【摘要】/職位說明書基本情況職位名稱團(tuán)委干事職位編號(hào)所屬部門團(tuán)委直接上級(jí)團(tuán)委書記職位設(shè)置目的協(xié)助完成團(tuán)委的各項(xiàng)工作,并確?!兜慢埲恕肪庉嫲l(fā)行工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)公司團(tuán)委日常團(tuán)務(wù)工作的組織開展2.負(fù)責(zé)《德龍人》報(bào)紙編輯、排版、發(fā)放3.負(fù)責(zé)公司重大新聞事件及會(huì)議紀(jì)錄、拍攝、刊報(bào)和存檔工作4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部宣傳板、欄的管理
2025-06-17 17:53
【摘要】/冠東車燈公司人力資源部薪酬專員職位說明書一、基本信息:職位名稱:薪酬專員所屬部門:人力資源部擬定人簽名:陳瑞清上級(jí)部門主管審批:所屬職類職種:管理支持類、人力資源職種直接上級(jí):人力資源部部長定員人數(shù):1人審核人簽字:生效日期:二、職位目的:根據(jù)部門職責(zé)要求,保證績效管理體系和薪酬管理體系正常運(yùn)行,提高員工積極性及滿
2025-04-08 03:36
【摘要】退休辦及福利部職位說明書崗位名稱退休職工辦公室、生活福利部干事所在部門工會(huì)直接上級(jí)黨委副書記、工會(huì)主席直接下級(jí)崗位定員1人所轄人員1452人一、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)表述:建立、健全退休職工管理機(jī)制占全部工作時(shí)間的百分比:30%建立、健全并管理退休職工檔案,規(guī)范化管理,提高工作質(zhì)量負(fù)責(zé)掌握和了解困難職工及退休職工的經(jīng)濟(jì)狀況及生活水平職
2025-08-04 05:58
【摘要】禮品廠崗位規(guī)范(廠長)崗位規(guī)范 3(生產(chǎn)管理員)崗位規(guī)范 5(物流主管)崗位規(guī)范 7(綜合計(jì)劃員)崗位規(guī)范 9(車間主任)崗位規(guī)范 11(激光主管)崗位規(guī)范 13(制圖及操作員)崗位規(guī)范 15(組長)崗位規(guī)范 17(禮品廠發(fā)料員)崗位規(guī)范 19(禮品分廠打包工)崗位規(guī)范 21(禮品廠統(tǒng)計(jì)員)崗位規(guī)范 23(禮品分廠發(fā)單員)崗位規(guī)范 25(禮品廠
2025-04-12 22:19
【摘要】職位說明書基本情況職位名稱機(jī)動(dòng)處處長職位編號(hào)所屬部門機(jī)動(dòng)處直接上級(jí)生產(chǎn)副總經(jīng)理直接下屬職位名稱副處長、設(shè)備組長、電氣組長、工程組長職位設(shè)置目的確保機(jī)電設(shè)備,基本建設(shè),技術(shù)改造滿足公司現(xiàn)狀和將來需要工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.建立、完善公司設(shè)備管理體系、電氣管理體系、基建管理體系、技改管理體系2.審批公司內(nèi)庫管理體系3.審批機(jī)
2025-08-03 01:47
【摘要】3/3職位說明書基本情況職位名稱副經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門資產(chǎn)管理部直接上級(jí)經(jīng)理直接下屬職位名稱會(huì)計(jì)、出納、計(jì)劃、考核職位設(shè)置目的確保財(cái)務(wù)工作的正常運(yùn)行,控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)工作職責(zé)1.協(xié)助部門經(jīng)理開展工作2.負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理審核集團(tuán)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算制度和流程3.負(fù)責(zé)保證公司財(cái)務(wù)體系的建設(shè)和運(yùn)轉(zhuǎn)4.負(fù)責(zé)對(duì)權(quán)屬公
2025-08-03 00:50
【摘要】1/141職位說明書2/141目錄總經(jīng)理職務(wù)說明書4營銷總監(jiān)職務(wù)說明書7管理總監(jiān)職務(wù)說明書(備用)11技術(shù)總監(jiān)職務(wù)說明書(備用)14區(qū)域銷售部17銷售部經(jīng)理職務(wù)說明書........................................................................................
