【正文】 者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)能降耗等 方面，做出顯著成績者。 0同壞人、壞事作斗爭、對維持正常的生產(chǎn)和工作秩序、維持企業(yè)治安，有顯著功績者。 0熱心服務(wù)，贏得客戶或社會人士來信來函或登報表揚(yáng)者。0 小功：每次50元起獎，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。第070條 表揚(yáng)、嘉獎、記功、由員工所在部門提出，管理部審核，公司總辦核準(zhǔn)；特別獎、晉級由員工所在部門提出，管理部審核，總辦審批，董事長核準(zhǔn)。 0遇有災(zāi)難，勇于挺身表現(xiàn)突出者。 0完成重大變革或有新的發(fā)明創(chuàng)造，給公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益者。 0無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工 作、生產(chǎn)和社會秩序的。 0有貪污盜竊、泄露公司商業(yè)機(jī)密、投機(jī)倒把及其它違法亂紀(jì)行為的。0 開除。處理時要客觀、公正，原則上處罰單需交員工本人簽字確認(rèn)， 但如以下方面客觀事實(shí)經(jīng)調(diào)查均成立，員工不簽字同樣可照章處罰。 0現(xiàn)場圖片。 0妨礙生產(chǎn)或工作秩序，情節(jié)輕微者。 0其它輕微違紀(jì)行為者。 0不服從管理，屢教不改者。 0因違規(guī)操作致設(shè)備、設(shè)施或物料損害較大者。第082條 有下列行為之一的，予以記大過處分： 0因工作疏忽或管理失職造成不良后果，有損公司利益與聲譽(yù)者。 0不負(fù)責(zé)任，工作或管理嚴(yán)重失職，導(dǎo)致不良后果，公司認(rèn)定不能勝任本職工作者。 0嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度與規(guī)定，造成不良后果者。第十一節(jié) 員工行為規(guī)范第084條 為營造一個潔凈、明朗的工作場所，創(chuàng)造一個井然有序的工作環(huán)境。第088條 愛惜辦公用品，用具。第092條 企業(yè)設(shè)置的其它福利待遇包括： 0補(bǔ)貼福利 0休假福利 0培訓(xùn)福利 0設(shè)施福利 0文體活動 0其它第093條 休假福利：（見本手冊《休假制度》）第094條 教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)需要，由管理部制定年度培訓(xùn)計劃，主導(dǎo)各部門年度培訓(xùn)計劃并組織 實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。 0宿舍、食堂安裝有線電視 0福利社 0閱覽室 0組織旅游 0其它。第099條 公司、員工的財產(chǎn)被侵犯，由當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門追究當(dāng)事者責(zé)任。第102條 本手冊由管理部依法制定并通過員工代表大會一致通過后實(shí)施。 與會人員簽到： 14of15。第104條 最終修改權(quán)與解釋權(quán)歸屬管理部。第101條 員工服從公司管理，公司尊重員工言論和信仰自由、申辯、申訴、自由結(jié)社和參加集體談判的 權(quán)利。公司為了豐富員工的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，公司 在節(jié)假日、周末開展娛樂、文體競技活動等。具體規(guī)定見公司培訓(xùn) 管理制度。第四章 員工福利制度第090條 為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，結(jié)合玉山 電子廠(以下簡稱工廠)的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本《員工福利制度》。第086條 按規(guī)定時間作息。 0可參照離職管理規(guī)定處理的其它行為者。 0盜竊公司或同事財物；聚眾賭博、打架斗毆者。 0其它較嚴(yán)重違紀(jì)行為者。 0在生產(chǎn)區(qū)吸煙，未造成災(zāi)害者。第081條 有下列行為之一的，予以記小過處分： 0違背上級指示或命令，無故不按期完成任務(wù)，致公司利益受損者。 0上班睡覺，未導(dǎo)致不良后果且認(rèn)錯態(tài)度較好者。 0無故不參加教育培訓(xùn)、會議者。 0在生產(chǎn)區(qū)和辦公室、公共場所（廠區(qū)內(nèi)）隨地吐痰、亂扔雜物者。 0物證。第077條 處罰由員工所在部門或管理部門提出，報公司總辦審批。第076條 行政處分分為：0 口頭警告、警告、0 申誡、0 小過、0 大過。 0工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 0被全公司同仁公認(rèn)，由公司總辦批準(zhǔn)授予員工典范、楷模者。 0樂于助人，敢于同壞人壞事作斗爭者。第072條 有以下表現(xiàn)者，予以記小功： 0對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)意見，經(jīng)采納實(shí)施有成效者。0 特別獎：每次500元起獎，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。 1其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 0具拾金不昧行為者。 0在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大者。第067條 企業(yè)實(shí)行獎懲制度，須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。不得混放，以防煮熟食品受到污染。 0蔬菜應(yīng)注意是否新鮮，無發(fā)黃，發(fā)爛，應(yīng)注意多用水沖洗，無藥味。做到無塵，無油 漬，地面無雜物，無積水。 0灶臺、配料臺、鍋頭、工作臺、洗菜池、洗碗池、水溝等應(yīng)及時清理干凈。 0不得隨地吐痰，吸煙、留長指甲、留長發(fā)、涂指甲油、涂口紅、戴飾物等。 0剩菜倒入指定的潲水桶，不得倒在桌面和地上 0節(jié)約用水，清洗過后隨手關(guān)水龍頭。 0愛惜糧食，按量打飯，杜絕浪費(fèi)。第059條 食品制作：廚師應(yīng)注重食品的色、香、味，防止食品污染。第056條 總務(wù)協(xié)同廚房領(lǐng)班于每周五晚召集伙委會成員檢討下周菜單，檢討完畢經(jīng)伙委會及經(jīng)部門經(jīng)理 共同審核后，公布于食堂廣告牌上。第九節(jié) 食堂管理辦法第052條 合理利用資源，改善員工生活，提供后勤保障。第049條 遵守會議紀(jì)律，尊重與會者的發(fā)言。第045條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施，請自覺遵守。第041條 文件、數(shù)據(jù)應(yīng)注意歸類，擺放整齊，不得隨處亂置，影響辦公場所美觀，未經(jīng)允許，不得隨意 亂翻亂拿他人文件、資料，需存盤文件應(yīng)交文員存盤。第037條 接聽電話時，“響鈴”最好不要超過“三聲”，提起話筒首先應(yīng)說聲“您好”，接聽電話應(yīng)及 時轉(zhuǎn)告或回饋有關(guān)信息。第033條 管理部負(fù)責(zé)組織對公司設(shè)備、設(shè)施的安全性能進(jìn)行檢查、記錄，并責(zé)令相關(guān)單位進(jìn)行改善，以 確保在本司范圍內(nèi)活動人員的人身安全。女工不得穿裙子，須扎好頭巾，衣著要整潔，長袖服裝應(yīng)扣好 袖扣。第028條 未經(jīng)核準(zhǔn)，不得在公共場所、宿舍、車間等地私自安裝用電器具。消防門應(yīng)處于完好狀態(tài)，遇有破損應(yīng)及時 修復(fù)。貴重物品應(yīng)托專人保管，保安應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行門禁管制制度， 從公司大門進(jìn)出人員須填寫外出單。 1本條例自頒布之日起生效。