全國工傷保險知識競賽培訓題(文件)
【正文】 經營，使用勞動者的承包人不具備用人單位資格的，由誰承擔工傷保險責任A、具備用人單位資格的發(fā)包人B、承包人C、職工自己55*、用人單位分立、合并、轉讓的，職工發(fā)生工傷由誰承擔工傷工傷保險責任 A、原用人單位 B、社會 C、承繼單位56*、用人單位瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處罰款。98*、工傷職工在工傷協(xié)議醫(yī)療機構發(fā)生的以下何種費用可由工傷保險基金支付A、治療工傷疾病所需的符合規(guī)定的醫(yī)療費用B、治療所有疾病所需的醫(yī)療費用C、進行康復性治療所需的符合規(guī)定的醫(yī)療費用99*、從事勞動能力鑒定的組織或者個人有以下何種情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并給予罰款，情節(jié)嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任A、提供虛假鑒定意見的B、提供虛假診斷證明的C、收受當事人財物的100*、工傷職工或者直系親屬對社保經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，應如何處理A、可以依法申請行政復議B、對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟C、向工作單位領導反映申請補償*題為全國工傷保險知識競賽試題。7工傷認定中的“因工作原因受到事故傷害”包括A、職工在工作時間和工作場所內，因從事生產經營活動直接導致的事故傷害B、在工作過程中職工臨時解決合理必需的生理需要時由于本單位不安全因素造成的意外傷害。A、一名B、兩名以上C、無所謂23*、用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷能否申請工傷認定 A、不能申請，只有參加工傷保險才可以 B、只要其所在單位是《工傷保險條例》覆蓋范圍內的企業(yè)和有雇工的個體工商戶的都可以申請 C、只有其所在單位是國有企業(yè)的才可以申請24*、職工發(fā)生工傷，在什么情況下需要進行勞動能力鑒定 A、只要發(fā)生工傷就要進行勞動能力鑒定 B、一發(fā)生工傷就應當立即進行勞動能力鑒定 C、發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定2工傷認定結束后，勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存多少年A、5B、20C、502職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的可以A、依法申請行政復議B、依法申請行政復議或提起行政訴訟C、依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟27*、工傷職工應當向誰提出勞動能力鑒定申請A、設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會 B、統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險行政部門 C、統(tǒng)籌地區(qū)的勞動爭議仲裁機構28*、收到勞動能力鑒定申請后，勞動能力鑒定委員會如何對工傷職工的傷殘等級進行鑒定 A、指定3名或者5名相關的衛(wèi)生醫(yī)療專家進行鑒定 B、從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘刑舫?名或者5名專家組成專家組進行鑒定 C、從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名專家組成專家組進行鑒定2設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起多長時間內作出勞動能力鑒定結論A、30日B、60日C、半年參加工傷保險的職工勞動能力鑒定的鑒定費以及鑒定過程中進行必要醫(yī)療檢查的費用由誰支付A、用人單位B、職工個人C、工傷保險基金31*、勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級，最輕是幾級，最重是幾級 A、分為18級，最重為第1級，最輕為第8級 B、分為110級，最重為第1級，最輕為第10級 C、分為110級，最重為第10級，最輕為第1級32*、當事人對統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，應當在收到勞動能力鑒定結論之日起多少日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請 A、15日 B、20日 C、30日33*、已經勞動能力鑒定過的工傷職工，認為傷殘情況發(fā)生變化的，在勞動能力鑒定結論作出多久后可以向勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請 A、半年 B、一年 C、兩年3作出的勞動能力鑒定最終結論的部門是
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