單位單方解除勞動(dòng)合同范本(文件)
【正文】 民事訴訟法》第一百五十三條第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決駁回上訴，維持原判。 本案例由北京億嘉律師事務(wù)所 一審法院認(rèn)為“7月10日之后，原告未實(shí)際上班，對(duì)此，原、被告均有過錯(cuò)，且原告并未連續(xù)交病假條，不宜按照公司關(guān)于病假工資的規(guī)定支付工資，本院酌情考慮由被告按照上一年度本市在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)向原告支付工資”。在判決書中一審法院并沒有論述原告對(duì)未實(shí)際上班存在何種過錯(cuò)，不能因?yàn)橛嗄澄磳?shí)際上班就推定余某存在過錯(cuò)。造成余某未提供勞動(dòng)的原因是公司單方解除行為所致，并非因?yàn)橛嗄成∷?。公司在主觀上存在著過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切后果，包括按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向余某支付全額工資。在本案中，用人單位單方解除勞動(dòng)合同在前，在法院未撤銷前，余某與公司之間不存在休病假的法律事實(shí)，所以二審法院認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)支付余某為上班期間病假工資沒有事實(shí)依據(jù)。因此余某未能實(shí)際上班的原因是某公司單方解除行為所致，一旦這種單方解除行為被法院撤銷，余某未提供勞動(dòng)的一切法律后果均應(yīng)由某公司承擔(dān)，包括向余某足額支付其未提供勞動(dòng)期間的工資。 用人單位解除勞動(dòng)者的決定被撤消后，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者而支付
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