資之上限。病假期間按本人基本薪資加津貼之60%計發(fā)工資。2． 普通/長期病假：員工因疾病或受意外傷害，經醫(yī)院診斷，確需休息的可憑醫(yī)院出具的《病假證明單》，請休病假。7．加班交通補貼：員工工作日加班超過21：00點可報銷公司到家的計程車費；休息日加班可報銷公司到家來回公共交通車費。4. 節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經理批準。專職銷售業(yè)務人員不計加班。三、不計薪情況：試用期員工報到后，工作未滿一周的，企業(yè)不計薪資。B第三章:薪酬管理辦法 第三條：薪資發(fā)放一、發(fā)放日：每月1日發(fā)放員工上月薪資，員工通過指定銀行的個人存款帳戶領取薪金。五、職務津貼：職級為副課助理級（含）以上員工之主管津貼。三、公司所有正式員工的工資、待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪日以人民幣支付給員工。由員工本人填寫離職申請表四、員工辦理離職手續(xù)流程圖生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/232001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。由稅務所開列個人所得稅稅單由陳曄統(tǒng)一上報稅務所然后將上述材料和表一起交給陳曄到人力資源組織部陳曄處領取《個人基本情況表》退稅所需提供材料1. 購房合同2. 購房發(fā)票3. 本人身份證復印件二、個人購房收入所得稅如何退稅三、如何申請輸出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/222001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。3. 組織機構代碼證(復印件)。B第二章: 福利與保險年 齡二周歲以下嬰托班、托小班、托中班二至三周歲托大班三至四周歲幼小班四至六周歲幼中、幼大班全日制二級園所收費180元150元130元100元報銷金額50元50元50元50元寄宿制二級園所收費340元310元250元報銷金額50元50元50元繳付人 保險種類養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險住房公積金單位%繳付單位按當月職工工資總額12%繳付單位按當月職工工資總額2%繳付單位按職工上年度月平均工資總額的7%繳付個人按本人上一年度月平均工資的6%繳付按本人上一年度月平均工資的2%繳付按本人上一年度月平均工資的1%繳付與單位繳付比例相同繳費調整日期每年4月1日每年4月1日每年4月1日每年7月1日繳費比例的調整個人繳費比例每兩年提高一個百分點，最終達到繳費基數(shù)的8%五、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金單位和個人繳交比例表六、員工子女幼兒園、托兒所收費及單位報銷標準生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/202001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。6．住房公積金的轉移職工變動工作時，由調出單位開具《公積金轉移通知書》（一式二聯(lián)）到轉出行辦理轉移手續(xù)。鑒于近年來外地人才在上海就業(yè)的現(xiàn)象不斷增加，為了貫徹市政府關于引進外地人才的政策，本市自1999年7月1日起，擴大住房公積金繳存對象范圍，即非本市城鎮(zhèn)常住戶口的職工可以參加本市住房公積金制度，參加應當具備以下條件：A. 非農業(yè)戶口；B. 在上海工作，在所在單位形成勞動關系；