hr經(jīng)理的十項(xiàng)必修課(文件)
【正文】 果是整個(gè)公司中員工對(duì)企業(yè)缺乏認(rèn)同，對(duì)工作缺乏熱情，彌漫著濃重的不信任，公司產(chǎn)生了嚴(yán)重的信任危機(jī)?！ ∮捎谠撈髽I(yè)位于郊縣，員工基本來(lái)自本地農(nóng)村，老員工的能力和觀念與企業(yè)的快速發(fā)展形成了很大的差距，因此企業(yè)到上海等大城市招聘職業(yè)經(jīng)理人?？偨?jīng)理最主要的工作就是審批各種文件，決策堆積也成了常事，晚上11點(diǎn)后才有可能下班。觀察我們身邊的企業(yè)，他們?cè)谑袌?chǎng)的壓力下在做什么？ 提升管理水平和應(yīng)用管理技術(shù)以增加長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)力是第一選擇嗎？ 我們的企業(yè)最常見(jiàn)的生存之道是不斷降低產(chǎn)品價(jià)格，同時(shí)降低員工的工資和增加員工工作量，或向銀行不斷的貸款或等待上市圈錢(qián)?！ ≌`區(qū)：招聘一個(gè)人力資源部經(jīng)理就等于人力資源管理 通常創(chuàng)業(yè)者是由于擅長(zhǎng)銷售或研發(fā)產(chǎn)品而發(fā)展起來(lái)，這種企業(yè)背景的總經(jīng)理往往不懂人力資源管理?！ 】偨?jīng)理自己不參與人力資源管理，總經(jīng)理而是看著人力資源部經(jīng)理開(kāi)展工作，總經(jīng)理不推動(dòng)人力資源管理，總經(jīng)理成為人力資源管理的旁觀者，成為人力資源部經(jīng)理工作的裁判員。為平息眾怒，總經(jīng)理只有讓人力資源部經(jīng)理走人?，F(xiàn)將有關(guān)人力資源管理師申報(bào)事項(xiàng)通知如下：凡從事或準(zhǔn)備從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員，均可參加人力資源管理師職業(yè)資格考試。 具備上述條件之一者，即可申報(bào)。 具備上述條件之一者，即可申報(bào)。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。五、申報(bào)材料身份證、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件三份，近期一吋彩照五張，二吋登記照（紅底）兩張。電話：02787361178736287873658787366877 傳真：02787302277 郵編： 430071(二) 洪山區(qū)珞獅南路519號(hào)明澤麗灣1號(hào)樓B座3—5樓?！ ×硗?，如果該員工的薪酬水平在該企業(yè)及同行業(yè)之間已經(jīng)到達(dá)到了較高的水平，加薪的空間也彼然會(huì)很小些?！ ‘?dāng)員工提出加薪要求時(shí)，首先應(yīng)該考察他的績(jī)效考評(píng)成績(jī)，如果成績(jī)較低沒(méi)有達(dá)到加薪的標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)該向他解釋本企業(yè)的加薪政策，鼓勵(lì)他努力工作，爭(zhēng)取下次獲得好的工作績(jī)效與考評(píng)成績(jī)。如果屬于后者，就應(yīng)向他解釋本企業(yè)中與他能力相同的其他員工的平均薪酬水平，或介紹同行業(yè)其他企業(yè)同職位的薪酬水平，以便得到他的理解?！ ∮行┕芾砣藛T為了照顧下屬要求加薪者的情緒，而采取一些不很實(shí)際的理由或輕易地答應(yīng)他的加薪要求，這是件非常不負(fù)責(zé)任的做法。11 / 11。更為負(fù)面的是，如果員工們紛紛效仿，那么后果則難以想象了?！ ∪绻@兩位員工同屬一個(gè)部門(mén)，則應(yīng)該交由部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行解釋。是由于工作失誤造成的，還是因?yàn)樵搯T工的薪酬已經(jīng)較高，不宜合再加薪?！ ∠鄳?yīng)解讀 從員工的角度來(lái)講，他或許不清楚地這些因素，它只是感覺(jué)到自己工作的非常努力，所以就應(yīng)該加薪。又或者加薪的幅度不同。乘5757597317巴士等線路到付家嘴站下車即到。六、申報(bào)地點(diǎn)(一) 武漢市武昌水果湖中北路24號(hào)龍?jiān)创髲BB座十樓（全層）國(guó)家職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)申報(bào)大廳（省農(nóng)業(yè)銀行北行50米、省地稅局右側(cè)）。鑒定時(shí)間：理論知識(shí)考試時(shí)間不少于90分鐘，專業(yè)能力考核時(shí)間不少于90分鐘，綜合評(píng)審時(shí)間不少于30分鐘。培訓(xùn)以國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織編寫(xiě)的《人力資源管理人員職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定教材》為依據(jù)，進(jìn)行職業(yè)化、專業(yè)化的培訓(xùn)，并針對(duì)職業(yè)資格考試的特點(diǎn)，進(jìn)行輔導(dǎo)，全面提高考生的職業(yè)素質(zhì)和應(yīng)試能力。 具備上述條件之一者，即可申報(bào)。 具備上述條件之一者，即可申報(bào)。 是什么原因產(chǎn)生這種現(xiàn)象？有沒(méi)有解決方法？我找到當(dāng)時(shí)報(bào)名的地方了，順便把相關(guān)資料給大家看看關(guān)于人力資源管理師職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)考：湖北京倫職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院是經(jīng)湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)成立（鄂勞函【1999】328號(hào)及鄂勞社函【2000】99號(hào)），在湖北省民政廳登記注冊(cè)（鄂民管發(fā)【2002】5號(hào)、鄂民政字第0060033號(hào)），負(fù)責(zé)在全省范圍內(nèi)組織經(jīng)營(yíng)師、策劃師、人力資源管理師、電子商務(wù)師、物業(yè)管理師、秘書(shū)、公關(guān)員、營(yíng)銷師、項(xiàng)目管理師、職業(yè)經(jīng)理人、理財(cái)規(guī)劃師、企業(yè)培訓(xùn)師、園藝師、園林綠化設(shè)計(jì)工、企業(yè)信息管理師等國(guó)家職業(yè)資格的申報(bào)、培訓(xùn)、考試、證書(shū)發(fā)放及檔案管理工作。如果前面的考勤管理實(shí)施還行，于是要推行考核制度。
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