事業(yè)單位工資改革方案-機關事業(yè)工資調(diào)整方案(文件)
【正文】 制企業(yè)，還有城鎮(zhèn)其他一些勞動者，包括個體工商戶、靈活就業(yè)人員，范圍很大。那么會不會出現(xiàn)改革之后，機關事業(yè)單位去“吃”這3萬多億元呢？我可以明確回答，不會。另一方面，是考慮到機關事業(yè)單位的撫養(yǎng)比比企業(yè)高，現(xiàn)在企業(yè)的撫養(yǎng)比大致是3∶1，而事業(yè)單位撫養(yǎng)比就高得多，我印象中大概是∶1，機關更高，大概是2∶1。改革后，既要為在職職工養(yǎng)老保險繳費籌資，又要保證已經(jīng)退休人員的基本生活，資金的需求量確實很大。所以實際上不完全是看上去那樣同時籌措兩筆巨額資金，而是可以做財務上的轉(zhuǎn)化。要解決老齡化高峰期的財務平衡問題，需要采取多種措施，一個重要選項就是要進行結存基金的投資運營，實現(xiàn)保值增值。在實踐中，企業(yè)補充的養(yǎng)老保險以企業(yè)年金的形式正在發(fā)展，企業(yè)年金現(xiàn)在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金，還有很大的發(fā)展空間。當然這需要一個發(fā)展過程，因為企業(yè)的情況千差萬別。這套方案已經(jīng)發(fā)到各單位。原來參照退休前一個月的工資和工作年限，改革后是按照繳費年限和繳費的工資來計算，細化到每一年甚至每個月的繳費，體現(xiàn)了一個工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻。所以如實、及時的繳費，是對自己利益的最好保障。第二，這個錢誰來發(fā)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定： 由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資。 (三)調(diào)整基本工資標準?！ 腋鶕?jù)經(jīng)濟發(fā)展和財力增長及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準?！ W者和技術人員，繼續(xù)實行政府特殊津貼。對重要人才建立國家投保制度?！ ?二)事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制。最新財經(jīng)經(jīng)濟資料感謝閱讀 ~ 24 ~。政府人事、財政等部門制定事業(yè)單位主要領導的收入分配辦法，結合考核合理確定其收入水平，使事業(yè)單位主要領導的收入與單位的社會經(jīng)濟效益及長遠發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主要領導的收入分配，并加強監(jiān)督管理?！ ?，經(jīng)批準可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法另行制定。 高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制 (一)高層次人才分配激勵措施?；竟べY標準的調(diào)整由國家統(tǒng)一部署，具體方案由人事部、財政部擬定，報國務院批準后實施?！ ∮奢^高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。 最新事業(yè)單位工資改革方案之正常調(diào)整工資辦法 最新事業(yè)單位工資改革方案之正常調(diào)整工資辦法 (一)正常增加薪級工資 從xx年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。這句話怎么理解？很多自收自支單位已經(jīng)退休的老人，他們的養(yǎng)老金以后由誰來發(fā)？ 胡曉義：第一，老人的待遇是不是有保障，這個回答是明確的，原來發(fā)多少錢還發(fā)多少錢，不會改變。從政策設計上，我有這樣的信心，對絕大多數(shù)人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低。原來是單位保障模式，現(xiàn)在變成了一種社會化的制度安排，這樣單位退休撫養(yǎng)比不平衡就被分散掉了。配合這次改革，確實要完善工資制度。 說到制度公平的問題，問題的實質(zhì)在于如何引導企業(yè)年金更快的發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險保障，而且有補充養(yǎng)老保險的補充保障。 三類工資調(diào)整方案已下發(fā)各單位 有觀點認為，用財政的錢繳納職業(yè)年金會造成制度上新的不公平？您怎么看？有媒體報道機關事業(yè)單位工資改革方案已經(jīng)下發(fā)，消息是否屬實？ 胡曉義：《決定》中有幾個重要的政策，除了基本養(yǎng)老保險
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