2025-08-01 21:59
【摘要】人力資源經(jīng)理職位說明書一、職位基本信息職位名稱人力資源經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源總監(jiān)職位編號(hào)G-HR-002直接下級(jí)人數(shù)7人晉升方向人力資源總監(jiān)分析時(shí)間工作分析員二、職位設(shè)置的目的結(jié)合公司的人力資源實(shí)際情況,運(yùn)用專業(yè)人力資源知識(shí),組織并管理人力資源部門做好人員的選、育、用、留工作,達(dá)成公司人力資源的合理優(yōu)化配
2025-07-20 04:09
【摘要】職位說明書鄭州宇通客車股份有限公司試制車間2002年2月目錄宇通客車職位說明書—試制車間主任 3宇通客車職位說明書—主任助理 5宇通客車職位說明書—生產(chǎn)調(diào)度 7宇通客車職位說明書—質(zhì)量總檢 9宇通客車職位說
2025-08-01 20:01
【摘要】9/9職位說明書編寫指引1.目的職位說明書是企業(yè)日常管理的基礎(chǔ)工具,它為崗位價(jià)值評(píng)價(jià)、人力資源的培訓(xùn)、招聘、晉升、薪酬、考核等工作提供重要的參考依據(jù)。寫好職位說明書是各級(jí)主管必備的基礎(chǔ)管理技能之一。2.編寫流程編寫職位說明書建議按以下形式進(jìn)行:直接主管與任職者進(jìn)行溝通后,任職者初步按職位說明書格式擬訂,然后雙方再反復(fù)溝通后由部門直接主管審核,人力資
【摘要】職位說明書部門信貸部日期2004-12-22職位信貸部長主管職位經(jīng)管副總裁存在目的根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求,組織集團(tuán)統(tǒng)一的市場、企劃、信息和物流管理工作;為企業(yè)投資提供可行性調(diào)研報(bào)告和投資后評(píng)估。直接下屬人事權(quán)限雇傭/解雇 無 建議√ 決定 薪酬/業(yè)績評(píng)估 無 建議√ 決定 升職/降級(jí)
【摘要】材料核算職位說明書崗位名稱材料核算所在部門財(cái)會(huì)審計(jì)部直接上級(jí)財(cái)會(huì)審計(jì)部成本主管直接下級(jí)無崗位定員1人所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)表述:負(fù)責(zé)材料成本核算工作占全部工作時(shí)間的百分比:%建立健全材料核算各項(xiàng)科目,參與制定材料核算相關(guān)制度規(guī)定并提出建議審核材料采購、領(lǐng)用、消耗的相關(guān)原始憑證的合法性、完整性與真實(shí)性,并據(jù)以填制記帳憑證根據(jù)稽核人
2025-07-22 15:33
【摘要】3/3職位說明書基本情況職位名稱廢鋼組長職位編號(hào)30618所屬單位煉鋼分廠所屬部門轉(zhuǎn)爐車間直接上級(jí)職位混鐵爐大班長直接下屬職位廢鋼加工職位設(shè)置目的確保渣場廢鋼的加工、回收,降低消耗。工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)渣場廢鋼的加工、回收,降低消耗2.提高本班員工的滿意度和凝聚力。3.負(fù)責(zé)本班員工的考勤、
2025-07-23 17:15
【摘要】/職位說明書基本情況職位名稱廢鋼工職位編號(hào)30624所屬單位煉鋼廠所屬車間轉(zhuǎn)爐所屬班組混鐵爐班直接上級(jí)職位混鐵組長職位設(shè)置目的負(fù)責(zé)冷料、廢鋼匹配吊裝、確保轉(zhuǎn)爐用料工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.在班組長的領(lǐng)導(dǎo)下,直接開展工作,負(fù)責(zé)冷料、廢鋼吊裝,確保轉(zhuǎn)爐用料。2.提高吊裝技能,根據(jù)轉(zhuǎn)爐所需的噸位,要求誤差±
【摘要】拋丸工職位說明書 基本情況職位名稱拋丸工職位編號(hào)所屬部門表處車間直接上級(jí)拋丸組長職位編制職系操作工直接下級(jí)所轄人數(shù)編制人彭曉明審核人職位概要掌握生產(chǎn)和設(shè)備操作技能,按照生產(chǎn)加工工藝,生產(chǎn)出滿足用戶質(zhì)量要求的合格產(chǎn)品。工作職責(zé)與工作任務(wù):1、嚴(yán)格遵守公司及車間的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、熟悉
2025-07-20 18:46