集體勞動合同的樣本(文件)
【正文】 更或解除本合同：(1) 當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意；(2) 制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化；(3) 公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行；(4) 因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或安全履行；(5) 其他約定的事項。本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。6 / 6。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。第十三章 期限和變更第三十五條 本合同有效期為 年。第十一章 合同爭議的解決第三十三條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。第三十條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面做出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。公司教育管理機構(gòu)負責職工的教育及培訓(xùn)。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十五條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。公司負責加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和
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