【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第四章風(fēng)險(xiǎn)因素提示:投資者在評(píng)價(jià)發(fā)行人此次發(fā)售的股票時(shí),除本招股說明書提供的其它資料外,應(yīng)特別認(rèn)真地考慮下述各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)因素。根據(jù)重要性原則或可能影響投資決策的程序排序,本公司的風(fēng)險(xiǎn)因素包括(但不限于)下列各項(xiàng):特別風(fēng)險(xiǎn)提示:1、產(chǎn)品價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的風(fēng)險(xiǎn)2、凈資產(chǎn)收益率和毛利率下降的風(fēng)險(xiǎn)3、重
2025-04-11 23:19
【摘要】1/118**建設(shè)集團(tuán)股份有限公司崗位說明書**建設(shè)集團(tuán)項(xiàng)目工作小組****年**月-0-/118序言為規(guī)范員工工作行為,明確崗位職權(quán)與分工,提高人力資源配置效能,健全“依責(zé)定崗、按崗定員、據(jù)崗考核”的崗位管理機(jī)制,制定本崗位說明書。結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,按相對(duì)前瞻并兼顧現(xiàn)實(shí)的原則,集團(tuán)八大中心共設(shè)置54個(gè)崗位(不包括暫無編制的崗位,下
2024-08-10 22:46
【摘要】/登康口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位工作調(diào)查表一、崗位標(biāo)識(shí)信息分析日期:2002年11月6日崗位名稱:實(shí)驗(yàn)室研究隸屬部門:技術(shù)發(fā)展部崗位編碼:直接上級(jí):新品開發(fā)項(xiàng)目組長(zhǎng)或?qū)嶒?yàn)檢驗(yàn)室主任(非項(xiàng)目期)工資等級(jí):
2025-06-29 16:29
【摘要】/登康口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息分析日期:二零零二年十月三十日崗位名稱:電工隸屬部門:成品車間崗位編碼:直接上級(jí):電工大班長(zhǎng)工資等級(jí):直接下級(jí):可輪換
2025-06-29 15:31
【摘要】福建銘冠板業(yè)科技股份有限公司崗位職責(zé)說明書前言崗位職責(zé)說明書的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)整個(gè)工作過程的協(xié)調(diào),促進(jìn)工作質(zhì)量和工作效率的提高。崗位說明書是對(duì)每個(gè)工作或操作崗位制定的共同使用和重復(fù)使用的規(guī)則。通過崗位說明書的制訂和崗位能力評(píng)價(jià)具有以下重要意義。1、崗位說明書的目的在于評(píng)定任職人員與崗位所有能力的匹配程度,提升個(gè)崗位員
2024-08-10 23:13
【摘要】工作分析與職務(wù)說明書報(bào)告一、工作分析與職務(wù)說明書的含義工作分析,是對(duì)某特定的工作、崗位做出明確規(guī)定,并確定完成這一工作所需要的知識(shí)技能等資格條件的過程。職務(wù)說明書是工作分析的書面表達(dá)形式,其核心是工作分析。工作分析是人力資源管理體系的基礎(chǔ)系統(tǒng)。在此基礎(chǔ)上人事管理劃分為招聘、培訓(xùn)、考核和薪酬四大環(huán)節(jié),而這四個(gè)環(huán)節(jié)無一不與工作分析密切相關(guān),因此對(duì)職務(wù)說明書進(jìn)行科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化管理
2024-08-11 22:42
【摘要】3/3登康口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息分析日期:2002年10月30日崗位名稱:統(tǒng)計(jì)隸屬部門:生產(chǎn)科崗位編碼:直接上級(jí):生產(chǎn)科長(zhǎng)工資等級(jí):直接下級(jí):
2025-06-29 16:21
【摘要】職位說明書鄭州宇通客車股份有限公司銷售公司200X年2月目錄宇通客車職位說明書—銷售公司經(jīng)理 4宇通客車職位說明書—工程技術(shù)部經(jīng)理 7宇通客車職位說明書—售后服務(wù)部經(jīng)理 9宇通客車職位說明書—營(yíng)銷部經(jīng)理 11
2024-08-10 23:03
【摘要】江動(dòng)股份有限公司人力資源管理流程第2頁行政人事中心副總?cè)肆Y源部各部門副總下發(fā)人力資源需求表填寫系統(tǒng)內(nèi)人力資源需求表部門經(jīng)理審批是否同意審批是否同意否否各系統(tǒng)人力資源需求編制公司人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃草案人力資源
2025-05-09 14:48
【摘要】 職位說明書 基本情況職位名稱經(jīng)理職位編制1現(xiàn)有人數(shù)1所屬部門生產(chǎn)調(diào)度部直接上級(jí)生產(chǎn)副總直接下屬副經(jīng)理、計(jì)劃員、副總調(diào)度、外協(xié)調(diào)度、后方調(diào)度、小車司機(jī)職責(zé)1.組織制定和實(shí)施生產(chǎn)規(guī)章制度及實(shí)施細(xì)則,規(guī)范各生產(chǎn)單位經(jīng)營(yíng)行為2.制定部門工作目標(biāo),并分解落實(shí)到各個(gè)崗位3.定期進(jìn)行生產(chǎn)過程分析,制定預(yù)防和糾正措施4.組織生產(chǎn)流
2025-05-14 01:39
【摘要】3/3登康口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息分析日期:2002年11月6日崗位名稱:技術(shù)科工藝員隸屬部門:技術(shù)發(fā)展部技術(shù)科崗位編碼:直接上級(jí):技術(shù)科科長(zhǎng)工資等級(jí):直接下級(jí):可輪換崗位
【摘要】3/3登康口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息分析日期:2002年10月29日崗位名稱:統(tǒng)計(jì)兼核算隸屬部門:設(shè)備環(huán)??茘徫痪幋a:直接上級(jí):設(shè)備環(huán)保科科長(zhǎng)工資等級(jí):直接下級(jí):班組員工可輪換崗位:
2025-06-29 14:59
【摘要】/項(xiàng)目管理崗崗位說明書崗位名稱項(xiàng)目管理崗崗位編號(hào)所在部門安全基建處崗位定員直接上級(jí)副處長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期調(diào)研工作工作時(shí)間百分比:工作任務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)油庫(kù)、加油站
2025-05-14 02:20
【摘要】建設(shè)集團(tuán)股份有限公司部門說明書范本-作者:-日期:**建設(shè)集團(tuán)股份有限公司部門說明書**建設(shè)集團(tuán)項(xiàng)目工作小組****年**月序言為加強(qiáng)組織管理,進(jìn)一步明確部門目標(biāo)、職責(zé)、權(quán)限,合理分工、促進(jìn)協(xié)作、提高效率,建立成果導(dǎo)向,確立考核基礎(chǔ)依據(jù),制定本部門說明書。集團(tuán)公司設(shè)立八大“中心”,中心是個(gè)泛化的概念,具有三層含義:一是“集中”,指集團(tuán)公司集中各類資
2025-05-29 23:38
【摘要】3/3登康口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息分析日期:2002年110月6日崗位名稱:開發(fā)科科長(zhǎng)隸屬部門:技術(shù)發(fā)展部崗位編碼:直接上級(jí):技術(shù)發(fā)展部部長(zhǎng)工資等級(jí):直接下級(jí):可輪換
2025-06-30 12:21