勞動(dòng)合同書印刷版(文件)
【正文】 __月____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。乙方同意在本合同期限內(nèi)服從甲方因工作需要而做出的工作崗位（職務(wù)）調(diào)整或變動(dòng)。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其它單位兼職。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對(duì)乙方履行告之義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。甲方在生產(chǎn)(經(jīng)營)正常的情況下于每月二十五日前以人民幣形式支付乙方工資。但乙方生活費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)卣C布的失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條 甲方保障乙方依法享受法定節(jié)假日以及公司規(guī)定的其他福利。本限制詳見《 保密和競業(yè)禁止協(xié)議書》。 第二十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。本條第二款、第三款、第四款具體包括但不限于以下行為：盜竊公司財(cái)物的；故意損害、侵占、挪用、貪污公司財(cái)物的；故意傷害公司員工的；導(dǎo)致直接損失1萬元以上的；違法亂紀(jì)或被有關(guān)機(jī)關(guān)限制人身自由而無法履行勞動(dòng)合同的；導(dǎo)致一人以上重傷或死亡的或輕傷兩人；其他嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或制度的；被人民法院免于刑事處罰的。第二十六條 乙方出現(xiàn)下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同，但甲方有權(quán)依照本合同二十二條解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)經(jīng)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即行終止。第三十一條 本協(xié)議所稱通知應(yīng)采用書面形式，并由本人或者通過郵政快遞遞交本協(xié)議第一頁上所提供的聯(lián)系地址（或者身份證記載的地址）。第八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌l 因解除或終止本合同而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第九章 勞動(dòng)爭議處理 第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第三十九條 本合同所稱國家規(guī)定指中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)（包括國務(wù)院部、委、辦的規(guī)章），本合同所稱當(dāng)?shù)卣?guī)定指甲方所在省、市各級(jí)人民政府及其政府所屬勞動(dòng)行政管理部門的具體規(guī)定。本合同約定事項(xiàng)違背國家勞動(dòng)法律法規(guī)、涂改或
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