新員工入職培訓(xùn)流程(文件)
【正文】 、 新員工培訓(xùn)目的讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，使其更快適應(yīng)公司；為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵(lì)新員工的士氣；為新員工培訓(xùn)崗位的相關(guān)通用知識(shí)，使新員工的能力、知識(shí)和技能得到提升，快速適應(yīng)崗位的需要；讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作環(huán)境及公司對(duì)他的期望；讓新員工感受到公司對(duì)他的歡迎，消除緊張并體會(huì)到歸屬感；培訓(xùn)新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法；本流程主要適用于公司普通員工及一般管理人員。 。3. 試用不合格擬自 年 月 日起辭退公司領(lǐng)導(dǎo)審批表格五 新員工崗位培訓(xùn)反饋表（到職后新員工一周內(nèi)填寫）（部門： 新員工姓名： 填寫時(shí)間：1）你是否已了解部門的組織架構(gòu)及部門功能？ 是□ 否□ 2）你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述？ 是□ 否□ 3）你是否已熟悉本崗位工作環(huán)境的情況？ 是□ 否□ 4）你是否已認(rèn)識(shí)部門里所有的同事？ 是□ 否□ 5）你是否覺得部門崗位培訓(xùn)有效果？ 是□ 否□ 6）你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？是□ 否□ 7）你是否已接受了足夠的部門崗位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)？ 是□ 否□ 8）在崗位培訓(xùn)中，還需要增加或可以改進(jìn)的地方 9）在今后的工作中。序號(hào)評(píng)估項(xiàng)目差 中 好1 2 3 4 5 6 71培訓(xùn)目標(biāo)已達(dá)到？□ □ □ □ □ □ □2教師講解技巧如何？□ □ □ □ □ □ □3是否鼓勵(lì)學(xué)員參與課堂教學(xué)？□ □ □ □ □ □ □4是否很好地回答學(xué)員的提
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