干部作風整治方案(文件)
【正文】 聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達會議、以文件落實文件，調(diào)查研究走馬觀花，不解決實際問題的問題。（三）著力解決為政不廉的“私、奢、貪”問題，著力解決利用職權和職務便利，為親屬、朋友經(jīng)商辦企業(yè)、承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益的問題。，著力解決辦事服務故意刁難，設置障礙，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，巧立名目吃、拿、卡、要、亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，濫評比、濫培訓、濫慶典，增加群眾、企業(yè)和基層負擔等問題。，著力解決行業(yè)協(xié)會執(zhí)業(yè)行為不規(guī)范，向服務對象和會員單位亂伸手、亂收費，增加企業(yè)成本，擾亂投資環(huán)境，工商機關利用執(zhí)法和辦理行政許可權代協(xié)會收取會員費及贊助費等問題。各級工商行政管理機關要廣泛、深入動員，充分做好思想發(fā)動工作。（二）自查自糾階段（3月1日—5月31日）。每個工作人員要就自身存在的問題提出整改措施，并通過適當方式向工作對象、服務對象作出公開承諾，接受監(jiān)督?？h（市、區(qū)）級整治領導小組辦公室可采取相應辦法，對所轄、所屬單位進行檢查。同時接受全市統(tǒng)一電子監(jiān)察平臺的實時監(jiān)控、發(fā)展環(huán)境監(jiān)測點的監(jiān)督測評，以及“百千萬”內(nèi)設機構測評，了解和評價全系統(tǒng)集中整治活動的開展動態(tài)和成效。要充分利用民聲通道、領導熱線、領導信箱等平臺，廣泛收集干部作風問題的線索和信息。5．嚴格問責。對在集中整治中縱容姑息、壓案不查、抗拒檢查、拒不糾正、弄虛作假、銷毀證據(jù)、打擊報復投訴舉報人的，或在集中整治期間仍頂風違紀的，按照有關規(guī)定從重處理。各部門、各單位要向上一級領導機關和主管部門提交書面總結(jié)報告。重點是鞏固行政審批改革成果，大幅壓縮減少非行政許可審批事項，優(yōu)化行政審批流程，提高行政審批效率；完善行政服務體系，提升公共服務質(zhì)量；嚴格依法行政，規(guī)范市場秩序；加強風險崗位廉能管理，特別是對掌握人事權、執(zhí)法權、審批權、監(jiān)督權的領導崗位和工作崗位，著力完善權力制約和監(jiān)督機制，重點加以防范；完善預決算管理，規(guī)范“三公”經(jīng)費支出；充分運用科技手段，加快建立集行政審批、政務公開、經(jīng)濟社會服務、舉報投訴、公共資源交易等多種功能的網(wǎng)上綜合政務服務平臺；健全督查問責機制，完善績效考評體系等。要建立組織機構，并在市委、市政府和局黨組的領導下，實行條塊結(jié)合、分級負責。全市各級工商行機關及相關職能部門要把集中整治活動擺上重要日程，落實責任，精心安排，周密部署。（三）狠抓工作落實。要把學習教育貫穿集中整治活動的始終，并結(jié)合業(yè)務工作開展理論和業(yè)務培訓、崗位練兵和技能競賽等活動，以思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力的提升促進整治活動取得成效；要認真自查自糾，做到真自查、真自糾，不能敷衍塞責，要扎實找準本系統(tǒng)、本單位和本人作風方面存在的問題，并深刻分析存在問題的主觀和客觀原因。11?？偨Y(jié)提高工作要注意成果的疏理和總結(jié)，要注意長效機制的建立和完善。要按照整治活動的四個階段，突出重點，
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