【摘要】5/5人力資源管理系統(tǒng)作為服務性行業(yè)，高質(zhì)量及本地化的客戶服務將是銀行業(yè)務的重點，人作為提供服務的媒介將成為中外資銀行爭奪的焦點。加入WTO之后，由于外資銀行在國際聲譽、薪酬待遇、激勵制度、培訓計劃等方面比中資銀行有較大的優(yōu)勢，中資銀行人才外流將不可避免。如何保留甚至是吸引優(yōu)秀人才將成為中資銀行亟待解決的問題。在發(fā)達國家，人力資源管理職能已普遍從以行政事務處理為主的人事管理
2025-08-03 09:21
【摘要】3/4某公司人力資源培訓專員（一級）行為標準1人員培訓根據(jù)任職資格要求及考評結果，將各部門的培訓需求進行匯總并制定公司人員培訓計劃。根據(jù)公司的培訓制度，運用常用的培訓方法組織實施公司的培訓計劃。組織對培訓效果進行評價。2培訓管理體系的維護對培訓過程中存在的問題及時反饋。根據(jù)公司的培訓制度要求，維護培訓課程庫，組織公司培訓課程的開發(fā)。
2025-08-03 08:36
【摘要】職位描述文件(分公司招聘及培訓專員)職位識別信息職位名稱招聘及培訓專員所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求□無■偶爾□經(jīng)?！醭ｑv版本號生效日期工作網(wǎng)絡關系直接上級職位分公司人力資源及行政經(jīng)理匯報職位直接下級職位人員管理權限薪酬■無□建議權□決定權直接下級人數(shù)績
2025-07-22 10:07
【摘要】綜合部培訓崗位說明書崗位名稱培訓崗位編號所在部門營銷分公司綜合部崗位定員直接上級綜合部經(jīng)理職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期本職：負責對營銷人員、終端導購人員進行培訓，傳播企業(yè)文化、營銷知識、銷售技巧與服務知識職責與工作任務：職責一職責表述：負責制定營銷分公司人員培訓計劃，并準備師資
2025-07-25 05:33
【摘要】職位描述文件(培訓主管)職位識別信息職位名稱培訓主管所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求□無■偶爾□經(jīng)常□常駐版本號生效日期工作網(wǎng)絡關系直接上級職位人力資源部經(jīng)理匯報職位直接下級職位培訓專員人員管理權限薪酬□無■建議權□決定權直接下級人數(shù)2人績效□無■建議權
2025-04-07 07:36
【摘要】歡迎！了解我們的崗位職責說明書議程/要講述的主題?什么是崗位職責說明書?崗位職責說明書的由來?崗位職責說明書的六大功能?總結崗位職責說明書?崗位職責說明書（也稱職務說明書，崗位說明書）是通過職位描述的工作把直接的實踐經(jīng)驗歸納總結上升為理論形式，使之成為指導性的管理文件。?常崗位職責說明書為一式三份，一份為
2025-01-12 20:02
【摘要】1PAGE1人力資源管理咨詢項目工作分析與崗位說明書培訓JS2PAGE2今日議題1.為什么要做工作分析2.如何認識工作分析3.工作分析的方法4.工作分析結果及其運用5.工作分析的開展3PAGE3今日議題1.為什么要做工作分析2.如何認識工作分析3.
2025-01-12 20:10
【摘要】第一篇：培訓專員崗位說明書1 培訓專員崗位說明書 崗位職責： 1、負責建立健全公司培訓體系，制定和完善培訓管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，收集員工培訓需求，擬定公司月度、年度...
2025-10-26 22:11
【摘要】職務名稱：部長文件編號：直屬上級：制造本部本部長版本號：工資級別：頁碼：職務編號：所屬部門：生產(chǎn)管理部崗位目的：統(tǒng)籌生產(chǎn)管理相關的配置直接管理人數(shù)：17零部件質(zhì)量管理成品質(zhì)量管理計量管理技術情報及文書管理采購管理供應商開發(fā)及管理生產(chǎn)計劃財務管理后勤管理質(zhì)量管理組資
2025-07-22 10:20
【摘要】崗位說明書基本信息崗位編號CKG-JD-0305崗位名稱人資經(jīng)理所在部門管理處直接上級管理處協(xié)理直接下屬人資課長崗位職系人力資源管理職 等6-7工作班制不定時工作制編制1管理范圍:全權負責公司人力資源管理工作概述依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導公司人力資源管理與開發(fā)，為公司發(fā)展提供人資平臺，為公司戰(zhàn)略達成
2025-07-20 14:28
【摘要】崗位說明書文件編號_____________擬制_____________核準_____________生效日期_____________一、基本資料1、職務名稱2、直接上級職位3、所屬部門4、轄員人數(shù)
2025-07-20 13:52
【摘要】3/3司機崗位說明書崗位名稱司機崗位編號所在部門行政辦公室崗位定員7人直接上級車務主任工資等級9級直接下級薪酬類型結構工資制所轄人員崗位分析日期2002-11-22工作綜述執(zhí)行和完成行政辦公室下達的出車任務，定期維修保養(yǎng)車輛，車輛處于良好的工作狀況，確保安全、準時、優(yōu)質(zhì)做好運輸工作。職責與工
2025-08-14 11:03
【摘要】1/42三木集團股份有限公司崗位說明書文件中消研市場研究有限公司制作2022年12月2/42目錄崗位說明書編寫說明...............................................................................................................
2025-08-03 10:04
【摘要】目錄第1部分職位說明書1第1章高層管理職位2（總裁）356(CFO)78(CMO)9101112(CTO)1314第2章人力資源管理職位15161819202122232425262728第3章財務與會計職位293
2025-08-03 09:51
【摘要】崗位設置說明書崗位名稱技術部部長編號LT-LBJ-3所屬部門技術部直接上級零部件事業(yè)部部長直接下級工程師職級崗位職責：一、主要職責：1．貫徹執(zhí)行公司的方針、目標、質(zhì)量手冊、程序文件和規(guī)章制度的有關要求。2．在設計中積極宣貫國家標準和行業(yè)標準，必要時組織制定高于國家標準和行業(yè)標準的企業(yè)內(nèi)控標準和有關技術標準，以
2025-08-03 03:50
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