勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別及法律解釋(文件)
【正文】 相對(duì)獨(dú)立的一定量工作的工種，故并不是所有的崗位都可以實(shí)行勞務(wù)用工模式。所有雙方的權(quán)利義務(wù)均需通過(guò)勞務(wù)協(xié)議來(lái)履行，而不是通過(guò)規(guī)章制度來(lái)規(guī)范。故用勞務(wù)用工的方式不便于公司進(jìn)行管理。 案情：楊某2002年6月應(yīng)聘到某公司工作，并于同年9月同該公司簽訂了一年期“勞務(wù)協(xié)議”期限為2002年9月16日至2003年9月15日。而某公司則以楊某檔案不在該公司和雙方簽訂的是“勞務(wù)協(xié)議”為由，否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)認(rèn)為“勞務(wù)協(xié)議”不是勞動(dòng)合同，拒絕了楊某的要求，后楊某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。因此，我公司不應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)協(xié)議到期未提前通知的賠償責(zé)任。某公司除能證明楊某人事檔案不在該公司外，未能舉出楊某尚和其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，以及和楊某存在勞務(wù)的關(guān)系的證據(jù)。故某公司應(yīng)對(duì)未提前30日通知楊某終止雙方的“勞務(wù)協(xié)議”承擔(dān)賠償責(zé)任。（實(shí)際生活中用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利和義務(wù)，即形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。支付報(bào)酬的形式不同：勞動(dòng)關(guān)系支付報(bào)酬的方式一般是有規(guī)律的按月支付；勞務(wù)關(guān)系則多為一次性結(jié)清或按階段批次支付，無(wú)規(guī)律可言。 二是什么是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同包括的基本內(nèi)容有哪些？勞務(wù)協(xié)議的概念是什么？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，仲裁委員會(huì)認(rèn)定所謂“勞務(wù)協(xié)議”應(yīng)視為勞動(dòng)合同，是對(duì)雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系形式上的確認(rèn)，是對(duì)其內(nèi)容和形式的統(tǒng)一。籍此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法作出由某公司支付楊某25個(gè)工作日工資5000余元賠償金的裁決，是用法律的手段切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并同時(shí)澄清了用人單位的模糊概念?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》第四十條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)”；第四十七條又明確規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金”。勞務(wù)協(xié)議
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